Possibilités de carrière Conseiller(ère) Gestion contrats TIC II

Concours:
 
182380

Titre à l'interne*:
 
Conseiller(ère) Gest. contrats TIC II (Assignation temporaire durée indéterminée) 

Statut:
 
Temporaire

Durée:
 
Indéterminée

Adresse: 
 
1500, boul. Robert-Bourassa 

Ville: 
 
Montréal

Horaire de travail: 
 
35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable 

Fin d'affichage:
 
14/12/2025

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde  

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à ,30 $

Vos principales activités au quotidien

• Préparer et faire le suivi du plan d'approvisionnement du Groupe Technologie compte tenu des politiques et stratégies d'approvisionnement, des impératifs techniques , des échéanciers.
•  Fournir l'expertise nécessaire à la préparation et à la gestion des contrats du Groupe Technologie.
• Coordonner la préparation ou préparer, au besoin, les différents contrats et les acquisitions de biens et services ou des services professionnels du Groupe Technologie.
• Coordonner ou préparer, au besoin, les recommandations des réquérants de contrats et des acquisitions de biens et services ou des services professionnels.
• Coordonner l'interface avec la Direction Acquisition CSP pour tous les contrats du Groupe Technologie.
• Participer aux négociations dans les contrats de gré à gré.
•  Établir les ententes clients-fournisseurs du Groupe Technologie en matière de contrats et acquisition.
•  Représenter la fonction Contrats-Acquisition du Groupe Technologie dans les différents comités d'uniformisation et d'harmonisation des procédures, méthodes ou directives techniques ou administratives.
• Conseiller les clients de contrats sur toute interprétation des clauses contractuelles et des encadrements corporatifs en matière de différends, de réclamations et de litiges.
•  Analyser les changements aux contrats et commandes, concevoir les stratégies et réaliser les études pour le règlement des dossier de réclamations.
•  Rendre compte des activités de la fonction Contrat-Acquisition de Groupe Technologie.

Votre profil Exigences

• Détenir un diplôme de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente des processus d'acquisition et en service professionnel.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance en gestion de risques et en mitigation dans les contrats.
• Avoir une très bonne connaissance en négociation de contrats service professionnel.
• Avoir une très bonne connaissance des caractéristiques générales des services professionnels en technologie de l'information.
• Avoir démontré la capacité de comprendre, interpréter et appliquer des clauses contractuelles.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Centré sur le client
  • Négociation et gestion de conflits
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

• Gestionnaire: Francesco Liparota est gestionnaire de l'équipe Gestion de contrats services et solutions TN. C'est une personne humaine, passionnée, qui prône dans son quotidien la collaboration et la transparence
• Équipe : Il y a 16 ressources dans l'unité dont 11 dans l'équipe responsable de la gestion des contrats de services professionnel TN.
• Accomplissements: Collaborer à la gestion de contrat, c'est aussi contribuer à faire rayonner Hydro-Québec et participer à l'innovation. 

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché 
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle 
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé 
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles. 

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

---