Responsable analyse stratégique

Laval, 3e plus grande ville du Québec, est en profonde transformation. Partout sur le territoire, la vision stratégique Laval 2035 : urbaine de nature, bien ancrée dans les principes du développement durable, se déploie dans une perspective d’expérience citoyenne améliorée. Des projets majeurs de modernisation et de développement d’infrastructures sont entrepris pour mieux desservir une population de près d’un demi-million de personnes, mais aussi pour accueillir tous les visiteurs attirés par cette grande ville de la culture et du sport. Ainsi, ce développement concerne autant l’environnement que les êtres humains et l’économie. C’est dans cette voie, celle de l’équilibre entre la nature et l’urbanité que la Ville poursuit ses projets structurants.

Pour son Service de police, nous sommes à la recherche d’un(e) :

Responsable analyse stratégique

Poste permanent - Cadre

Les défis qui vous attendent :

Sous l’autorité du supérieur immédiat, le titulaire est responsable des activités affectées à la production d’analyses et des statistiques officielles du Service sur tout phénomène criminel ou enjeu de sécurité publique d’intérêt permettant de faciliter la prise de décisions stratégiques. Il joue un rôle-conseil à la direction relatif à son champ d’expertise afin de soutenir et orienter l’organisation dans l’élaboration de politique, d’outils, d’allocation des ressources et des stratégies envisagées tout en mettant en évidence les priorités organisationnelles. Il participe également à différents projets de développement ainsi qu’au processus de planification organisationnelle.

Et plus particulièrement :

Vous dirigez la production d’études stratégiques, en planifiant et en supervisant le processus de collecte, de validation, d’interprétation et de traitement de diverses données relatives à la criminalité, ou à tout autre aspect de sécurité publique ou de gestion afin de produire des rapports d’analyses permettant de formuler des recommandations utiles à la prise de décisions stratégiques.

Vous validez et rédigez des rapports sous forme d’états de situation et de bilans, en analysant les caractéristiques de phénomènes criminels, de groupes criminalisés ou de tout autre thème relatif à la sécurité publique, afin de détecter des cibles d’actions et de recommander des stratégies globales relativement aux résultats obtenus.

Vous contrôlez les rapports d’analyses stratégiques avant diffusion, en les révisant sur la base de critères définis, afin d’en assurer la qualité, le respect des normes reconnues et la justesse de leur contenu.

Vous diffusez les résultats, les conclusions et les recommandations des rapports d’analyses stratégiques de façon orale et/ou écrite, en déterminant la clientèle cible et le mode de diffusion, afin de communiquer les informations d’intérêt.

Vous coordonnez la tenue de vigies périodiques sur tout phénomène criminel ou enjeu de sécurité publique d’intérêt, en détectant les tendances qui pourraient affecter le Service de police et la population lavalloise, afin de recommander des stratégies pour y remédier.

Vous collaborez à des projets de développement et de planification organisationnelle, en assurant les volets méthodologiques, analytiques et évaluatifs de certaines données relatives aux processus, aux outils de travail et aux structures, et cela afin de proposer des recommandations permettant d’orienter le développement du Service de police et d’améliorer son efficacité.

Vous développez des méthodes de travail, des formations et créez des outils d’analyse basés sur les meilleures pratiques dans le domaine, adaptés aux différentes clientèles et thèmes abordés, afin de maintenir une rigueur méthodologique dans le traitement de l’information stratégique.

Vous participez au processus de planification stratégique du Service de police, en analysant les enjeux territoriaux, afin de recommander des orientations, des axes d’intervention et des objectifs.

Vous supervisez du personnel, vous définissez les rôles, déterminez les attentes, objectifs et critères de performance, assignez et répartissez le travail à réaliser, indiquez les méthodes et les échéances, et vérifiez le travail effectué par le personnel sous sa responsabilité. Vous contrôlez la qualité du travail, évaluez les résultats obtenus et le rendement, demandez les correctifs requis et disciplinez au besoin.

Vous conseillez les membres du Service de police, en offrant un support relatif à son champ d’expertise et en émettant une opinion professionnelle sur différents questionnements qui lui sont soulevés.

Vous participez à des groupes de travail interne ou externe, représentez le Service de police sur certains comités et maintenez des relations de coopération en faisant des présentations relatives à son champ d’études ou en collaborant à divers projets afin d’orienter et soutenir les différentes initiatives mises en œuvre en lien avec son champ d’expertise.

Le profil recherché :

• Détenir un baccalauréat en criminologie (orientation analyse), en sécurité et études policières ou tout autre domaine pertinent à la fonction;
• Posséder un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans des tâches d’analyse criminelle en milieu policier ou tout autre milieu jugé pertinent;
• Expérience en gestion de personnel est un atout;
• Bonne connaissance la suite MS Office ;
• Sens de l’organisation et de priorisation ;
• Excellente aptitude en communication ;
• Autonomie, initiative et rigueur ;

Compétences recherchées :

Faisant preuve d’un leadership démontré, vous serez en mesure d’incarner le modèle de gestion préconisé à la Ville de Laval :

Humaniser : Vous démontrerez un intérêt réel pour le bien-être des autres et l’ambiance de travail. Vous partagerez la vision en la transmettant de façon à donner un sens au travail et à assurer une compréhension commune de l’orientation à privilégier.

Énergiser : Vous favoriserez le développement des compétences et inspirerez les autres et les encouragerez à s’engager dans leur travail et à performer. Afin de favoriser la communication au sein de l’organisation, vous recueillerez, partagerez et diffuserez les informations requises.

Inspirer : Vous serez en mesure d’exercer une influence stratégique et de promouvoir vos idées ou intérêts en cohérence avec ceux de l’organisation en ayant une conscience éclairée de l’environnement interne et externe. Vous serez en mesure de développer des réseaux formels et informels afin de favoriser des échanges menants à des retombées bénéfiques pour toutes les parties impliquées.

Transformer : Vous saurez générer des idées créatives pour provoquer la transformation centrée sur le citoyen. Vous êtes en mesure de percevoir l’urgence et l’importance des situations et vous devrez vous assurer de les communiquer et de les gérer en fonction des enjeux organisationnels.

Naviguer : Reconnu pour votre courage d’agir, vous serez résolu à réaliser les interventions que vous croyez nécessaires afin qu’elles créent un maximum de valeur pour les citoyens. Centré sur les résultats, vous concentrerez vos efforts dans le but d’obtenir des résultats qui atteignent ou dépassent ce qui est attendu et vous adopterez des stratégies qui contribuent à améliorer les résultats obtenus.

Voici ce que nous vous offrons :

• Salaire pouvant aller jusqu’à 106 492$ ;
• Rémunération globale concurrentielle incluant entres autres : fonds de pension à prestations déterminées, assurances collectives, congés personnels, congés fériés généreux, vacances, accès prioritaire à une garderie CPE etc. ;
• Un lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit situé au 2911 boul. Chomedey.

La Ville de Laval est continuellement à la recherche de professionnels compétents et dynamiques qui désirent se joindre à une organisation entreprenante.  La Ville s’engage à vous offrir un milieu de travail stimulant 

Postulez en ligne, avant le 22 juin 2023 en vous rendant au : emplois.laval.ca

La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.