Spécialiste de l’acquisition de talents

1 month ago

Québec, Canada Go RH Full time

Spécialiste acquisition de Talents - Candidature Spontanée


Chez Go RH, nous sommes une grande équipe unie par notre passion pour les ressources humaines.

Nous sommes un partenaire de confiance en matière de gestion des ressources humaines et de recrutement pour plus de 900 entreprises à travers le Québec. Nous sommes une équipe de visionnaires passionnés qui repoussent sans cesse les limites pour promouvoir les meilleures pratiques RH en entreprise.



Que signifie “Spécialiste en acquisition de talents” ?


En tant que Spécialiste en acquisition de talents chez Go RH, tu seras responsable des mandats de recrutement, du sourcing à la gestion de projet. Ton approche client sera essentielle, tout comme ta motivation à atteindre des résultats concrets. Toujours à l'affût des nouvelles tendances, tu développeras ton réseau et concevras des outils efficaces pour optimiser le recrutement chez nos clients. Un poste où ta créativité et ton sens des talents feront la différence


Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :


  • Gestion des mandats : Assurer la gestion des mandats de recrutement selon l’offre de service et les délais convenus.
  • Planification et communication : Élaborer un plan de travail avec la méthodologie « Go RH » et tenir les clients informés de l’avancement du projet.
  • Accompagnement des clients : Offrir un soutien continu en matière de meilleures pratiques en recrutement.
  • Recrutement actif : Réaliser le sourcing, les approches directes, la préqualification, et présenter les candidats les plus adaptés.
  • Recrutement passif : Gérer l’affichage des postes, les médias sociaux et le marketing RH pour attirer les talents passifs.
  • Gestion des talents : Développer et maintenir des bassins de candidats dans notre ATS (Lever) et entretenir un réseau avec les meilleurs talents.
  • Stratégies d’acquisition : Concevoir des stratégies créatives à court, moyen et long terme pour l’acquisition de talents.
  • Suivi et analyse : Participer aux projets RH, signaler les écarts de facturation et proposer des solutions appropriées.
  • Interventions de qualité : Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs et respecter les critères des mandats.
  • Tâches administratives : Gérer les tâches administratives telles que la feuille de temps, le suivi, la communication interne, et participer à des projets spéciaux internes si nécessaire.


Volet Administratif (20%) :

  • Participer aux réunions d’équipe et collaborer avec vos collègues pour optimiser les processus internes.
  • Analyser et respecter les offres de service relatives aux mandats confiés.
  • Accomplir diverses tâches administratives liées au poste, telles que la gestion des feuilles de temps et la communication interne.
  • Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche, etc.).


Ce qu'il faut pour briller :


  • 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation.
  • À l’aise avec les approches directes (téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable).
  • Capable de bien accompagner les gestionnaires et DRH pendant les entrevues, aussi bien sur le plan technique que pour les soft skills.
  • Expérience en service-conseil ou service à la clientèle, avec une passion pour trouver des solutions créatives aux défis des clients.
  • Bilingue (français et anglais), avec une communication claire et adaptée à chaque interlocuteur (un atout).
  • Motivation à travailler en mode hybride et à se déplacer chez les clients, avec des déplacements interrégionaux occasionnels.
  • BAC en relations industrielles ou tout autre domaine pertinent (un atout).


Le Mix Parfait pour Exceller


  • Adaptabilité : Toujours prêt(e) à s’ajuster aux changements et à naviguer les dynamiques d’équipe avec aisance.
  • Organisation : Super sens de l’organisation pour jongler avec les priorités tout en atteignant les objectifs.
  • Autonomie : Prise d'initiative et capacité à trouver des solutions de manière proactive.
  • Attitude positive : Toujours optimiste, avec un flair pour dénicher des solutions créatives aux défis.
  • Communication : Communication claire et amicale, que ce soit à l’écrit ou à l’oral.
  • Esprit d'équipe : Envie de collaborer et de partager des idées pour rendre notre environnement de travail encore plus dynamique


Ce qu’on te promet en échange :


  • Horaire ultra flexible (Si notre entreprise était une athlète, ce serait une gymnaste professionnelle de la « split »);
  • Mode hybride (A.K.A le meilleur des mondes)
  • Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;
  • Assurances collectives : Couvertes à 50% par l’employeur, avec en plus un compte santé pour te dorloter.
  • Télémédecine et PAE;
  • Commissions;
  • Des conditions favorisant la conciliation travail-vie personnelle;
  • Ambiance startup : Une atmosphère dynamique avec une équipe passionnée et collaborative – on te promet que ça change tout
  • Club social vibrant : Participe à des activités géniales chaque mois avec notre club social du tonnerre.
  • REER et RPDB : Parce qu'on veut tous bien préparer notre avenir (et nos vieux jours ).
  • Rôle clé et défis : Jouer un rôle essentiel dans les opérations quotidiennes avec un flot constant de nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.


Ça sonne comme ton futur emploi?

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