Gestionnaire du centre provincal de traitement pour jeunes

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

TITRE DU POSTE : Intervenante ou intervenant pivot en oncologie

SOMMAIRE DE L'EMPLOI

La personne titulaire du poste est une infirmière ou un infirmier qui relève du gestionnaire des infirmières pivots en oncologie et de l'Auberge Mgr‑Henri‑Cormier. Elle travaille dans la communauté et offre des services spécialisés d'orientation et de soutien aux adultes qui font l'objet d'une investigation pour un cancer, qui viennent de recevoir un diagnostic, qui suivent un traitement actif ou qui reçoivent des soins offerts aux survivants, des soins palliatifs ou des soins de fin de vie. La personne choisie aide les patients et leur famille à s'orienter dans le système de soins de santé et améliore l'accès aux services et aux ressources. Elle entretient des relations professionnelles étroites avec divers intervenants engagés dans les soins des patients, comme l'équipe soignante en oncologie, les fournisseurs de soins primaires, les fournisseurs de soins spécialisés et les autres fournisseurs de services communautaires. De plus, elle contribue à la création d'outils, à l'élaboration d'approches pour améliorer la qualité des soins et au développement organisationnel.

EXIGENCES

• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau‑Brunswick;
• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Cinq années d'expérience clinique, dont deux années d'expérience clinique pertinente auprès de patients ayant été soumis à des dépistages, ayant reçu des diagnostics de cancer ou des traitements contre le cancer ou ayant reçu des soins offerts aux survivants, des soins palliatifs ou des soins de fin de vie;
• Certificat en soins immédiats en réanimation (SIR) et maintien de la certification;
• Engagement à réussir la formation en lien avec le système informatisé Mosaiq;
• Engagement à obtenir une certification dans un milieu sélectionné par le Réseau qui peut se trouver à l'extérieur de la province;
• Capacité de se déplacer au sein de la zone d'affectation;
• Compétences en informatique et connaissances de la suite Microsoft Office;
• Bon sens de l'organisation, capacité de priorisation et gestion efficiente de son temps et de son travail;
• Bonnes aptitudes pour la communication;
• Aptitudes pour enseigner et transmettre ses connaissances;
• Aptitudes pour travailler avec des organismes communautaires externes;
• Intérêt soutenu pour approfondir ses connaissances et les maintenir à jour selon les exigences;
• Facilité à établir et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles;
• Bon jugement, initiative, intégrité, pensée analytique, créativité, flexibilité et capacité de s'adapter au changement;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique d'effectuer le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);

• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau de santé Vitalité et aux valeurs organisationnelles;
  Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences ci-dessus peuvent être vérifiées par l'entremise d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.

• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous voulez que votre candidature soit prise en considération pour ce poste et que vous répondez à la plupart des exigences, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue.