Vice-président Régional, Opérations des Magasins

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Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

En travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, comme :

• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s
• Des avantages sociaux : assurances (certaines conditions s’appliquent), révision salariale annuelle, etc.
• Des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Du travail d’équipe et de la formation continue
• Un programme de formation complet pour toutes les nouvelles recrues
• Un programme d’encouragement aux études
• Et plus encore

Relevant du vice-président principal, le ou la VPR, Opérations des magasins est responsable de la réussite des opérations et de l’atteinte des objectifs de vente et de profit pour tous les magasins de détail de RONA inc. ayant un large éventail de caractéristiques géographiques et de marché. La personne choisie devra exécuter la mission et la stratégie globale de l’entreprise, en plus d’établir une stratégie régionale qui s’adresse aux différents districts de la région. Le ou la VPR doit analyser attentivement les districts de sa région, élaborer des plans spécifiques pour répondre aux besoins et aux occasions , et mettre en œuvre ces plans grâce à son dynamisme, sa persévérance et l’inspiration des autres.

Fonctions principales et responsabilités

· Atteindre ou dépasser les objectifs de vente et de profit en traduisant la stratégie de l’entreprise dans toute la région et en veillant à ce que chaque employé(e) comprenne son impact dans la stimulation des ventes et sa responsabilité dans la mise en œuvre de cette stratégie

· Montrer l’exemple et incarner la culture de l’entreprise

· Développer une stratégie localisée qui réponde efficacement aux besoins de la région tout en restant cohérente avec la stratégie globale et la marque RONA

· Définir les principales priorités et les communiquer à l’ensemble de la région afin de garantir l’alignement de la région sur la stratégie globale de l’entreprise et l’orientation de la main-d’œuvre vers la réalisation des principaux indicateurs de performance tout en augmentant les ventes

· Démontrer une connaissance des tendances d’affaires internes et anticiper les besoins en matière de produits, de marketing et d’événements bien à l’avance afin de maximiser les occasions de vente

· Planifier et superviser l’exécution de tous les programmes de l’entreprise destinés à stimuler les ventes et le service dans les magasins

· Cibler activement les obstacles qui nuisent à la performance des ventes des magasins et prendre les décisions nécessaires pour éliminer ces obstacles

· Anticiper les futures occasions de vente et de service et participer à l’élaboration d’initiatives visant à répondre à ces occasions de manière proactive

· Tenir les directeurs et directrices de district responsables de l’atteinte des objectifs, tout en les aidant à comprendre l’intention et en les incitant à obtenir des résultats par eux-mêmes et elles-mêmes

· Inspirer le personnel de toute la région pour obtenir des résultats spécifiques à la région et à l’entreprise égaux ou supérieurs au plan sur une base régulière. Inspirer une éthique de travail cohérente et se concentrer sur les résultats dans toute la région, même s’il n’est pas possible d’être régulièrement sur place dans chaque magasin

· Fixer des objectifs clairs et mesurables pour les districts, assurer le suivi des performances et tenir les autres responsables de l’atteinte de ces objectifs

· Contrôler en permanence les performances de vente et la profitabilité des plans et programmes dans l’ensemble de la région et procéder aux ajustements nécessaires

· Jouer le rôle de parrain(e) et d’agent(e) du changement au fur et à mesure que l’entreprise change et évolue dans sa manière de travailler

· Étudier et analyser les différents districts de la région et élaborer des plans de mise en marché et de vente qui maximisent les occasions ciblées dans chacune d’entre elles de manière proactive

· Rechercher de manière proactive des informations et des données et développer des approches nouvelles et efficaces pour maximisent les occasions dans chacun des districts sous sa responsabilité

· Examiner les états financiers, les rapports de vente et d’opérations, ainsi que d’autres données de performance afin de mesurer la productivité et l’atteinte des objectifs et de déterminer les domaines nécessitant une réduction des coûts et/ou une amélioration du programme

· Attirer et développer des leaders talentueux et diversifiés afin de stimuler les ventes globales et la profitabilité dans la région

· S’efforcer en permanence d’élargir, de stimuler et de développer les directeurs et directrices de district et les autres leaders dans toute la région, afin de maintenir un bon bassin de gestionnaires

· Maximiser les ressources de l’entreprise, de la région, du district et du magasin pour définir et mettre en œuvre efficacement la stratégie, stimuler les ventes et accroître la profitabilité

• Travailler dans différents domaines fonctionnels, en particulier avec les équipes Mise en marché et Chaîne d’approvisionnement, afin de garantir la sélection et la disponibilité de produits de qualité pour les clients à un prix compétitif, en fonction des demandes des districts

Exigences

· Baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe (de préférence)

· Au moins 10 années d’expérience dans la gestion des opérations avec la responsabilité des états des résultats dans plusieurs magasins avec des revenus supérieurs à 250 M$

· Au moins 5 années d’expérience en tant que directeur ou directrice de district, ou dans un rôle supérieur

· Capacité de planifier et de gérer sur les plans stratégique et opérationnel

· Leader inspirant(e) qui sait s’adapter à tous les niveaux de l’organisation

· Connaissance de l’industrie de la vente au détail et de ses pratiques

· Capacité de se tenir au courant des tendances du secteur par l’entremise de publications, d’affiliations et de conférences professionnelles

· Large perspective d’affaires et sens aigu des affaires

· Expérience de l’analyse et de l’utilisation des données analytiques sur les clients, les marchés et les concurrents

· Fortes compétences en communication et excellentes aptitudes interpersonnelles

· Aptitude à entretenir des relations positives, favorables et coopératives avec les autres et à gérer les relations à tous les niveaux de l’organisation

· Capacité de voyager en fonction des exigences du poste

· Expérience dans le secteur du commerce de détail en rénovation résidentielle (de préférence)

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.