Directeur adjoint, Directrice adjointe de l'incendie
3 days ago
Pour poursuivre sa mission, la Ville de Terrebonne est en recherche constante de leaders créatifs qui seront des ambassadeurs de sa transformation et en mesure de mobiliser les énergies et les talents de ses 1 300 employés.
À la recherche de candidatures incarnant ses valeurs de bienveillance, de respect et de collaboration. La personne exerce son leadership avec intégrité, rigueur et performance afin d’accroître la qualité des services aux citoyens et le mieux-être des employés. Terrebonne vise un recrutement de haut niveau afin de soutenir ses différentes directions dans son évolution.
La Ville de Terrebonne souhaite donc intégrer au sein de son équipe, des gestionnaires de vision qui sauront relever le défi de ses prochaines orientations marquantes pour les générations futures. Ces projets et cette vision vous interpellent? Contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :
DIRECTEUR ADJOINT, DIRECTRICE ADJOINTE DE L’INCENDIE
POSTE RÉGULIER À TEMPS COMPLET
DIRECTION DE L’INCENDIE
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Relavant du Directeur, le titulaire planifie, organise et contrôle les activités reliées aux opérations. Il est responsable d’assurer une gestion efficiente des ressources humaines, financières et matérielles de la direction. Il contribue à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de la direction adjointe conformément à la mission, à la vision, aux politiques et au plan stratégique de la Ville. De plus, il contribue à l’amélioration continue des services offerts, à l’optimisation des processus et il développe et met en œuvre les politiques et directives visant l’évolution et l’atteinte des résultats attendus. Le titulaire assumera également les principales responsabilités suivantes:
• Exercer un leadership de concertation en mettant à profit ses connaissances et ses compétences en gestion, accompagner et diriger le personnel sous sa responsabilité, le mobiliser et l'orienter vers l'atteinte des objectifs;
• Promouvoir une culture de collaboration et d’échange d’expertise entre les différentes divisions sous sa responsabilité;
• Développer et mettre en place des mécanismes de contrôle pour la Direction, évaluer les résultats puis en assurer le suivi.
• Assurer le bon déroulement des opérations (interventions et activités) afin de minimiser les impacts tant sur la clientèle et les opérations internes que sur la population;
• Responsable de l’éthique professionnelle de la Direction, de la diffusion et mise à jour du code d’éthique, ainsi que du suivi des enquêtes internes (disciplinaire, administrative et éthique);
• Assurer une coordination efficace entre les divisions sous sa responsabilité de manière à assurer le développement et le maintien des compétences, ainsi que l'optimisation du fonctionnement lors des interventions et lors de l'intégration opérationnelle de nouveaux équipements;
• Responsable de l’ensemble des requêtes reliées aux demandes d’accès à l’information provenant de la Direction du greffe et des affaires juridiques;
• Orienter et optimiser les démarches relatives à l’évaluation des risques d’incendies et autres sinistres, ainsi qu’à la recherche des causes et circonstances des incendies, en orientant les actions vers une prévention accrue;
• Remplacer le Directeur en son absence;
• Assurer une vigie des modifications législatives, des tendances et des meilleures pratiques dans son champ d’expertise et assurer le suivi des auprès des intervenants concernés.
EXIGENCES :
• Un minimum de dix (10) ans dans le domaine de la sécurité incendie, dont cinq (5) ans à titre de gestionnaire;
• Certificat universitaire de 1er cycle dans un domaine compatible avec la fonction;
• Certificat d’Officier II.
• Maîtrise des enjeux stratégiques reliés à une Direction de l’incendie;
• Connaissance des enjeux reliés à la Loi sur la sécurité incendie et à la Loi sur la sécurité civile;
• Faire partie de la cédule de disponibilité à titre d’officier de service;
APTITUDES ET HABILETÉS :
• Planification et organisation des ressources;
• Pensée visionnaire;
• Sens client;
• Sens politique;
• Développement du talent;
• Persuasion;
• Énergie;
• Gestion du stress;
• Très bonne communication verbale;
• Flexibilité interpersonnelle;
• Capacité à motiver.
L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 134 419$ et 160 503$ et les conditions de travail sont celles prévues pour le personnel cadre de la Ville de Terrebonne.
La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au www.ville.terrebonne.qc.ca/carrieres.
Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
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