Vice‑Président Stratégie

Vice-président(e), Solutions stratégiques et supervision des opérations La Société financière IGM Inc. est l’une des principales sociétés diversifiées de gestion de patrimoine et d’actifs, et elle gère un actif total d’environ 271 milliards de dollars. La Société fournit une vaste gamme de services de planification financière et de placement afin d’aider plus de deux millions de Canadiens et de Canadiennes à atteindre leurs objectifs financiers. La Société exerce ses activités principalement par l’entremise d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie. Division : IGM-CSO. Lieu : Montréal ou Winnipeg. Principales Responsabilités S’occuper de toutes les opérations et tâches administratives liées aux produits de solution gérée, y compris les produits Profil et les comptes à gestion distincte. S’occuper de toutes les opérations et tâches administratives liées à la gestion des comptes de succession, y compris la gestion des dossiers, le traitement et la préparation des déclarations fiscales. Fournir une vision, un leadership et une expertise pour le projet d’automatisation du règlement des successions. Être le ou la responsable produit des plateformes de traitement et des processus d’automatisation des Opérations. Soutien et contrôles – Opérations S’occuper des contrôles opérationnels, des rapprochements et des règlements, des déclarations fiscales et des communications imprimées destinées à la clientèle. Bâtir une équipe Contrôles et surveillance opérationnels responsable de la mise en œuvre et de la gestion d’un cadre de contrôles permettant de fournir et de rendre compte de l’excellence opérationnelle, en mettant l’accent sur le risque et la résilience opérationnelle. Diriger l’élaboration du cadre de gestion des risques opérationnels de niveau 1B, en s’appuyant et en s’alignant sur la taxonomie des risques de l’entreprise, les normes de contrôle, la méthodologie d’évaluation des risques et le modèle de gouvernance. Stratégie en matière d’automatisation et d’IA Fournir un soutien et une orientation stratégique pour la stratégie en matière d’automatisation et d’IA pour les opérations, en veillant à ce qu’elle respecte les objectifs généraux d’affaires et de transformation. Soutenir et faciliter les initiatives d’automatisation et d’IA, en aidant à prioriser les efforts, à éliminer les obstacles et à plaider en faveur des ressources et de la collaboration interfonctionnelle. Promouvoir une vision à long terme concernant l’automatisation, dans laquelle l’IA est un outil de premier recours, dans toutes les opérations, favorisant l’innovation, l’évolutivité et une incidence mesurable à l’échelle de l’entreprise. Stratégie des données Définir et promouvoir la vision stratégique pour la stratégie en matière de données opérationnelles, en l’alignant sur les objectifs de l’entreprise et en favorisant à la fois une incidence immédiate et une transformation à long terme. Promouvoir l’intégration et l’utilisation des données opérationnelles afin de générer des renseignements exploitables pour les équipes internes et les principaux partenaires d’affaires, favorisant ainsi une culture axée sur les données. Piloter la collaboration interfonctionnelle et les efforts de gouvernance pour garantir la qualité et l’uniformité des données, leur alignement avec les priorités organisationnelles. Société et culture Inspirer une culture d’innovation, d’agilité et de collaboration au sein d’équipes diversifiées. Développer un bassin de leaders potentiels et soutenir le développement professionnel grâce au coaching et au mentorat. Favoriser la mobilisation des employé(e)s et leur bien‑être dans un contexte de travail hybride. Collaboration en entreprise Établir des partenariats solides et influencer les membres de la haute direction des divisions Distribution, Solutions de placement, Expérience client et conseiller, Technologies, Service de la conformité, Service juridique et Gestion du risque afin d’harmoniser la prestation des services et les résultats stratégiques. Renforcer les relations avec les conseillers, les courtiers et les parties prenantes stratégiques. Exigences Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires ou dans un domaine connexe; un MBA ou des attestations sectorielles (p. ex., CCVM, IFIC) sont des atouts. Plus de 10 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante dans les domaines du service à la clientèle – Opérations ou de la conception, de la réingénierie et de l’automatisation des processus, idéalement dans les services financiers ou des secteurs technologiquement avancés. Expérience solide en gestion de projet, autorité naturelle et capacité à diriger. Le bilinguisme (français et anglais) est un atout. Avantages RÉMUNÉRATION COMPÉTITIVE ET RECONNAISSANCE : salaire de base compétitif, prime liée à la performance, soutien à la formation et à la carrière, possibilité d’adhérer au Régime d’achat d’actions des employé(e)s avec une composante de contrepartie de l’employeur. AVANTAGES SOCIAUX : couverture santé et dentaire concurrentielle; régime flexible pour vous et votre famille. RÉGIMES D’ÉPARGNE-RETRAITE : régime de retraite à cotisations déterminées volontaire. ASSURANCES : invalidité à court terme parrainée par l’employeur. ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE/VIE PERSONNELLE : jours de bénévolat payés, congés compétitifs incluant 10 jours de mieux‑être, programme de rabais WorkPerks, formules de travail flexibles et hybrides. CULTURE INCLUSIVE ET DIVERSITÉ : vivre nos valeurs fondamentales : être une équipe, être responsable, viser l’excellence, s’engager avec la communauté grâce aux groupes‑ressources (GR) (les GR sont des groupes de bénévoles dirigés par des employés, unis par un intérêt, une identité ou un contexte commun). IGM offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif Nous invitons toutes les personnes qualifiées représentant la diversité du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racisées, les femmes, les Autochtones, les personnes ayant un handicap, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neuroatypiques, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées. Pour postuler, faites parvenir votre candidature d’ici le 26 novembre 2025 . Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de présentation détaillant leurs compétences et leur expérience à Nous remercions les candidats et candidates de leur intérêt à l’égard d’IGGestion de patrimoine. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes la candidature a été retenue pour une entrevue. #J-18808-Ljbffr