Conseiller cadre ou conseillère cadre

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.

Poste à combler
MRC à déterminer : #9-9999-558 - temps complet temporaire d'une durée d'un an avec possibilité de prolongation - jour - DPSAPA

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées et de la directrice adjointe des soins infirmiers – volet Soutien à la pratique professionnelle et qualité des soins infirmiers, vous aurez pour responsabilité de coordonner, planifier, implanter et évaluer la mise en place du projet gériatre répondant.
Vous serez responsable de la coordination régionale, du maillage de tous les acteurs et de l’éclatement des silos de services en lien avec les médecins de famille, les intervenants, les cliniques médicales et les groupes de médecine familiale (GMF), le guichet d’accès à la première ligne (GAP), le Centre de répartition des demandes de services (CRDS), la télésanté, l’équipe ambulatoire des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD), les équipes de soutien à domicile (SAD) et les milieux d’hospitalisation et d’hébergement. Vous aurez aussi à contribuer au fonctionnement de divers plans ou programmes en lien avec le continuum gériatrique, notamment le plan national en troubles neurocognitifs.
Vous serez aussi responsable de répondre à des situations particulières qui engendrent des contraintes à l’accès et la fluidité des services, de promouvoir la gériatrie, de recadrer et de réorienter les demandes vers la bonne ressource, dont les gériatres répondants. Vous aurez la latitude pour répondre aux besoins des usagers qui n’ont pas de médecin de famille et demander la référence à des professionnels non-médecins.
Vous devrez aussi assurer le rehaussement des pratiques et d’améliorer la collaboration interprofessionnelle par la formation et le mentorat de tous les professionnels qui participent à la mise en oeuvre du Plan ministériel sur les TNCM. À cet effet, vous aurez à travailler en étroite collaboration avec l’équipe des conseillères cliniques en soins infirmiers – Volet soutien à la pratique et à la qualité des soins infirmiers.

Responsabilités spécifiques
Plus spécifiquement, vous vous verrez confier les responsabilités suivantes :
• Respecter les orientations ministérielles et les adapter au contexte régional (phase 2) et suprarégional du RUISSS (phase 3);
• Travailler en étroite collaboration et en concertation avec l’APPR responsable du projet au sein du RUISSS, avec le chargé de projet national et l’équipe du CEVQ chargée de l’évaluation d’implantation et, surtout, avec les différents acteurs de son établissement d’appartenance dans la mise en oeuvre et la consolidation du projet;
• À partir de l’algorithme type proposé, animer un processus d’équipe local pour définir un mécanisme d’accès aux gériatres répondants (GR) qui soit approprié et s’assurer de sa conformité et de son fonctionnement optimal dans une optique d’amélioration continue;
• Promouvoir l’offre de service existante et les meilleures pratiques reconnues;
• Agir en tant que personne-ressource auprès des demandeurs et assurer un lien positif et productif avec les gériatres répondants;
• Agir en tant que ressource territoriale dans le cadre du plan MSSS TNCM;
• Assure un leadership dans l’appropriation du processus clinique interdisciplinaire;
• Analyser les différentes demandes lui étant soumises et les diriger vers les bons services, notamment ceux qui sont offerts par les gériatres répondants;
• Produire la fiche de demande de service présentant toutes les informations requises, au préalable, pour l’obtention des services du gériatre répondant disponible;
Exigences :
• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières;
• Détenir une maitrise dans une discipline pertinente à la fonction est un atout;
• Posséder une expérience professionnelle significative d’au moins trois (3) ans dans le secteur gériatrique (1re ligne, cliniques gériatriques, milieux de soins ou d’hébergement, etc.);
• Posséder une expérience d’un minimum de trois (3) ans en gestion de projets;
• Posséder une connaissance approfondie de l’ensemble de l’offre de service offerte aux aînés en perte d’autonomie sur le territoire, notamment celle du fonctionnement des services médicaux en clinique familiale et en groupe de médecine familiale (GMF) au niveau des cliniques spécialisées, comme des différents mécanismes d’accès actuels au sein d’un même établissement ou au niveau interétablissements (grande région de Montréal);
• Posséder de l’expérience en matière de développement et d’évaluation de projets;
• Posséder de l’expérience en matière de travail d’accompagnement d’équipe;
• Posséder des habiletés à travailler en cogestion et en contexte de multidisciplinarité;
• Posséder de bonnes habiletés de communication, autant sur le plan de l'expression linguistique (orale et écrite du français et de l'anglais) que sur celui des interactions professionnelles;
• Posséder de l’expérience de contribution à des activités de mobilisation et de transfert de connaissances;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Maitrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et bonne connaissance des outils de collaboration;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.

Qualités professionnelles et personnelles
• Leadership mobilisateur;
• Sens des responsabilités et sens éthique élevés;
• Engagement et autonomie professionnelle;
• Jugement critique, esprit d’analyse et de synthèse;
• Capacité de gérer en contexte d’ambiguïté;
• Capacité de travailler en équipe et en interdisciplinarité;
• Habiletés développées en gestion de changements et en résolution de problématiques complexes;
• Communicateur efficace;
• Capacité d’adaptation et d’innovation;
• Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et gestion des ressources humaines;
• Bonne compréhension du fonctionnement et des enjeux des secteurs d’activités sous sa responsabilité;
• Sensibilité à la réalité autochtone et aux autres minorités;
• Maitrise de la langue anglaise est un atout.

Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Pour le Témiscamingue - Après le salaire : s’ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $).

Entrée en fonction : À déterminer.

Port d'attache : À déterminer en fonction du lieu de résidence du candidat retenu.

Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à la Direction des ressources humaines, à 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 23 avril 2024, 16 h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

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