CAPE: Adjoint administratif ou adjointe administrative, Apprentissage et développement

Titre du poste :

CAPE: Adjoint administratif ou adjointe administrative, Apprentissage et développement (télétravail/hybride) (télétravail/hybride)

Statut d'emploi :

Temporaire à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Anglais (évalué), Français (évalué)

Compétences linguistiques :

Anglais (évalué) (Écriture), Anglais (évalué) (Expression orale), Anglais (évalué) (Lecture), Français (évalué) (Écriture), Français (évalué) (Expression orale), Français (évalué) (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une équipe qui s'épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

:59 PM

Le poste décrit ci-dessous s'inscrit dans le cadre du programme CAPE de CBC qui s'adresse en particulier aux personnes en situation de handicap*. CAPE est un programme de stages rémunérés de six mois qui vise à lancer les carrières de personnes en situation de handicap, à éliminer les obstacles à l'emploi, à mettre en valeur les talents individuels, et à générer plus de discussions, d'apprentissage et de contenus liés aux handicaps, à l'accessibilité et à l'inclusion.

Les stages se dérouleront du lundi 12 janvier au vendredi 26 juin 2026.

Critères d'admissibilité

• Vous vous identifiez comme une personne en situation de handicap*.
• Vous n'avez aucune expérience de travail à long terme à CBC/Radio-Canada.
• Vous avez l'autorisation légale de travailler au Canada.

• Vous êtes disponible pour travailler pendant les heures prévues pour toute la durée du stage (jusqu'à 38,75 heures par semaine, à discuter à l'entrevue; certains rôles permettent une marge de manœuvre).

• Définition de « handicap » selon la Loi canadienne sur l'accessibilité :

« Déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d'apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l'interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d'une personne dans la société. »

Veuillez noter qu'en posant votre candidature à ce poste, vous consentez à ce qu'on vous reconnaisse comme « participant ou participante au programme CAPE » et à vous identifier comme personne en situation de handicap. Aucune autre information ne sera divulguée sans votre autorisation.

Dans le cadre du programme CAPE, vous devrez notamment assister à des rencontres hebdomadaires en ligne avec d'autres membres participant au programme. Ces rencontres seront organisées avec l'autorisation de votre gestionnaire.

Votre mandat

En tant qu'adjoint ou adjointe administratif dans l'équipe Apprentissage et développement, vous devez offrir un soutien à l'équipe des Opérations et de la coordination pour s'assurer que les toutes les informations nécessaires soient entrées correctement dans notre système de gestion de l'apprentissage (Workday Apprentissage). Vous aidez dans l'organisation logistique de sessions de formation qui ont lieu à Montréal. Vous collaborez avec l'équipe Apprentissage et développement et contribuez à offrir une expérience positive pour nos collaborateurs, partenaires et clients.

Responsabilités :

• Faire de l'entrée de donnée dans Workday Apprentissage;
• Ëtre en contact avec les administrateurs internes pour s'assurer que les informations sur les formations offertes soient transmises à notre équipe;
• Contribuer, au besoin, à l'organisation de sessions de formation à la station de Montréal en réservant des salles et en accueillant les formateurs;
• Produire des rapports à partir des évaluations des programmes de formation;
• Créer et maintenir les informations sur nos programmes de formation sur Google Drive et Livelink.

Profil recherché :

• Diplôme d'études secondaires, ou collégiales;
• Sens du détail et de l'organisation;
• Facilité avec les technologies – suite Google, Microsoft Office;
• Désir d'apprendre et d'améliorer les choses de façon continue;
• Bilinguisme français/anglais, oral et écrit;
• Expérience dans l'organisation d'activités de formation un atout
• Connaissance de Workday un atout

Si ce programme vous intéresse, veuillez poser votre candidature

en ligne

ou, si vous avez du mal à utiliser le formulaire en ligne, nous faire parvenir les documents suivants à l'adresse - :

• Une lettre de présentation mentionnant le titre de l'emploi qui vous intéresse;
• Votre curriculum vitae;
• Une lettre de motivation d'une page expliquant :
• pourquoi vous pensez que ce programme est pour vous;
• quel impact il pourrait avoir sur vos objectifs de carrière.

La date limite pour postuler est le 07 novembre, à 23 h 59 (HE). Nous vous remercions de votre intérêt; nous communiquerons avec chaque personne au sujet de sa demande lorsque le processus d'entrevue commencera.

Les entrevues seront menées virtuellement avec la gestionnaire, Chef des opérations, et la Première chef de Montréal.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s'est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est à l'image de la démographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l'ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

-

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d'œil à notre politique sur les

conflits d'intérêts

. Dans l'éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d'intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein