Ingénieur.e de procédés

Chez Produits Kruger, nous partageons une vision commune de l’excellence. Nous fabriquons certaines des marques de papier hygiénique les plus populaires en Amérique du Nord — Cashmere®, Purex®, Scotties®, Spongetowels®, Bonterra®, White Cloud®, ainsi que des produits destinés aux environnements commerciaux et institutionnels. Nous sommes des leaders dans notre industrie, dans nos communautés et en matière de développement durable. Notre siège social est situé à Mississauga, en Ontario, et nous comptons fièrement près de 3 000 employés à travers l’Amérique du Nord, incluant 10 usines de fabrication réparties au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee. Ce qui vous attend L’Ingénieur.e de procédés (agent.e de liaison) joue un rôle clé dans l’optimisation de la production et la fiabilité des équipements au sein de l’équipe de la machine à papier. Il agit comme principal intermédiaire entre les équipes d’entretien et d’opération. Son objectif principal est d’assurer l’efficacité opérationnelle en challengeant les pratiques, en optimisant les rendements et en soutenant la gestion des plans d’action.Principales responsabilités Assurer le leadership en Santé et Sécurité en agissant en tant que modèle de comportement responsable; Promouvoir l’utilisation de pratiques sécuritaires, déterminer les risques associés aux tâches, les éliminer ou les contrôler afin de fournir un environnement sans accident; Supporter les investigations à la suite à des incidents ou/et accidents; Assumer le rôle de principal agent de liaison entre les équipes d’entretien et l’équipe d’opération de la machine à papier; Faire le suivi d’indicateurs de performance et de plans d’action en lien avec les activités reliés à l’élimination des pannes et optimisation du temps d’opération des équipements; Guider et coacher les opérateurs dans le cadre de leurs fonctions en lien avec les bonnes pratiques de détections des défauts et signes de bris d’équipement, de la bonne utilisation des équipements de production et de la résolution de problème; Faire en sorte que les bons de travail d’entretien du secteur machine à papier soient adéquatement entrés dans le système informatique, qu’ils soient priorisés et planifiés adéquatement en lien avec les besoins d’opération, puis veiller à ce que les processus de maintenance à la machine à papier répondent aux besoins de l’opération; En collaboration avec les planificateur et superviseur d’entretien, sélectionner les travaux prioritaires et coordonner les tâches d’opération lors des arrêts planifiés ou lors de l’entretien des équipements en marche; Supporter l’équipe de gestion de la machine à papier dans l’ensemble des plans d’action et dans les activités de gestion des employés visant à atteindre les objectifs opérationnels de la ligne de production; Participer aux rencontres quotidiennes de début de quart et contribue à implanter et à maintenir les principes de l’excellence opérationnelle; Demeurer à l’affut des meilleurs pratiques d’inspection et de suivi des équipements par l’opération. Formation et expérience requises Détenir une formation universitaire ou collégiale en génie mécanique, génie chimique, génie électrique ou génie industriel combinée à une expérience d’un minimum de 7 ans en milieu industriel; Une combinaison de formation, d’expériences et de réalisations pertinentes au rôle pourra être considérée comme équivalente à la scolarité; Une expérience dans le domaine des pâtes et papiers est un atout certain; Une formation Black Belt / Green Belt, un atout certain. Compétences recherchées Maîtrise de la suite office, être très à l’aise avec l’informatique et avec les systèmes informatisés de gestion de l’entretien; Faire preuve de respect envers ses pairs et ses employés; Des habiletés de communication, de vulgarisation et d’analyse; Être capable de communiquer par l’écrit et l’oral en anglais [1]; Habilités à travailler dans un environnement sous pression et de type multitâches; Anticiper les besoins et à contribuer activement à l’amélioration continue; Habiletés pour le travail d’équipe et partager les succès; Être doté d’un sens des responsabilités et du devoir; Habiletés de planificateur et organisateur. Environnement de travail Travail de bureau et déplacements nécessaires dans l’usine. Port des chaussures de sécurité, bouchons, casque et lunette de sécurité lors des déplacements dans l’usine. Environnement poussiéreux et bruyant. Pourquoi nous rejoindre? Un rôle stratégique et visible au sein de l’organisation. Une culture axée sur la collaboration, la rigueur et l’amélioration continue. Des défis stimulants dans un environnement manufacturier en pleine évolution. L’occasion de contribuer à des projets à fort impact. Qu’avez-vous à gagner ? Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu’entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Joignez-vous à un employeur reconnu – l’un des meilleurs employeurs de la grande région de Toronto depuis 2013, l’une des sociétés les mieux gérées de Deloitte depuis 2018 et l’un des meilleurs employeurs au Canada selon le magazine Forbes. Joignez-vous à Produits Kruger et attendez-vous à accomplir de grandes choses. Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt pour Produits Kruger. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui auront été retenus pour une entrevue. Produits Kruger souscrit à une politique d'équité en matière d'emploi et de ce fait, encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Des mesures d’adaptation seront fournies dans le cadre de tous les volets du processus d’embauche, conformément à la politique d’accessibilité et du plan d’accessibilité pluriannuel de kpi. - 1.04.33. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l’avance. [1] La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.