Directeur·trice des Achats, de la Planification et de l’Allocation

Lieu  Longueuil, QC (Siège social)  Supérieur hiérarchique  Chef de la Marque et de la Création  Type  Temps plein, permanent  Voyagement requis  Voyagement fréquent (≈ 25‑30 % du temps) au Canada et à l’international  À propos de Coco Village. Une puissance de marque en hypercroissance  Coco-Village n’est plus simplement une marque c’est un moteur créatif et un incubateur de croissance.  En tant que membre du groupe Mastermind Toys (47 magasins à travers le Canada), Coco Village a évolué en un écosystème multi‑marques en pleine expansion, redéfinissant l’expérience familiale à travers le DTC, le commerce de détail et le B2B.  Notre portefeuille comprend :  Coco-Village notre marque phare de produits design et durables pour enfants  Coco Studio notre univers artistique et créatif pour enfants imaginatifs  CAMPUS13 une marque lifestyle audacieuse pour préados et ados  Lajoué un tout nouveau concept de magasin de jouets déployé au Québec sous Mastermind Toys  Nous connaissons une croissance fulgurante nouvelles marques, nouveaux marchés, nouveaux canaux. Si vous êtes prêt·e à diriger l’excellence opérationnelle d’un modèle d’approvisionnement agile et évolutif, lisez bien ce qui suit.  Aperçu du rôle :  En tant que Directeur·trice des Achats, de la Planification et de l’Allocation, vous serez l’architecte stratégique de notre chaîne d’approvisionnement : de la fabrication à la distribution, en passant par les achats, les prévisions, la segmentation et l’allocation.  Votre objectif : bâtir les systèmes, processus et outils permettant une exécution rapide, précise et optimisée des flux d’inventaire, afin d’accélérer les rotations et d’assurer que chaque produit se retrouve au bon endroit, en bonne quantité, au bon moment.  Vous superviserez l’ensemble de la fonction achat (Canada + Chine), piloterez l’allocation par marché, par canal (en ligne, magasins, B2B), et développerez les fondations d’un modèle de distribution scalable. Ce rôle demande une haute capacité analytique, un leadership opérationnel, et une vision stratégique solide.  Responsabilités principales :  Achats stratégiques & planification  Définir la stratégie d’achat selon les feuilles de route produits, le calendrier des lancements, les objectifs de croissance et les prévisions de demande.  Construire les modèles de prévision : par canal, par segment, selon les cycles et les objectifs d’expansion.  Prendre des décisions basées sur les données : coûts, MOQ, délais, contraintes logistiques, risque de démarque, projection de ventes.  Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Création, Marketing, Opérations et Finance.  Allocation & systèmes de distribution  Développer un système d’allocation efficace : segmentation des magasins, hiérarchisation des canaux, modélisation de la demande régionale, logiques de restock, transfert entre entrepôts et points de vente.  Implanter une approche “produit‑quantité‑lieu‑moment” performante sur tous les canaux.  Optimiser les flux logistiques de bout en bout : fabrication (Chine) → entrepôts → client final (e‑commerce ou vente en magasin).  Orchestrer la planification du cycle complet : préachat, allocation initiale, réallocation, gestion des démarques.  Leadership d’équipe & opérations  Encadrer une équipe de 3 acheteurs au siège social et bâtir l’équipe d’achats à Ningbo (Chine).  Définir et suivre les KPIs : rotation, taux de remplissage, ratio stock/ventes, time‑to‑market, exactitude d’allocation.  Assurer une présence régulière sur le terrain : visites d’usines/fournisseurs (Chine), entrepôts, magasins, etc.  Instaurer une culture d’amélioration continue : rapidité, précision, responsabilisation.  Scalabilité & amélioration continue  Concevoir des systèmes évolutifs soutenant la croissance rapide : plus de produits, plus de canaux, plus de marchés.  Identifier les goulots d’étranglement, réduire les délais, automatiser les flux critiques.  Implémenter des pratiques exemplaires issues de l’industrie (retail, mode, déco, DTC).  Profil recherché :  Expérience et compétences  8–12+ ans d’expérience en achats, planification, allocation ou chaîne d’approvisionnement dans un environnement retail/DTC.  Solide expérience en gestion de l’inventaire et des performances : taux de rotation, taux de remplissage, démarques réduites.  Connaissance des modèles d’allocation, de la segmentation magasin, de la distribution omnicanale.  Compétences analytiques poussées : modélisation, interprétation de données, scénarisation.  Expérience en approvisionnement international (Asie) et ouverture aux voyages.  Leadership reconnu, compétences interpersonnelles fortes, communication claire.  Parfaitement bilingue (français & anglais).   Attitude et posture  Stratège et exécutant·e : vous tracez la voie et vous y allez.  Entrepreneur·e : vous construisez, optimisez et adaptez en continu.  Rigueur, responsabilité, excellence.  À l’aise dans l’ambiguïté, dans la vitesse, et dans la complexité.  Vous gérez une feuille Excel aussi bien qu’une équipe.  Indicateurs de succès :  Les rotations d’inventaire s’accélèrent.  L’exactitude d’allocation augmente (moins de ruptures, moins de surstock, meilleure couverture).  Les lancements produits s’opèrent sans délais ni embûches.  Le système est solide et adaptable à l’expansion géographique et multicanale.  Les équipes sont alignées, performantes et autonomes.  Ce que nous offrons :  Un poste de direction au cœur d’une entreprise multi‑marques en forte croissance.  L’opportunité de structurer une fonction clé : achats, planification, allocation.  Une rémunération compétitive avec primes à la performance.  Un rôle avec de la portée locale et internationale (voyagement inclus).  Un environnement dynamique, créatif, et opérationnellement ambitieux.  Ce poste n’est pas pour tout le monde :  Si vous cherchez un cadre structuré et lent, ce rôle n’est pas pour vous.  Si vous ne souhaitez pas porter les responsabilités et piloter les résultats, passez votre tour.  Ce poste est pour les bâtisseurs, les opérateurs, les stratèges. Pour celles et ceux qui veulent faire avancer les choses vite et bien.  Postuler maintenant  Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation, accompagnés de 2 à 3 exemples concrets de résultats (rotation, allocation, réduction de démarques, etc.) à :