Director of Legal Affairs

Location

Ottawa, ON

Reports To

National Director

Summary

The Liberal Party of Canada is seeking a Director of Legal Affairs for an opportunity to join a dedicated team of staff to support Mark Carney and our Liberal team's work to build a stronger Canada.

Reporting to the National Director, the Director of Legal Affairs serves as the legal advisor to the Liberal Party of Canada and is responsible for protecting the Liberal Party of Canada's interests, managing legal risks, and ensuring compliance with applicable laws and regulations.

The ideal candidate is a lawyer with political experience and a demonstrated history of success either in an in-house or private practice setting. They should possess strong legal and political judgement and be capable of providing legal services in a dynamic, multidisciplinary environment.

The candidate must be capable of working both independently and collaboratively in a fast-paced workplace, providing legal advice and guidance on a wide range of matters. This role also requires a solid understanding of the Party's structure and Constitution.

We are looking for people who care about the work we do and who are a great fit for our culture and team. If you want to work in a dynamic and fast-paced environment and play an active role in promoting Liberal values, then we want to hear from you

What we offer you

• Comprehensive benefits coverage
• Wellness programs
• Employee & family assistance program
• Defined contribution pension plan
• Flexible schedule arrangements & more

What you'll be doing

• Providing legal advice and opinions to the National Director and senior departmental directors.
• Analyzing and delivering verbal and written legal opinions on various topics, including regulatory compliance, political financing, privacy law, employment matters and general litigation.
• Responding to inquiries from regulatory bodies or agencies as required, and overseeing mandatory reporting requirements.
• Conducting legal research as required.
• Managing operational risks to minimize potential litigation exposure.
• Managing relationships with external counsel.
• Administering the organization's anti-harassment policy.
• Leading and conducting high-level workplace investigations, which include ensuring procedural fairness, maintaining records, assessing risks, and writing reports.
• Reviewing contracts, leases, and fundraising proposals.
• Other duties as required.

You'll need to have

• Law degree (LLB or JD) and a member in good standing with a law society in a Canadian jurisdiction (2-4 years legal experience).
• Demonstrated experience across a wide spectrum of legal issues, including regulatory matters, corporate/commercial agreements, litigation management, employment law, and human rights and anti-harassment matters (including investigations).
• Experience in stakeholder relationship management.
• Proven ability to work in a dynamic, team-oriented environment with diverse responsibilities.
• Aptitude for recognizing, investigating, and analyzing problems, along with assisting in the development of innovative solutions to complex situations.
• Excellent communication, analytical, organizational, and interpersonal skills.
• Knowledge of the
  Canada Elections Act
  , privacy legislation, and employment standards legislation.
• Experience in researching and creating best practice processes and policies.
• Ability to handle highly sensitive and confidential information with discretion.
• A commitment to Liberal values.

Apply

If you need accommodation at any stage of the application process or want more information on our accommodation policies, contact the Human Resources department at hr-

LPC is committed to the values of diversity, equity, and inclusion. We strongly encourage applications from women, Indigenous Peoples, racialized people, 2SLGBTQI+ people, people living with disabilities, and other equity-seeking groups.

We thank all applicants for their interest; however, only those candidates selected for interviews will be contacted.

Lieu

Permanence nationale située à Ottawa (Ontario)

Superviseur immédiat

Directeur national

Résumé

Le Parti libéral du Canada est à la recherche d'un directeur des affaires juridiques. Il s'agit d'une occasion de se joindre à une équipe d'employés dévoués qui appuient Mark Carney et l'équipe libérale dans leurs efforts pour bâtir un Canada plus fort.

Relevant du directeur national, le directeur des affaires juridiques agit à titre de conseiller juridique auprès du Parti libéral du Canada et est chargé de protéger les intérêts du parti, de gérer les risques juridiques et d'assurer la conformité avec l'ensemble des lois et règlements en vigueur.

Le candidat idéal est un avocat qui possède une expérience politique et qui a prouvé ses compétences dans le cadre d'un poste au sein d'une entreprise ou d'un cabinet privé. Il doit faire preuve d'un excellent jugement dans les domaines juridique et politique, et être en mesure de fournir des services juridiques dans un milieu de travail multidisciplinaire dynamique.

Le candidat doit être capable de travailler à la fois de manière indépendante et collaborative dans un milieu au rythme rapide, et de fournir une orientation et des conseils juridiques sur un vaste éventail de sujets. Ce poste nécessite également une bonne compréhension de la structure et de la Constitution du parti.

Nous sommes à la recherche de candidats qui ont à cœur le travail que nous faisons et qui trouvent leur place dans notre culture et dans notre équipe. Si vous voulez travailler dans un milieu dynamique et au rythme rapide, et jouer un rôle dans la promotion des valeurs libérales, nous voulons vous connaître

Avantages offerts

• Couverture d'assurance complète
• Programmes de bien-être
• Programme d'aide aux employés et à leur famille
• Régime de retraite à cotisations déterminées
• Horaire de travail flexible et plus

Responsabilités

• Fournir des conseils et des avis juridiques au directeur national et aux directeurs principaux des services.
• Analyser et offrir des avis juridiques oraux et écrits dans divers domaines comme la conformité aux règlements, le financement politique, le droit privé, les questions d'emploi et le contentieux général.
• Répondre aux demandes émanant d'organismes ou d'agences de réglementation, au besoin, et superviser les exigences en matière de production de rapports obligatoires.
• Mener des recherches dans le domaine juridique, si besoin est.
• Gérer les risques opérationnels dans le but de minimiser les possibilités de litiges.
• Gérer les relations avec le conseiller juridique externe.
• Administrer la politique du parti en matière de lutte contre le harcèlement.
• Diriger et mener des enquêtes de haut niveau en milieu de travail, ce qui inclut d'assurer l'équité procédurale, de tenir des dossiers, d'évaluer les risques et de rédiger des rapports.
• Examiner des contrats, des baux et des propositions d'activités de financement.
• Exécuter d'autres tâches, au besoin.

Critères d'embauche

• Titulaire d'un diplôme en droit (LL. B. ou J.D.), et membre en bonne et due forme du barreau d'une province ou d'un territoire du Canada (expérience juridique de deux à quatre ans).
• Expérience reconnue dans le traitement de diverses questions juridiques, comme les questions de réglementation, les accords d'entreprise, les ententes commerciales, la gestion des litiges, le droit du travail, les droits de la personne et les questions liées à la lutte contre le harcèlement (y compris les enquêtes).
• Expérience en matière de gestion des relations avec les intervenants.
• Capacité éprouvée à travailler dans un milieu dynamique, axé sur le travail d'équipe et où les responsabilités sont multiples.
• Aptitude à reconnaître et à analyser les problèmes, à mener une enquête et à contribuer à l'élaboration de solutions novatrices à des situations complexes.
• Excellentes compétences en matière de communication, d'analyse et d'organisation, et grand entregent.
• Connaissance de la Loi électorale du Canada, de la législation relative à la protection de la vie privée et de la législation en matière de normes d'emploi.
• Expérience en recherche ainsi que dans la création de processus et de politiques en matière de pratiques exemplaires.
• Capacité à traiter des informations très délicates et confidentielles avec discrétion.
• Engagement envers les valeurs libérales.

Postulez

Si, pendant le processus de soumission de candidature, vous avez besoin d'un accommodement particulier ou souhaitez recevoir de l'information sur notre politique en matière d'accommodement, veuillez envoyer un courriel au service des ressources humaines à hr-

Le PLC défend l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous encourageons fortement les candidatures des groupes visés par l'équité en emploi, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes racisées, les personnes 2ELGBTQI+ et les personnes vivant avec un handicap.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour un entretien.