Directeur(-trice) général(e) adjoint(e) – Planification et développement

Overview Directeur(-trice) général(e) adjoint(e) – Planification et développement. Role au sein de la Ville de Trois-Rivières, coordonné par TALINKO - Recrutement de Cadres | Executive Search. À propos de la Ville de Trois-Rivières Située au confluent du Saint-Laurent et de la Saint-Maurice, Trois-Rivières profite d’un emplacement stratégique entre Montréal et Québec, avec un accès direct à la rive sud par le pont Laviolette. Pôle économique de la Mauricie, elle offre l’un des coûts d’habitation et de services municipaux les plus bas au Québec. Ville de près de 150 000 habitantes et habitants, dotée d’institutions d’enseignement, de santé, de culture et de milliers de commerces, elle combine qualité de vie et dynamisme économique. Neuvième ville en importance au Québec, elle bénéficie d’importants accès routiers, portuaires, ferroviaires et aéroportuaires qui en font un lieu d’affaires attractif. Principales tâches et responsabilités Participer à l’établissement des priorités, à la planification stratégique et à la gestion budgétaire de la Ville et concevoir les politiques, les processus et les directives nécessaires à l’atteinte des objectifs. Assurer une excellente prestation des services à la clientèle et piloter les plans d’action opérationnels des directions, la performance des services et le suivi des plaintes et requêtes. Identifier les enjeux propres à ses domaines d’intervention et conseiller le conseil municipal et le comité exécutif sur les priorités et enjeux stratégiques. Développer une vision et des stratégies pour optimiser les activités sous sa responsabilité et offrir des services de planification efficaces. Favoriser la collaboration et l’échange d’expertise entre les directions et les partenaires. Coordonner l’élaboration et l’implantation d’indicateurs de performance, de politiques et de procédures pour assurer l’efficacité des programmes et des opérations. Représenter la Ville auprès des gouvernements, des citoyennes et des citoyens et des partenaires pour promouvoir des projets; assister aux assemblées et aux commissions et y présenter les dossiers relevant de sa responsabilité. Gérer le personnel sous sa responsabilité et assurer la performance par une approche de responsabilisation et de développement des compétences; Superviser l’élaboration des budgets et identifier les opportunités d’optimisation des ressources; Maintenir des relations politico-administratives harmonieuses et participer aux comités stratégiques; Remplacer la directrice générale ou le directeur général lors d’absences et assumer les devoirs prévus par les lois pertinentes; Assurer une veille sur les développements dans son secteur et recommander des améliorations opérationnelles; Exercer toute autre tâche connexe demandée par sa supérieure immédiate. Qualifications requises Formation universitaire en gestion publique, en administration ou dans un domaine pertinent. Diplôme de deuxième cycle, un atout. Expérience professionnelle Minimum de 10 ans d’expérience dans des domaines liés aux défis et responsabilités du poste, dont au moins cinq ans dans un domaine comparable ou en niveau stratégique en milieu municipal. Connaissance des lois du domaine municipal et de leurs récents amendements (LCV, LAU, Loi 25, etc.). Compétences et habiletés Connaissance du domaine municipal et politique; excellente communication verbale et écrite; gestion du risque; supervision et mobilisation du personnel; travail dans un environnement informatisé. Leadership, sens stratégique, esprit d’analyse et de synthèse; rigueur, discernement; finesse politique; agilité à naviguer au niveau stratégique et opérationnel; vision globale et créativité. Initiative, autonomie, tact, diplomatie et discrétion; capacité d’adaptation et esprit de relève potentielle. Autres notes N.B. : La Ville est ouverte à recevoir des candidatures en fin de carrière prêtes à s’engager pour une période minimale de cinq à sept ans, afin d’assurer la relève. Pourquoi se joindre à la Ville de Trois-Rivières Ville dynamique et active sur le plan économique; Processus de travail et gestion de projets à la pointe; Valeurs de respect et de collaboration; Équipe de direction compétente et professionnelle; Conditions et défis stimulants; autonomie dans les fonctions; perspective de planification de la relève. Avantages et conditions Rémunération et avantages sociaux compétitifs; Régime de retraite à prestations déterminées; Grande flexibilité au télétravail. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou de comités aviseurs. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités. #J-18808-Ljbffr