Directeur(trice), Audit interne TI

Type de poste : Permanent 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande: 126126 
Lieu principal : Ottawa, ON  
Emplacements additionnels : Ottawa, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Montréal, QC; Saskatoon, SK; Toronto, ON; Vancouver, BC; Winnipeg, MB

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
• Travaillez au sein d’un cabinet où le mieux-être est important.
• Soyez habilité à diriger des projets et à avoir une influence auprès de vos clients, au sein de votre collectivité et au bureau.
• Partagez vos idées pour leur donner vie.

En tant que Directeur, Audit interne, vous gérerez une équipe diversifiée de conseillers(ères) et de conseillers(ères) principal(e)s talentueux, en les coachant pour qu'ils atteignent leur plus haut potentiel tout en répondant à une variété de besoins en matière de certification en matière d'audit interne et de contrôle interne. Vous superviserez toutes les phases du processus de réalisation de l’audit interne (planification, exécution, etc). Cela comprend la rédaction de propositions et la participation aux efforts de développement commercial pour créer et générer des activités de certification d'audit interne et de contrôle tout en interagissant avec un réseau de praticiens de l'audit interne chevronnés au sein de nos organisations clientes (par exemple, les responsables de l'audit interne, les comités d'audit, etc.). Vous serez chargé de fournir des conseils et des orientations stratégiques sur des questions de gestion des risques, de contrôle interne, de gouvernance, etc. Tout en analysant et en diagnostiquant les problèmes commerciaux des clients afin de développer et de recommander des solutions créatives, vous utiliserez une approche structurée de la gestion de projet pour garantir l'entière satisfaction du client et rentabilité du projet. En utilisant votre sens des affaires et vos compétences en communication, vous établirez des relations de confiance et de crédibilité avec vos clients.

Les tâches du poste comprennent :

• Diriger et exécuter des projets d'audit interne informatique pour les clients couvrant les domaines de risque informatique principaux, émergents et avancés, y compris les tests de contrôle général des technologies de l'information (ITGC) dans le cadre des programmes de certification NI52-109.

• Effectuer des évaluations complètes des contrôles de gestion, opérationnels et techniques de sécurité des systèmes d’information.

• Diriger et réaliser des évaluations des risques informatiques ainsi que des audits de gouvernance informatique, de cloud, de cybersécurité, de projet et opérationnels informatiques.

• Capacité à comprendre les vulnérabilités des systèmes et à proposer des contre-mesures efficaces.

• Préparer et présenter des rapports détaillés d'évaluation de la sécurité à la direction.

• Conseiller sur l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et procédures de sécurité

• Fournir des analyses pertinentes et à valeur ajoutée de la structure de contrôle interne, des performances, de la productivité et de l'efficacité d'une organisation 

• Évaluer la gouvernance, les risques et les contrôles des environnements clients

• Comprendre et formuler clairement les observations et les recommandations

• Soutenir les activités de remédiation des clients

• Aider à la gestion, au développement et à la croissance de la pratique

• Maintenir une connaissance à jour des cadres de risque, des cadres de sécurité de l'information, des tendances du secteur, de la sécurité de l'information, des risques et des tendances en matière de conformité

• Travailler au sein d'une équipe collaborative analysant les problèmes des clients et interviewant le personnel clé ;

L’équipe des Conseils en gestion des risques de Deloitte aide les clients à mieux gérer les risques stratégiques et opérationnels. Nos professionnels aident les organisations à rehausser l’efficacité, la qualité et la valeur tirée de leurs processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle interne. Notre connaissance approfondie des risques et des contrôles de même que des aspects connexes de l’amélioration de l’exploitation, notre connaissance des secteurs et du marché et le savoir-faire de nos experts permettent à nos clients d’avoir la confirmation que leurs processus et contrôles ont été conçus adéquatement et fonctionnent efficacement pour créer la valeur la plus élevée possible.

Vous êtes quelqu'un avec :

• 4 à 8 années d'expérience pertinente combinée dans l'audit informatique, la gestion des risques, la sécurité de l'information et les examens et évaluations de préparation à la norme ISO 27001 ;

• Expérience dans les domaines de risques informatiques avancés et émergents : sécurité et gestion des risques, sécurité des actifs, architecture de sécurité, sécurité des communications et des réseaux, gestion des identités et des accès, évaluation et tests de sécurité, opérations de sécurité, sécurité du développement de logiciels et sécurité du cloud.

• Connaissances avancées et expérience directe des cadres/normes technologiques tels que ITSG-33, NIST CSF, ISO 27001, ITIL, COBIT, SOC2, PCI, GDPR, etc.

• Un titre professionnel ou la volonté d’en obtenir un est préférable (par exemple, CISA, CISSP, CISM, CIA)

• Diplôme universitaire dans une discipline en informatique, en systèmes d’information de gestion ou en gestion d’entreprise.

• Excellentes relations interpersonnelles et capacité démontrée à travailler efficacement avec les autres au sein d'équipes

• Une solide expérience en informatique est préférable

• Une expérience dans un Big 4 ou dans une autre entreprise est un atout

• Détient une autorisation du gouvernement du Canada ou peut être en mesure d’obtenir une autorisation.

L’échelle salariale pour ce poste est de 77,000 $ à 149,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.