Coach Agile

Partenaire technologique des grandes entreprises depuis 1979, le Groupe SII est au cœur de l'économie de l'innovation avec collaborateurs, une présence internationale dans 20 pays, et un chiffre d'affaires supérieur à 1.621 milliards de dollars canadiens.

SII Canada offre à ses clients une expertise technique avancée dans les domaines du développement applicatif, Web et Mobile, de la Cybersécurité et du Cloud. Nous intervenons également en Ingénierie, particulièrement sur les systèmes embarqués dans divers secteurs industriels. Notre ambition : faire évoluer les systèmes d'information et contribuer à la création des produits et services de demain pour nos clients.

En tant qu'entreprise de consultation en TI basée au Québec, SII Canada opère dans un environnement mondial où l'anglais est essentiel. Nous restons dédiés à la promotion et au respect de la langue française au sein de notre entreprise.

Description du projet :

L'équipe Enterprise Applications Delivery - Agile Practice recherche un coach agile doté de solides compétences organisationnelles et de coaching pour mener à bien notre transformation agile. Ce poste peut être basé dans les bureaux du centre-ville de Montréal ou de Toronto.

Sous la responsabilité du directeur Enterprise Application Delivery, vous serez chargé de faciliter et d'accélérer la transformation agile au sein de nos équipes. En partenariat avec l'équipe de direction, vous évaluerez notre situation actuelle et aiderez à établir une feuille de route pour la transformation agile. En montrant l'exemple, vous serez un agent du changement, en introduisant des pratiques agiles qui garantiront la concentration, la transparence et la collaboration.

Activités :

Le coach agile est responsable des éléments suivants :

• Évaluer l'état de préparation des équipes au sein de notre département et suggérer un plan de transformation agile adapté à notre situation.
• En collaboration avec l'équipe de direction, élaborer une vision et une feuille de route agiles complètes, et fournir un accompagnement sur les techniques de leadership agile.
• Développer et soutenir la création d'un plan de gestion du changement pour atteindre les objectifs de transformation.
• Promouvoir un état d'esprit agile et aider l'organisation à gérer la résistance au changement.
• Guider et accompagner l'équipe de direction, les propriétaires de produits, les Scrum Masters, les clients et les membres de l'équipe dans la mise en œuvre et l'utilisation de pratiques et de principes agiles afin de fournir des produits de haute qualité.
• Guider et coacher l'équipe de direction, les Product Owners, les Scrum Masters, les clients et les membres de l'équipe afin qu'ils mettent en œuvre et utilisent les pratiques et principes agiles pour fournir des produits de haute qualité
• Guider l'équipe vers un niveau de performance élevé, en identifiant ses points forts et ses axes d'amélioration, et en utilisant
• les techniques de coaching et de développement appropriées
• Soutenir l'équipe de direction dans sa transformation, en lui fournissant coaching et conseils selon les besoins
• Promouvoir et soutenir l'adoption de normes, d'outils et de bonnes pratiques agiles.
• Créer un environnement de confiance et de sécurité où les problèmes peuvent être soulevés et des solutions proposées, en mettant l'accent sur la résolution des problèmes et l'amélioration continue
• Créer un environnement de confiance et de sécurité où les problèmes peuvent être soulevés et les solutions proposées, en mettant l'accent sur la résolution des problèmes et l'amélioration continue.
• Travailler avec les différentes équipes pour éliminer les cloisonnements et encourager un niveau plus élevé de collaboration et de transparence.
• Identifier les obstacles systémiques qui empêchent le département de mener à bien la transformation et de créer de la valeur, et travailler en collaboration avec l'équipe de direction pour éliminer ou atténuer ces obstacles.
• En collaboration avec l'équipe des pratiques agiles, diriger la mise en place d'un centre d'excellence agile afin qu'il devienne le pivot du changement agile au sein de l'organisation.
• En collaboration avec l'équipe des pratiques agiles, diriger la mise en œuvre d'un centre d'excellence agile afin qu'il devienne le pivot du changement agile au sein de l'organisation.
• Faciliter la planification stratégique des produits et des projets basée sur la valeur.

Exigences du poste – Qualifications :

Pour remplir cette fonction, le coach agile (entreprise) doit posséder les qualifications suivantes :

Exigences minimales:

• Licence en informatique ou dans un domaine connexe
• Au moins 7 ans d'expérience dans des projets de grande envergure, dont 4 ans en tant que Scrum Master/coach.
• Expérience avérée en tant que coach agile d'entreprise
• Expérience avérée dans le cadre d'initiatives de transformation complexes et de grande envergure : facilitation du changement, mentorat des dirigeants, influence par le biais de conseils et promotion de la culture souhaitée.
• Connaissance approfondie des pratiques, des cadres et des techniques agiles.
• Une expérience pratique approfondie en matière de gestion du changement est requise.
• Une certification en gestion du changement est un atout
• Une bonne connaissance des concepts de diffusion et des projets de conversion est un atout.
• Expérience avec les outils de planification et de développement agiles (par exemple, JIRA, Confluence).
• Capacité à diriger et à encadrer des équipes bilingues/à distance.
• Des certifications agiles sont requises.
• Le bilinguisme (anglais et français) est une exigence.

Compétences souhaitées :

• Solides compétences en communication (écrite et orale).
• Esprit d'initiative et forte capacité à diriger par l'influence.
• Excellent esprit d'équipe et solides compétences interpersonnelles.
• Bonnes connaissances générales et curiosité intellectuelle (acquérir et développer de nouvelles connaissances et compétences).
• Connaissance des tendances actuelles et des meilleures pratiques du secteur.
• Esprit analytique et approche ouverte pour la résolution de problèmes.
• Créativité et innovation.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front et à gérer des priorités simultanées et/ou conflictuelles.

Compétences requises

Agile

Confluence

Jira

Scrum

Qualités souhaitées

Esprit de synthèse

Adaptabilité

Capacités d'analyse

Bon relationnel

Curiosité

Passion

Qualités rédactionnelles

Satisfaction client

---