Partenaire d'affaire SAP

Nous sommes à la recherche d’une ou d’un partenaire d’affaire SAP EWM (Extended Warehouse Management) pour supporter le déploiement et l’évolution de la solution dans le secteur d’activité de la logistique de distribution des PAV (Pièces, Accessoires et Vêtements) et qui jouera un rôle clé en agissant comme point de contact unique entre les utilisateurs et le centre d’excellence. À ce poste, vous analyserez en permanence l’incidence des futurs changements sur le secteur d’activité et dirigerez les actions nécessaires pour adapter et optimiser des processus opérationnels afin d’apporter des améliorations et d’assurer leur durabilité dans le temps.

Vous appuierez également le développement des besoins d’affaires et fournirez une communication pertinente et du matériel de formation aux utilisateurs sur les changements. Le ou la partenaire d’affaire EWM SAP est reconnu pour son expérience et ses connaissances approfondies des secteurs commerciaux. Elle ou il collabore avec le centre d’excellence pour faire progresser les meilleures pratiques dans le secteur d’activité

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

• Agir en tant que point de contact pour les utilisateurs dans le secteur d’activité assigné.
• Veiller à ce que le secteur d’activité reste compétent en matière de changements en assurant un apprentissage continu des nouvelles fonctionnalités et des nouveaux processus.
• Développer, améliorer et tenir à jour le matériel et les exercices de formation; dispenser une formation et un encadrement aux utilisateurs.
• Documenter les connaissances dans la bibliothèque de connaissances pour assurer la pérennité et faciliter l’intégration des nouveaux employés.
• Intégrer les nouveaux employés de votre secteur d’activité sur les processus et les systèmes.
• Demander, valider et tenir à jour la liste des utilisateurs de la sécurité pour le domaine d’activité assigné.
• Évaluer l’incidence du changement sur les personnes ainsi que préparer, clarifier et communiquer les changements liés aux processus opérationnels, aux systèmes, aux rôles professionnels et aux structures organisationnelles.
• Participer au centre d’excellence pour offrir un soutien permanent et à jour (pour les processus, la tenue à jour de la documentation, la formation des nouveaux employés/l’organisation du déploiement de nouvelles formations, la gestion des priorités sur la résolution des déficiences, la planification des processus d’amélioration et de solutions de rechange).
• Préparer une étude de faisabilité pour la gestion d’une initiative stratégique avec le soutien du Centre d’excellence.
• Soutenir et coordonner les tests sur les améliorations de la solution.
• Coordonner les actions et les priorités avec les autres partenaires commerciaux SAP du groupe Logistique et distribution.

Introduire les meilleures pratiques dans le domaine d’activité assigné afin de rehausser l’efficacité et la valeur ainsi que de créer des processus allégés :

• Participer aux appels de la communauté et/ou à la gouvernance des dirigeants.
• Suggérer des améliorations et mettre à jour les processus.
• Fournir des commentaires sur les communications, les politiques et les stratégies.
• Publier des lignes directrices relatives aux meilleures pratiques.
• Surveiller les tendances et les nouvelles fonctionnalités pour proposer des initiatives.
• Créer des plans tactiques pour soutenir les objectifs de développement stratégique dans le secteur d’activité et assurer la progression vers la réalisation.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Un baccalauréat dans une discipline reliée aux affaires ou toute autre discipline pertinente telle que l’informatique ou l’administration des affaires.
• Expérience de 3 à 5 ans dans la discipline liée au secteur d’activité. Une expérience en matière d’analyse commerciale, d’amélioration des processus et de gestion de projet est un atout.
• Une connaissance approfondie du secteur d’activité ainsi que de ses systèmes, processus et flux de travail.
• Un intérêt et une curiosité marqués à propos des solutions technologiques et une connaissance de SAP/S4/Hana sont des atouts très précieux.
• Une familiarité avec les approches et les outils de gestion de projet, ainsi que le cycle de vie du projet.
• Maîtrise de l’environnement Microsoft.
• Solides compétences en matière de communication et à formuler clairement des messages à l’intention de divers publics.
• Compétences en matière de leadership et capacité à influencer, inspirer et encourager les collègues ainsi qu’à rallier les autres à un objectif commun.
• Esprit d’équipe avec la capacité d’établir et de maintenir des relations solides.
• Ouverture aux changements et en mesure de donner l’exemple des comportements souhaités.
• Solides compétences en matière d’analyse, de traitement de l’information et de résolution de problèmes.
• Créativité et en mesure de sortir des sentiers battus.
• Grand sens des affaires.
• Capacité à planifier des tactiques, à établir des priorités et à exécuter des tâches dans un environnement en évolution rapide.
• Expérience approfondie dans un environnement de collaboration et de travail en équipe.
• Capacité à communiquer avec des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle : nous travaillons fort, nous le savons. Ce gage de remerciement annuel vient nourrir vos rêves.
• Des congés payés nombreux : faire une pause est tout aussi important que de créer l'avenir de produits récréatifs.
• Un régime de retraite : nous voulons nous assurer que vous pourrez profiter de votre retraite; on est là pour vous.
• Possibilités d’épargne collective : faire partie de l’équipe BRP vous permet de tirer profit de la force de nos programmes d’épargne.
• Des soins de santé à la tête de l’industrie : entièrement couvert par BRP, ce programme est conçu pour vous, quoi qu’il arrive, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui comptent pour vous.

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles : l’équilibre constitue la clé de l’innovation. Nous voulons donc nous assurer d’être à notre meilleur grâce à un horaire qui convient à nos rythmes de vie.
• Un horaire d’été : le temps passe vite chez BRP; nous faisons donc une pause pour profiter de temps de qualité.
• Un arrêt pendant les fêtes : entre Noël et le Nouvel An, nous fermons nos installations pour faire le plein de moments agréables.
• Des ressources éducatives : vous aimez ce que vous faites, nous vous offrons les ressources pertinentes pour perfectionner vos compétences pour avancer, ensemble.
• Des rabais sur les produits BRP : nous fabriquons des produits sensationnels, libérateurs et révolutionnaires; et vous devriez pouvoir vivre ces expériences en premier.

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 23 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.

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