Directeur des comptes stratégiques F/H

Directeur(trice) de Comptes Stratégiques Lieu : Montréal, Canada (Mode Hybride)

Vous avez dominé le segment Mid-Market et vous êtes prêt à franchir l'étape ultime de votre carrière. c'est une transition vers un poste de leader exécutif où vous deviendrez le visage de Randstad auprès de nos partenaires les plus influents. vous orchestrez des partenariats générant des revenus annuels de 1 M$ et plus , redéfinissant ainsi l'influence de Randstad sur le marché national.

En tant que Directeur(trice) de Comptes Stratégiques, vous agissez au sommet de la pyramide décisionnelle pour transformer le paysage de la dotation au Canada.

Positionnement Exécutif : Influencer les décisions de dotation directement auprès des DRH, DSI et membres du C-Level .
Négociation de Haut Vol : Piloter l'initiation et la gestion d'accords-cadres et de contrats pluriannuels complexes.
Propriété Relationnelle : Assumer la pleine propriété de la relation client globale et garantir l'atteinte des objectifs de revenus et de marge brute.
Conseil National : Agir à titre de conseiller stratégique sur les solutions de recrutement intégrées à l'échelle du pays.
Analyse Prédictive : Utiliser les renseignements clients pour anticiper leurs besoins stratégiques futurs.
Optimisation Opérationnelle : Gérer les aspects contractuels, la conformité, et innover pour optimiser les méthodes existantes.

Expérience de Succès : Plus de 5 ans de réussite prouvée en développement commercial ou en gestion de grands comptes corporatifs (+1 M$).
Expertise Sectorielle : Une connaissance approfondie des tendances actuelles et futures de l'industrie de la dotation et du recrutement.
Formation Solide : Baccalauréat en gestion (ou domaine connexe) ou un bagage de 5 à 10 ans d'expérience équivalente.
Bilinguisme Obligatoire : Maîtrise impeccable du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour une navigation fluide entre les marchés.
Maîtrise Analytique : Capacité à traiter des données complexes pour une prise de décision rationnelle et stratégique.
Talent de Négociation : Aptitude démontrée à négocier des accords légaux et à manœuvrer au sein d'environnements organisationnels complexes.
Outils : Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience souhaitée avec des systèmes CRM/ATS.

Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif.
Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité.

Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad .

un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients.


des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance... Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires.
Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet.
La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.