Spécialiste Senior en Acquisition de Talents

Si vous êtes stimulé(e) par un environnement de travail axé sur le travail d’équipe, qui met vos compétences à l’épreuve, favorise le développement de votre carrière, encourage la diversité et récompense l’innovation, tout en offrant une rémunération compétitive et d’excellents programmes pour les employés, joignez-vous dès aujourd’hui à l’équipe Ainsworth (une société de GDI) Sommaire du poste Le ou la spécialiste en acquisition de talents est responsable du recrutement de personnel technique dans les domaines de la construction, du génie du bâtiment et des métiers spécialisés. Cette personne gère l’ensemble du processus de recrutement pour des postes à volume élevé et des profils spécialisés tels que mécaniciens, électriciens, techniciens CVC, électromécaniciens, chargés de projet, estimatrices et estimatrices, etc. La personne retenue sera un partenaire d’affaires stratégique, capable d’établir une relation de confiance avec les gestionnaires et de représenter l’entreprise de manière professionnelle. Responsabilités: Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes techniques et de construction, en conformité avec les normes internes et les meilleures pratiques du marché. Collaborer avec les gestionnaires de projets, équipes techniques et directions opérationnelles pour comprendre leurs besoins et élaborer des stratégies de recrutement adaptées. Rechercher, approcher et engager des candidats passifs dans les métiers spécialisés (construction, mécanique, électricité, automatisation, CVAC, etc.). Maintenir un bassin de talents qualifiés, diversifiés et à jour pour répondre rapidement aux besoins des projets. Sélectionner, évaluer et recommander les candidats en fonction de leurs compétences techniques, certifications, sécurité et conformité. Effectuer un suivi régulier avec les candidats actifs et les gestionnaires tout au long du processus. Coordonner les entrevues et les validations techniques en collaboration avec les équipes internes. Développer et entretenir un réseau dans l’industrie (événements, écoles techniques, Ordres professionnels, associations). Utiliser efficacement les plateformes d’emploi (LinkedIn, Indeed etc.). Participer aux réunions de planification de la main-d’œuvre et aux comités internes liés à la dotation. Appuyer d’autres initiatives RH ou projets spéciaux liés au recrutement technique. Qualifications requises Minimum de 6 ans d’expérience en acquisition de talents pour des métiers techniques, des postes de construction ou du génie du bâtiment. Bilinguisme essentiel (français et anglais). Solide compréhension des métiers de la construction, des certifications (CCQ, CE, TQ, ASP Construction), des normes de sécurité et des exigences techniques. Expérience démontrée dans le recrutement de candidats passifs. Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique. Excellentes habiletés de communication et sens du partenariat d’affaires. Connaissance des ATS, de la suite Microsoft Office. Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes techniques. Bien que nous accordions une grande importance à toutes les candidatures que nous recevons, nous vous informons que seuls les candidats et candidates retenus seront contactés. Ainsworth s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif. Les membres issus des groupes désignés possédant les compétences requises sont encouragés à postuler, car toute adaptation raisonnable des compétences requises sera considérée conformément à notre politique d’adaptation qui peut être obtenue sur demande. Ainsworth est une entreprise multidisciplinaire intégrée offrant des services et des solutions de bout en bout répondant à toutes les exigences de nos clients en matière d’entretien et de remise en état des bâtiments. Nous nous efforçons constamment de créer de meilleurs produits de pointe ainsi que de fournir un service de la plus haute qualité. Nous connaissons une croissance rapide et avons besoin de personnel professionnel talentueux pour nous aider à réaliser notre vision de devenir la meilleure entreprise multidisciplinaire au pays Joignez-vous à nous… et contribuez à notre réussite à tous et à toutes. The bilingual recruiter provides comprehensive recruitment services for the assigned business units. They are responsible for sourcing, qualifying, and presenting a diverse pool of candidates for high-volume positions. The successful candidate will build trust as a business partner and understand the importance of maintaining credibility. Position Summary The Talent Acquisition Specialist is responsible for recruiting technical and construction professionals within building systems, mechanical and electrical trades, HVAC, automation, project management, and other skilled roles. This position manages the full recruitment cycle for both high-volume and niche technical roles. The ideal candidate acts as a trusted business partner, builds strong relationships with hiring teams, and represents the company with professionalism and credibility. Responsibilities Manage the full recruitment cycle for technical and construction-related roles in accordance with internal standards and industry best practices. Partner closely with hiring managers, and operational leaders to understand current and future staffing needs. Source, engage, and recruit passive candidates in skilled trades (construction, mechanical, electrical, HVAC, automation, etc.). Build and maintain an updated and diverse talent pipeline for ongoing and upcoming project needs. Screen, evaluate, and recommend candidates based on technical competencies, certifications, safety requirements, and compliance. Conduct regular follow-ups with hiring managers and candidates throughout the recruitment process. Coordinate interviews in collaboration with internal stakeholders. Expand the company’s technical network through industry events, technical schools, universities, associations, professional groups, and digital platforms. Utilize online job boards effectively (LinkedIn, Indeed etc.). Participate in workforce planning discussions and internal staffing committees. Support additional recruitment and HR initiatives to technical hiring. Perform other duties as assigned by manager. Qualifications 6 years of experience in talent acquisition for technical roles, construction, building systems, or skilled trades. Fully bilingual (French and English). Strong understanding of construction trades, certifications (e.g., CCQ, CE, TQ, ASP Construction), safety standards, and technical requirements. Proven experience in sourcing and recruiting passive candidates. Ability to manage multiple requisitions in a fast-paced environment. Excellent communication skills and strong business-partner mindset. Proficiency with ATS, UKG, and Microsoft Office Suite. Ability to work independently while collaborating effectively with hiring managers While we greatly value all applications we receive, please note that only selected candidates will be contacted. Ainsworth is committed to creating a diverse and inclusive workplace. Members of designated groups who possess the required skills are encouraged to apply, as any reasonable accommodation of required skills will be considered in accordance with our accommodation policy, which is available upon request. Ainsworth is an integrated multidisciplinary company offering end-to-end services and solutions to meet all our clients’ building maintenance and retrofit needs. We continuously strive to create better, cutting-edge products and deliver the highest quality service. We are experiencing rapid growth and need talented professionals to help us achieve our vision of becoming the best multidisciplinary company in the country Join us… and contribute to our shared success.