Superviseur de production

L'utilisation du masculin dans ce texte est adoptée à des fins de lisibilité et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre.

A propos de Prysmian

Prysmian Group est un leader mondial de l'industrie des systèmes de câbles. Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.

Nous comptons employés répartis dans plus de 50 pays. Chez Prysmian, chacun a le potentiel de laisser sa marque, car peu importe votre rôle ou votre emplacement, vous faites partie d'une entreprise qui contribue à transformer le monde qui nous entoure.

Travailler pour cette usine de renom, c'est se dépasser dans des tâches physiques variées et contribuer à l'accomplissement d'une entreprise dynamique

Lieux de travail : St-Jérôme, Québec

Avantages :

• Un salaire compétitif
• Une stabilité d'emploi
• Plan avantageux d'achat d'actions de la compagnie

• Avantages Flex de Prysmian

• Couverture complète et flexible d'assurance collective incluant soins médicaux et dentaires

• Accès aux soins santé virtuels et programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) sans frais
• Programme d'épargne retraite à cotisations déterminées

Description du poste

Le Superviseur de Production supervise les opérations quotidiennes, interprète les horaires de travail et fournit un encadrement essentiel à l'équipe. Il soutient le point de référence pour l'attribution des tâches, conformément à la convention collective, aux exigences en matière de santé, sécurité et environnement, ainsi qu'aux objectifs de production. Il participe également aux réunions de niveau 1 (Tier 1) et aux audits LPA.

Les responsabilités à assumer sont :

• Assurer une utilisation efficace des équipements et de la main-d'œuvre pour respecter les calendriers de production et garantir la qualité des produits dans un environnement sécuritaire.
• Animer les réunions de cellule de niveau 1 (Tier 1).
• Réaliser des Gemba sécurité et encadrer les employés sur le terrain.
• Piloter les initiatives Kaizen et les analyses « 5 pourquoi ».
• Gérer les tâches liées à ADP et à la paie.
• Prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la continuité de la production.
• Superviser les employés en matière d'efficacité, de performance, de respect des consignes de sécurité et des procédures, dans le but d'améliorer les indicateurs de performance (main-d'œuvre directe et réduction des déchets).
• Évaluer les processus et les performances de travail, et formuler des recommandations.
• Tenir à jour les registres de présence, d'absences, d'appels et d'heures supplémentaires.
• Veiller à ce que la main-d'œuvre, les matières premières et les équipements soient disponibles et opérationnels pour produire des biens de qualité de manière efficace et rapide, avec un minimum de rebuts.

Profil recherché :

• Minimum de 3 ans en supervision et 10 ans en production manufacturière requis.
• La connaissance de base de l'anglais est nécessaire (en raison de la présence d'une partie de l'équipe aux États-Unis, ce qui nécessite une communication fluide)
• Diplôme d'études collégiales (DEC) ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente.
• Bonne maîtrise des principes du Lean Manufacturing, incluant les méthodologies Kaizen. Une certification en amélioration continue ou en Lean est considérée comme un atout.

Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d'entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.

Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.

Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.

Les données relatives à votre candidature seront traitées conformément à notre politique de protection des données. Si vous pensez avoir besoin d'aide pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez-nous en informer.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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