Métallurgiste sénior

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:

Ce poste est responsable de la compétence technique, de la coordination du travail et de l’établissement des horaires pour l’achèvement des programmes de recherche en laboratoire et en usine pilote.  Le titulaire est responsable des relations et des communications avec les clients et du respect des exigences des clients pour la réussite du projet.  
Il s’assure que le travail répond aux normes de qualité établies et aux procédures de l’entreprise.  Le titulaire est responsable de l’établissement et du contrôle des budgets des projets et de l’émission des factures de facturation des projets.  Le titulaire est responsable des priorités en matière de santé et de sécurité, d’environnement, de productivité et de qualité, en veillant à ce que toutes ces questions soient abordées et optimisées.

Cette description de poste s’applique aux métallurgistes principaux / chefs de projet dans les groupes techniques du traitement des minéraux (broyage et flottation), du traitement de l’or et de l’hydrométallurgie.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Établir des méthodes et des procédures pour remplir les horaires de travail assignés et coordonne les activités de travail avec d’autres gestionnaires de projet, métallurgistes / ingénieurs et personnel technique.
• Établir et comprendre les besoins et les objectifs du client pour un projet ou une campagne réussie.
• Préparer des propositions techniques et financières de projets.
• Effectuer toute la planification, l’ordonnancement et la coordination nécessaires à l’exécution d’un projet ou d’une campagne.
• Mettre en œuvre des méthodologies de gestion de projet pour la planification et le contrôle d’un projet ou de campagnes d’usine pilote.
• Communiquer régulièrement avec les clients, les pairs et les subordonnés impliqués dans chaque programme.
• Préparer des rapports techniques provisoires et finaux, au besoin.
• Contrôler les budgets du projet et préparer les informations de facturation du projet pour la facturation (si nécessaire).
• Coordonner et supervise la mise en place des machines, des équipements pour les circuits de laboratoire et d’usine pilote,
• Effectuer la planification et la coordination des projets d’usine pilote, y compris les évaluations des risques, les protocoles techniques, la planification des échantillons et la formation technique des techniciens. 
• Examiner tous les équipements pour les normes de santé et de sécurité
• Former le personnel aux tâches professionnelles, aux procédures de sécurité et aux politiques de l’entreprise.
• Favoriser un environnement d’équipe parmi le personnel.  
• S’assurer que les besoins de formation du personnel sont satisfaits et maintenir une main-d’œuvre motivée.  
• Fixer des objectifs et examine le rendement au travail et les besoins de formation des employés.
• Résoudre de manière constructive les problèmes de travail là où ils se posent et recommande des mesures de travail pour améliorer la productivité et la qualité des résultats.
• Respecter toutes les politiques et réglementations en matière de santé, de sécurité et d’environnement en tout temps.
• Certains déplacements hors site pour les projets et des heures prolongées sur site / hors site seront nécessaires de temps en temps.
• Possibilité de se rendre dans d’autres laboratoires métallurgiques SGS au Canada ou à l’étranger dans le cadre d’affectations à court terme ou à plus long terme dans le cadre d’une initiative stratégique.
• Peut être affecté et coordonner des projets spéciaux ou ad hoc au besoin.

PROFIL

• Baccalauréat universitaire en génie chimique, traitement des minéraux, hydrométallurgie, génie minier, génie des matériaux ou dans une discipline scientifique connexe ou équivalente.
• 8 à 10 ans d’expérience professionnelle antérieure dans un domaine lié aux minéraux ou une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience pertinente.

COMPÉTENCES REQUISES

• Expérience antérieure dans le traitement des minéraux, l’hydrométallurgie ou l’extraction de l’or, y compris le schéma de traitement, le développement, les essais à l’échelle du banc et les programmes d’usine pilote. 
• Solides compétences en gestion de projet.
• Une expérience antérieure dans une fonction de conseil ou d’exploitation d’usine serait un atout.
• Solides compétences en leadership et expérience dans la supervision d’équipes techniques.
• Expérience des responsabilités financières et budgétaires. 
• Démontre des compétences de communication verbale et écrite supérieures à la moyenne, y compris la grammaire et la composition.
• Démontre la capacité de rédiger des rapports techniques complexes.
• La capacité de gérer le personnel technique et de coordonner plusieurs projets dans un environnement rapide et hautement professionnel est essentielle.  
• Doit être motivé et avoir la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois. 
• Capacité à bien travailler avec les autres et de manière indépendante.
• Les candidats doivent maîtriser l’utilisation de divers types de logiciels informatiques et d’entreprise, ainsi que d’applications de gestion de l’information (par exemple, Word, Excel, Outlook, etc.).
• Des heures prolongées peuvent être nécessaires de temps à autre.
• Assure la pleine conformité avec les politiques de santé et de sécurité, de code d’intégrité et de conduite professionnelle de l’entreprise.

SGS est un employeur offrant l'égalité des chances, et de ce fait, nous recrutons, embauchons, formons et promouvons des personnes dans toutes les classes d'emploi sans distinction sur la base de la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, du handicap, l'âge, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut autochtone, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Pour exercer ce travail avec succès, l’individu doit être en mesure d'accomplir chacune des tâches essentielles de manière satisfaisante avec ou sans aménagements raisonnables. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, compétences et/ou aptitudes requises.

Cette description de poste ne doit pas être interprétée comme constituant une déclaration exhaustive des tâches, responsabilités ou exigences, mais plutôt comme une description générale du poste. Rien dans ce document ne limite les droits de l'entreprise à assigner ou réassigner des tâches et responsabilités à ce poste à tout moment.

Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qualifiés, et ce, à chaque étape du processus de recrutement. Veuillez noter que les candidats postulant pour des offres d'emploi au Canada doivent être autorisés à travailler au Canada.