Conseiller.ère stratégique

Conseiller.ère stratégique : démarrage et reprise collective

Description de l'emploi

Vous cherchez un défi qui répond aussi à votre besoin de participer à aider nos régions et les personnes qui y travaillent? Vous avez une bonne connaissance des étapes nécessaires au démarrage d'une entreprise ou en repreneuriat? Vous connaissez le monde des coopératives? Vous avez à cœur les entreprises sociales du Québec? Vous aimez bien le rôle-conseil et travailler avec une équipe multidisciplinaire rend votre travail plus intéressant et dynamique? De plus, vous êtes stratégique? Parce que pendant que d'autres sont dans le moment présent, vous avez fait des recherches, regardé les options et vous avez planifié les prochaines étapes? Nous avons le défi que vous recherchez

La Coopérative de développement régional du Québec est à la recherche de plusieurs personnes dynamiques et passionnées pour joindre son équipe de conseiller-ère stratégique démarrage et reprise-collective. Ces personnes que nous recherchons assureront un leadership de développement des affaires et de relation partenariale sur une base territoriale et plus spécifiquement pour 7 régions soit : Montréal, Laval, Lanaudière, Mauricie, Montérégie, Estrie, Centre-du-Québec.

Travailler à la CDRQ, c'est contribuer à vitaliser les régions, à maintenir une diversité des services de proximité, mais surtout, c'est travailler à améliorer la productivité et la compétitivité des entreprises d'ici.

VOTRE RÔLE : ACCOMPAGNER DES ENTREPRENEURS COLLECTIFS

Nous souhaitons que notre futur.e collègue :

• Agisse à titre d'expert.e-conseil concernant tout ce qui touche au démarrage et à la reprise d'entreprise en mode collectif ;
• Valide les éléments préalables au démarrage d'entreprise (besoin, marché, faisabilité, viabilité) en mode collaboration avec notre équipe juridique ;
• Propose une démarche d'accompagnement et une entente de services adaptée aux besoins des clients, incluant les ressources à l'interne de la CDRQ et à l'externe auprès d'acteurs de l'écosystème ;
• Planifie et coordonne le projet avec le ou la conseiller.ère juridique affecté.e ;
• Fasses approuver l'entente de service et le plan de travail au comité de coordination et l'informe de tout changement ou modification à émettre ;
• Assure les suivis des plans de travail et des échéanciers.

VOS TÂCHES : DÉVELOPPER L'ENTREPRENEURIAT COLLECTIF

Au sein de notre équipe, vous aurez, entre autres, à :

• Rencontrer et accompagner stratégiquement les clients tout au long de leur processus de démarrage d'entreprise en offrant les recommandations requises ;
• Analyser et commenter les plans d'affaires et les prévisions financières des clients ;
• Soutenir les entreprises collectives en démarrage dans l'organisation et l'animation de leur première assemblée générale ;
• Réaliser l'accompagnement convenu et réaliser les ajustements au plan selon les situations ;
• Développer et maintenir des relations solides avec nos membres et les partenaires de l'écosystème d'accompagnement pour faciliter les interventions communes, comprendre et anticiper les besoins ;
• Effectuer la veille stratégique de territoires prioritaires ainsi que développer et maintenir un réseau de relayeurs terrain.

CE QUI VOUS DISTINGUE ET QUE NOUS RECHERCHONS

Si le poste vous intéresse, voici ce qui devrait vous distinguer :

• Une formation universitaire en administration, finance, développement économique ou tout autre domaine pertinent ;
• Au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, avec une bonne connaissance en entrepreneuriat, développement local, conseil en entreprise ou auprès de coopérative ;
• Un gros atout si vous avez une expérience de travail ou d' dans une coopérative ou un organisme à but non lucratif en économie sociale ;
• Vous parlez français et anglais ( oui, même celui de Shakespeare) ;
• Vous êtes dispo à l'occasion les soirs et fins de semaine (rien de fou, promis) ;
• Vous avez un permis de conduire valide ( on bouge parfois pour aller à la rencontre des membres /clients et pour rencontrer les partenaires).

LE SAVOIR-ÊTRE ET LE SAVOIR-FAIRE : DEUX FORCES ESSENTIELLES

Voici quelques connaissances essentielles que vous devez posséder ou que vous aurez à acquérir si vous joignez l'équipe de la CDRQ :

• Connaître l'écosystème de développement économique et du financement des entreprises ; Cela vous donnera des ailes à long terme.
• Maitriser les fonctions d'une entreprises collectives ; normal, nous aidons à créer et développer des entreprises collectives.
• Connaissance des principes de gestion et de logique d'affaires : Un gros plus pour celui ou celle qui doit réaliser des plans d'affaires.
• Savoir structurer une démarche d'intervention : tout projet mérite un bon plan.
• Communiquer efficacement : La communication favorise le travail d'équipe.
• Faire preuve de professionnalisme, de motivation et d'engagement : c'est la base pour créer un lien de confiance.
• Adopter une approche client en toute circonstance : Notre clientèle est au cœur de nos actions.
• Loi sur les coops et les compagnies, partie 3 : Important, car elles sont au cœur de notre travail.

UN EMPLOI DE CHOIX ET LES AVANTAGES QUI L'ACCOMPAGNENT

Territoire à couvrir (7 Régions): Montréal, Laval, Lanaudière, Mauricie, Montérégie, Estrie et Centre-du-Québec. Indiquez dans votre candidature pour quelles régions vous postulez.

Localisation: Déplacement environ 20% du temps sur votre territoire.

• Déplacements à travers le Québec pour nos rencontres d'équipes, 3 fois par année.

Horaire : Gestion autonome de votre horaire.

• Être en poste minimalement de 9h30 à 15h30 mais gestion autonome de votre horaire le reste du temps. Vous pouvez télétravailler de partout à travers le Québec lorsque vous n'avez pas de rencontre client ou partenaire dans votre secteur.

Statut de l'emploi : permanent, régulier à temps plein (35 heures)

Salaire annuel (échelle salariale): Entre 67 000$ et 95 000$

Occuper un poste à la CDRQ s'accompagne de nombres avantages :

• Horaire flexible
• Télétravail
• Assurances collectives
• Régime de retraite simplifié
• 13 jours fériées.
• 5 jours de congé mobile/ maladie (comprenant les deux jours maladie prévu par les normes du travail).
• Compte de gestion santé pour couvrir les petites (et grands) frais médicaux ou dentaires.
• Un sens à son travail : Mettre ses compétences au profit de sa communauté.

Ce défi vous ressemble? Envoyez-nous votre CV Au plaisir de vous rencontrer

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 67 000,00$ à 95 000,00$ par an

Lieu du poste : Déplacements fréquents