Superviseur, Serv. PAX aéroportuaires YUL

AIR INUIT - PROFIL CORPORATIF

Air Inuit fournit des services essentiels de transport aérien régulier, nolisé, de cargo et d'urgence au Nunavik et au-delà, 24 heures par jour, 365 jours par année, et ce, depuis plus de 45 ans. Détenue collectivement par les Inuits du Nunavik par l'intermédiaire de la société Makivvik, la compagnie aérienne exploite une flotte de plus de 30 aéronefs et emploie plus de 1000 employés dans l'un des environnements de vol les plus exigeants au monde.

La direction d'Air Inuit et son équipe d'employés dévoués sont engagés à poursuivre la mission de la compagnie en offrant un service aérien sécuritaire, ponctuel et courtois à la population vivant et faisant affaires dans la magnifique région du Nunavik, dans le nord du Québec.

APERÇU DU POSTE

Le Superviseur d'escale participe activement à la gestion opérationnelle de l'enregistrement, de l'embarquement, des arrivées et du traitement des bagages au terminal de l'aéroport Montréal-Trudeau.

Il se rapporte directement au Chef d'escale local.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

• Établir et maintenir les relations contractuelles avec nos fournisseurs de services aux aéroports de Montréal et s'assurer qu'ils respectent les SLA;
• Agir en tant que point de référence pour les agents des prestataires de services;
• Suivre les opérations journalières locales et réagir rapidement aux irrégularités afin de minimiser les impacts;
• Gérer rigoureusement les plans opérationnels liés aux opérations de Montréal;
• Recevoir et faire la vérification des rapports de livraison de bagages des fournisseurs de services au sol et en effectuer le suivi, le cas échéant;
• Assurer la liaison avec les autorités aéroportuaires;
• Représenter Air Inuit aux différentes rencontres des communautés aéroportuaires de Montréal et de Québec (AOC, ACC, TOWG, etc.) en remplacement du Chef d'escale;
• Être le premier répondant pour Air Inuit au CCU de Montréal et recevoir les alertes d'urgences pour Montréal;
• Réconcilier et approuver les factures mensuelles de frais généraux d'utilisation du terminal aéroportuaire et des salles à bagages en remplacement du Chef d'escale;
• Recevoir les Bulletins, ATZR et autres communications des autorités aéroportuaires de Montréal et s'assurer de les faire suivre aux bons secteurs à l'interne;
• Assister aux réunions opérationnelles hebdomadaires et faire le suivi des dossiers SGS en lien avec son secteur;
• Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par la direction.

QUALIFICATIONS

• Être dynamique et motivé;
• Doit être en mesure d'obtenir une passe CIZR ainsi qu'un D/A (permis de conduire sur piste);
• Posséder une expérience considérable en opérations aéroportuaires et en gestion d'employés;
• Une certification en administration est un atout;
• Être bilingue (français/anglais, parlé et écrit). La capacité de parler inuktitut est un atout;
• Bonne connaissances de la réglementation du transport aérien et des lois de Transports Canada;
• Avoir une bonne connaissance du réseau et des procédures internes d'Air Inuit est un atout considérable;
• Avoir une aptitude de leadership marquée en gestion;
• Être disponible à voyager au Nunavik et vers d'autres destinations;
• Le candidat retenu doit posséder un passeport valide

CONDITIONS D'EMPLOI

• Horaire du samedi au mercredi, 37.5 heures par semaine;
• Samedi et dimanche couverture de 6 :30 à 14 :30;
• Lundi au mercredi couverture de 13 :00 à 21 :00.

REMUNÉRATION

Air Inuit Ltée offre un REER cotisé par l'entreprise, une assurance collective (vie, dentaire, soins de santé, invalidité de courte et longue durée), 6 % de vacances et divers autres avantages novateurs et opportunités de reconnaissance.

La rémunération et les avantages sociaux sont déterminés selon la politique corporative.

Niveau F $ $)

CANDIDATURE

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour le poste. Nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons à l'importance d'adopter des pratiques équitables en matière d'emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Air Inuit souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature. Si vous avez des questions au sujet des mesures d'accessibilité aux emplois chez Air Inuit, rejoins-nous à l'adresse RH-