chef prévention et contrôle des infections

• CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DÉTENTEUR D'UN POSTE DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC***

Choisir le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal pour votre carrière en gestion, c'est :

• Évoluer au sein d'une organisation qui prône des valeurs de respect, d'agilité et de partenariat;
• Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d'activité ;
• Bénéficier d'opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s'appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.

Fonctions
Sous l'autorité de l'adjoint au président-directeur général adjoint – volet PCI, la personne titulaire de ce poste est responsable de la gestion clinico-administrative et de la performance clinique du secteur de la prévention et du contrôle des infections (PCI) pour le volet secteur Ouest du CIUSSS ODIM. Elle collabore à l'évaluation et à la mise en place des nouvelles technologies et en soutien dans les projets d'infrastructure (construction et de rénovation) en s'assurant du respect des lignes directrices et exigences en lien avec les milieux concernés. Impliquée dans l'amélioration continue en PCI, elle participe à l'élaboration et à la réalisation des objectifs, des projets et des plans d'action propres à son secteur tout en assurant la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de ses secteurs. Le gestionnaire contribuera et travaillera en collaboration avec l'adjoint au président-directeur général adjoint – volet PCI pour standardiser, mettre en œuvre et réviser les objectifs annuels du programme global PCI du CIUSSS ODIM pertinent aux secteurs sous sa responsabilité

Principales responsabilités
En matière de :
Prévention et contrôle des infections et collaboration pour Qualité, Agrément Canada, Sécurité des patients, Programme québécoise des soins sécuritaires pour l'ensemble des pratiques exemplaires (EPE) liées aux mesures d'amélioration de la qualité ayant un impact sur les infections nosocomiales (campagne de l'hygiène des mains et autres).

• Assure à la gestion des mesures en vigueur liées à la pandémie ou éclosions, spécifiquement pour ses secteurs;
• Soutient les partenaires internes et externes dans la gestion et la prise en charge des besoins en prévention et contrôle des infections (PCI);
• Procède à l'analyse de l'environnement, à l'identification des enjeux particuliers à son champ de compétence (PCI), en respectant les lignes directrices en PCI et propose des orientations stratégiques en conséquence;
• Réalise les études et les analyses relevant de son champ de compétence (PCI) et fait des recommandations appropriées (surveillance des infections nosocomiales, éclosions, communauté, etc.);
• Poursuit la vigie de l'ensemble des infections nosocomiales et soutient son équipe pour gérer les éclosions (infections respiratoires, gastro, ou autres);
• Assume la responsabilité du développement et de la gestion du champ de compétence en PCI dans le cadre du modèle organisationnel adopté par sa direction, le CIUSSS, l'OIIQ et le cadre ministériel pour la PCI;
• Soutient, élabore et développe des outils, audits et des politiques et procédures requises en PCI adaptées aux différents milieux de soins de tous ses secteurs d'activités et dans la communauté en collaboration avec les directions concernées;
• Évalue l'efficacité de la collecte des données, l'analyse et l'interprétation des résultats ainsi que les recommandations relatives aux données requises en surveillance des infections nosocomiales requises pour l'accomplissement des fonctions du service de la PCI auprès de son équipe PCI et s'assure du suivi et des recommandations aux directions, services, personnes, comités, etc. requis;
• Assure l'interaction, la concertation et la complémentarité de ses activités avec celles de ses collaborateurs et partenaires internes (toutes les directions CIUSSS ODIM) et externes (santé publique de Montréal, etc.);
• Participe avec l'adjoint au président-directeur général adjoint – volet PCI et en collaboration avec le chef PCI volets secteur Est, à l'identification des actions et des ressources requises en PCI selon le cadre ministériel en PCI et pour permettre l'actualisation de la mission, les valeurs, les orientations, les priorités et les stratégies organisationnelles de l'établissement et les exigences en surveillance des infections nosocomiales du ministère (SPIN);
• Rédige un rapport annuel résumant les activités réalisées dans ses secteurs, définit les indicateurs appropriés aux cibles de performance en PCI, les recommande à son supérieur et au comité stratégique de PCI ainsi que la haute direction du CIUSSS pour approbation et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application;
• Assume la responsabilité du développement de mandats spécifiques en PCI, en coordonne la réalisation et s'assure de l'atteinte des résultats escomptés;
• Facilite, encadre et évalue les programmes d'enseignement menés par le personnel de la PCI;
• Au besoin, élabore, coordonne ou dispense des présentations à des congrès provincial, national ou international (affiche ou verbale), des sessions de formation et d'information sur les sujets et domaines touchant la PCI (recherche ou projet du CIUSSS ODIM).
• Produit, analyse, rédige et commente les différentes statistiques relatives à son champ d'expertise et de compétence en PCI et les transmets aux personnes, comités et directions concernés;
• Évalue, encourage et soutient la formation continue du personnel de la PCI et, au besoin, fournit les formations spécialisées requises;
• Supervise et coordonne les activités du personnel de la PCI de ses secteurs conformément aux buts et objectifs annuels du programme PCI ainsi qu'aux objectifs et plans d'action issus du comité stratégique PCI;
• Fournit en temps opportun des rapports sur les problèmes clés en PCI et propose un plan pour résoudre les problèmes identifiés;
• Organise des rencontres périodiques avec les gestionnaires des différentes directions cliniques afin d'identifier les problèmes et les besoins liés à la PCI. Par la suite, fait les recommandations nécessaires pour l'amélioration de leur programme de prévention et contrôle des infections;
• S'assure du code d'éthique de l'établissement ainsi que des différents codes de déontologie des professionnels sous sa responsabilité (conseillère en soins infirmiers, professionnel en PCI);
• Veille à ce que les lieux de travail soient sains et sécuritaires pour les employés et la clientèle en lien avec la PCI et en collaboration avec la santé et sécurité du travail;

En matière de :
Coordination et responsabilité transversale du service et domaine de prévention et contrôle des infections :

• Conseille, accompagne et soutient un ou plusieurs unité(s) administrative(s), groupes d'intervenants, établissements et partenaires externes dans la détermination ou la réalisation de leurs objectifs en lien avec son champ de compétences (PCI);
• Exerce une autorité fonctionnelle auprès du personnel et de tout autre intervenant dont les activités sont en lien avec son champ de compétence (PCI) et agit en leur donnant des directives en rapport avec les différents dossiers dont ils sont responsables;
• Prépare des bilans, analyse ou évalue des besoins, des situations, des pratiques, des systèmes, des phénomènes et des problématiques de gestion de nature clinique ou administrative;
• Assure la composition et la coordination des équipes de travail nécessaires à la réalisation de ses mandats.

Exigences

• Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction;
• DESS en prévention et contrôle des infections ou Spécialisation en PCI (OIIQ) ou équivalente;
• Maitrise en administration ou dans une discipline jugée pertinente à la fonction, (un atout);
• Cinq années d'expérience dans un domaine lié au poste;
• Deux années d'expérience en gestion ou en coordination d'une équipe de travail

Compétences recherchées

• Autonomie ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Coordination de projets ;
• Fait preuve de leadership mobilisateur ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes ;
• Créativité, jugement et raisonnement ;
• Gestion du changement ;
• Gestion des priorités ;
• Gestion de proximité pour les équipes cliniques;
• Délégation et responsabilisation;
• Gestion de proximité pour les équipes cliniques;
• Sensibilité culturelle.

À Propos De Nous
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d'offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, la personne recherchée sera animée par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l'excellence, l'engagement et la bienveillance. Elle saura mettre ses expériences et compétences au profit de l'organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services.

Avantages Et Rémunération

• Salaire se situant dans la classe 39 : $ à $);
• Régime d'assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d'aide aux employés.

Postulez dès maintenant

Remarques
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.