Lead Robotics

Our client, a pioneering company in custom automation for conveyor systems, is expanding their team due to rapid growth. This opportunity is ideal for a hands-on, technically driven engineer eager to tackle complex engineering challenges outside of management duties.

Notre client, une entreprise pionnière dans l'automatisation sur mesure des systèmes de convoyeurs, agrandit son équipe en raison d'une croissance rapide. Cette opportunité est idéale pour un(e) ingénieur(e) pratique et techniquement motivé(e), désireux(se) de relever des défis d'ingénierie complexes au-delà des tâches de gestion.

Primary Responsibilities:

• Lead technical projects with a focus on PLC programming, IT systems administration, and overseeing electrical panel design.
• Contribute actively to research and development efforts, using CAD and lab testing to assess robotic system functionality.
• Work closely with various engineering teams (automation, software, electrical, mechanical) to develop advanced robotic solutions tailored for e-commerce garment handling.
• Provide ad-hoc support for the design and development of mechanical components in collaboration with the mechanical engineering team.
• Participate in team-based brainstorming sessions to foster innovation and address engineering challenges.

Responsabilités principales :

• Diriger des projets techniques avec un accent sur la programmation d'automates programmables (PLC), l'administration des systèmes informatiques et la supervision de la conception des panneaux électriques.
• Contribuer activement aux efforts de recherche et développement, en utilisant la CAO et les tests en laboratoire pour évaluer la fonctionnalité des systèmes robotiques.
• Travailler en étroite collaboration avec diverses équipes d'ingénierie (automatisation, logiciel, électrique, mécanique) pour développer des solutions robotiques avancées adaptées à la manutention de vêtements pour le commerce électronique.
• Fournir un soutien ponctuel pour la conception et le développement de composants mécaniques en collaboration avec l'équipe d'ingénierie mécanique.
• Participer aux séances de remue-méninges en équipe pour favoriser l'innovation et résoudre les défis d'ingénierie.

Requirements

• Solid experience in control and power electrical systems.
• Strong skills in PLC/HMI systems, particularly with ladder logic, GRAFCET, ST programming, and Beckhoff environments.
• R&D experience is required.
• A solid understanding of mechanical system fundamentals.
• Bilingual in English and French for effective stakeholder interaction.
• Bachelor’s degree in fields such as Automated Production Engineering, Electrical Engineering, Mechatronics Engineering, or Robotics Engineering.
• 2-7 years of relevant engineering experience.
• Creative problem-solving skills with a proactive and team-focused mindset.
• Ability to thrive under tight deadlines while maintaining a high level of innovation.

• Solide expérience en systèmes électriques de contrôle et de puissance.
• Compétences avancées en systèmes PLC/IHM, particulièrement en logique à relais (ladder logic), GRAFCET, programmation ST et environnements Beckhoff.
• Expérience en R&D requise.
• Compréhension approfondie des principes fondamentaux des systèmes mécaniques.
• Bilinguisme français-anglais pour une interaction efficace avec les parties prenantes.
• Baccalauréat dans des domaines tels que le génie de la production automatisée, le génie électrique, le génie mécatronique ou le génie robotique.
• 2 à 7 ans d'expérience pertinente en ingénierie.
• Capacité créative de résolution de problèmes avec un esprit proactif et axé sur le travail d'équipe.
• Aptitude à performer sous des délais serrés tout en maintenant un haut niveau d'innovation.

Benefits

• Competitive base salary up to $130,000, based on experience.
• Flexible work schedule to promote work-life balance.
• Comprehensive group insurance with partial employer funding.
• Company-sponsored RRSP matching.
• Personal wellness stipend.
• Minimum of 3 personal days each year.
• Extended paid holiday period and afternoon off on your birthday.
• Engaging work culture with frequent team-building activities.
• Pet-friendly office space.
• Access to a community garden in the summer.

• Salaire de base concurrentiel jusqu'à 130 000 $, selon l'expérience.
• Horaire de travail flexible pour favoriser l'équilibre travail-vie personnelle.
• Assurance collective complète avec participation partielle de l'employeur.
• Programme de REER avec contribution de l'employeur.
• Allocation pour le bien-être personnel.
• Minimum de 3 jours de congés personnels par année.
• Période prolongée de congés payés et après-midi libre le jour de votre anniversaire.
• Culture de travail stimulante avec activités régulières de consolidation d'équipe.
• Bureau adapté aux animaux de compagnie.
• Accès à un jardin communautaire pendant l'été.

Equal Employment Opportunity and Non-Discrimination Policy - Canada

Politique d'égalité des chances en matière d'emploi et de non-discrimination - Canada

Equal Employment Opportunity Statement

Both Keller Executive Search and our clients are Equal Opportunity Employers. For all positions, whether with Keller Executive Search or our clients, qualified applicants will receive consideration for employment without discrimination based on race, national or ethnic origin, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, disability, or conviction for an offence for which a pardon has been granted or in respect of which a record suspension has been ordered.

Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi

Keller Executive Search et ses clients sont des employeurs qui souscrivent au principe de l'égalité des chances. Pour tous les postes, que ce soit chez Keller Executive Search ou chez nos clients, les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination fondée sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état civil, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, le handicap ou la condamnation pour un délit pour lequel une réhabilitation a été accordée ou pour lequel une suspension du casier a été ordonnée.

Commitment to Diversity and Inclusion

Keller Executive Search and its clients are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where all individuals are valued and respected. We believe that diversity strengthens our organization and enhances our ability to serve our clients effectively.

Engagement en faveur de la diversité et de l'intégration

Keller Executive Search et ses clients s'engagent à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où tous les individus sont valorisés et respectés. Nous pensons que la diversité renforce notre organisation et améliore notre capacité à servir efficacement nos clients.

Reasonable Accommodations

Both Keller Executive Search and our clients are committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities up to the point of undue hardship. We engage in an interactive process to determine effective, reasonable accommodations. If you need assistance or an accommodation, please contact us at assistance@kellerexecutivesearch.com.

Aménagements raisonnables

Keller Executive Search et ses clients s'engagent à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées jusqu'à ce qu'elles subissent une contrainte excessive. Nous nous engageons dans un processus interactif afin de déterminer des aménagements efficaces et raisonnables. Si vous avez besoin d'une assistance ou d'un aménagement, veuillez nous contacter à l'adresse assistance@kellerexecutivesearch.com.

Compensation Information

For client positions, compensation information will be provided in accordance with applicable provincial/territorial laws. Actual salary may depend on skills, experience, and other factors in compliance with pay equity legislation.

Informations sur la rémunération

Pour les postes de clients, les informations relatives à la rémunération seront fournies conformément aux lois provinciales/territoriales applicables. Le salaire réel peut dépendre des compétences et de l'expérience, conformément à la législation sur l'équité salariale.

Compliance with Laws

Both Keller Executive Search and our clients comply with federal, provincial, and territorial laws governing employment standards and human rights. This policy applies to all employment terms and conditions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.

Respect des lois

Keller Executive Search et ses clients respectent les lois fédérales, provinciales et territoriales régissant les normes d'emploi et les droits de l'homme. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la cessation d'emploi, le licenciement, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

Workplace Harassment and Violence Prevention

Both Keller Executive Search and our clients expressly prohibit any form of workplace harassment or violence based on any protected ground under human rights legislation. We are committed to maintaining a safe and respectful work environment for all employees.

Prévention du harcèlement et de la violence sur le lieu de travail

Keller Executive Search et ses clients interdisent expressément toute forme de harcèlement ou de violence sur le lieu de travail fondée sur un motif protégé par la législation sur les droits de l'homme. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés.

Privacy and Pay Equity

• For information about the categories of personal information we collect for recruiting and employment purposes, please review our Privacy Policy at www.kellerexecutivesearch.com. We comply with applicable federal and provincial privacy laws.
• Both Keller Executive Search and our clients are committed to pay equity and conduct analyses in accordance with applicable federal and provincial pay equity laws.

Vie privée et équité salariale

• Pour plus d'informations sur les catégories d'informations personnelles que nous collectons à des fins de recrutement et d'emploi, veuillez consulter notre politique de confidentialité à l'adresse suivante : www.kellerexecutivesearch.com. Nous nous conformons aux lois fédérales et provinciales applicables en matière de protection de la vie privée.
• Keller Executive Search et ses clients s'engagent à respecter l'équité salariale et effectuent des analyses conformément aux lois fédérales et provinciales applicables en matière d'équité salariale.

Province/Territory-Specific Information

• Quebec: We adhere to French language requirements in accordance with the Charter of the French Language.
• Ontario: We comply with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) and the Pay Transparency Act.
• British Columbia: We adhere to the BC Human Rights Code and the Employment Standards Act.
• Other Provinces/Territories: We comply with all applicable provincial and territorial employment and human rights legislation.

Informations spécifiques aux provinces et territoires

• Québec : Nous respectons les exigences en matière de langue française conformément à la Charte de la langue française.
• Ontario : Nous nous conformons à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) et à la Loi sur la transparence salariale.
• Colombie-Britannique : Nous adhérons au Code des droits de l'homme de la Colombie-Britannique et à la Loi sur les normes d'emploi.
• Autres provinces et territoires : Nous respectons toutes les législations provinciales et territoriales applicables en matière d'emploi et de droits de l'homme.

Veteran Status

Both Keller Executive Search and our clients provide equal employment opportunities to veterans in accordance with applicable laws.

Statut de vétéran

Keller Executive Search et ses clients offrent des opportunités d'emploi égales aux vétérans, conformément aux lois en vigueur.

Genetic Information

In accordance with federal and provincial/territorial human rights laws, both Keller Executive Search and our clients do not discriminate based on genetic characteristics.

Informations génétiques

Conformément aux lois fédérales et provinciales/territoriales sur les droits de l'homme, Keller Executive Search et ses clients ne pratiquent pas de discrimination fondée sur les caractéristiques génétiques.

Local Laws

Both Keller Executive Search and our clients comply with all applicable local laws and ordinances regarding employment practices in the areas where we operate.

Législation locale

Keller Executive Search et ses clients se conforment à toutes les lois et ordonnances locales applicables en matière de pratiques d'emploi dans les régions où nous opérons.

Additional Assistance

If you need further assistance to fully engage in our application process, please contact assistance@kellerexecutivesearch.com.

Note: This job posting may be for a position with Keller Executive Search or one of our clients. The specific employer will be identified during the application and interview process. Employment laws and requirements may vary depending on the employer and location within Canada.

Assistance supplémentaire

Si vous avez besoin d'une assistance supplémentaire pour vous engager pleinement dans notre processus de candidature, veuillez contacter assistance@kellerexecutivesearch.com.

Note : Cette offre d'emploi peut correspondre à un poste chez Keller Executive Search ou chez l'un de nos clients. L'employeur spécifique sera identifié au cours du processus de candidature et d'entretien. Les lois et les exigences en matière d'emploi peuvent varier en fonction de l'employeur et de l'endroit où il se trouve au Canada.e French Language.