Chargé.e de projets spéciaux – Opérations terrain

En lien avec le développement de nouvelles sphères opérationnelles reliées à des enjeux d'actualité importants, la SDC Vieux-Montréal est présentement à la recherche de candidats pour combler un poste stratégique au sein de son équipe, soit celui de
Chargé.e de projets spéciaux – Opérations terrain
. Parmi les fonctions qui incomberont à ce nouveau poste, la mise en œuvre de programmes agiles et intimement reliés au territoire, visant l'amélioration de la propreté dans le quartier historique de même que le déploiement de projets d'intervention de milieu en lien avec la cohabitation et la sécurité publique.

Titre du poste :
Chargé(e) de projets spéciaux – Opérations terrain

Type de mandat
 
:
Permanent temporaire (durée déterminée)

Début du mandat :
26 janvier 2026

Durée du mandat :
2 ans (avec possibilité d'extension)

Lieu :
Vieux-Montréal (présentiel)

TÂCHES PRINCIPALES

Planification et organisation :

• Définir les objectifs et le périmètre du projet en collaboration avec les parties prenantes;
• Élaborer le plan d'exécution, les calendriers et définir les tâches prioritaires;
• Anticiper les risques et coordonner la logistique.

Gestion et contrôle :

• Superviser et coordonner les activités du projet, en œuvrant directement sur le terrain;
• Contrôler et gérer les budgets des projets spéciaux – Opérations terrain et s'assurer du respect des délais;
• Suivre l'avancement des projets et s'assurer que les objectifs sont atteints, en lien avec des indicateurs de performance établis en amont.

Communication et coordination :

• Servir de point de contact principal entre les membres de l'équipe, les membres et les partenaires;
• Motiver les différents acteurs prenant part aux projets étant sous la responsabilité du/de la Chargé.e de projets spéciaux;
• Rédiger des rapports et organiser les réunions nécessaires en lien avec l'avancement des projets spéciaux – Opérations terrain.

Gestion des risques et résolution de problèmes :

• Identifier les enjeux et résoudre les problèmes pouvant survenir pendant le projet;
• S'assurer que les normes de qualité, de sécurité et environnementales sont respectées.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS

• Bon relationnel :
   User d'un savoir-être hors pair afin d'interagir efficacement et humainement avec les différents acteurs internes et externes liés au déploiement des projets de l'organisation. Doit également être en mesure de maintenir des relations agréables au sein de l'organisation afin de contribuer à la dynamique interne auprès de l'ensemble de l'équipe;
• Organisation et rigueur :
   Essentiel pour gérer des opérations complexes. Doit être en mesure de développer une méthodologie de travail efficace et cohérente avec l'ensemble des acteurs gravitant autour des dossiers de projets spéciaux. Doit également faire preuve d'une grande autonomie relativement aux dossiers qu'il ou elle chapeautera, tout en respectant les standards de qualité établis;
• Polyvalence :
   Capacité à travailler sur de nombreux aspects, peu importe les projets;
• Résolution de problèmes :
   Aptitude à réagir et à trouver des solutions rapidement. Doit également être en mesure de relever adéquatement l'ensemble des facteurs clés pouvant influencer une prise de décision entourant les projets spéciaux;
• Vision globale :
  Bien saisir la vision et les valeurs de l'organisation afin de toujours s'assurer du bon enlignement des projets déployés. Doit également faire preuve d'un esprit de synthèse.

PRÉREQUIS / ATOUT

• Expérience :
  Doit avoir un minimum de 3 ans d'expérience dans des fonctions de chargé(e) de projet;
• Terrain :
  Doit être en mesure de faire beaucoup de terrain dans le cadre de ses fonctions;
• Bilinguisme :
  Doit être en mesure de s'exprimer, à l'oral et à l'écrit, en français et en anglais.
• Permis de conduire :
  Doit posséder un permis de conduire;
• Permis de travail :
  Doit avoir un permis de travail valide au Québec;
• Atout
   : Avoir de l'expérience avec le milieu communautaire ou le travail social peut être un atout intéressant.

À PROPOS DE L'ORGANISATION

La SDC Vieux-Montréal (Société de développement commercial du Vieux-Montréal) est un organisme à but non lucratif géré par un Conseil d'Administration, représentant l'ensemble de la collectivité d'affaires du quartier historique et œuvrant au niveau du développement économique local. Ses sphères d'activités sont multiples et variées. Son modèle d'affaires et de fonctionnement est encadré selon la loi sur les Cités et Villes. Ce qui signifie qu'elle est paramunicipale.

La SDC Vieux-Montréal est une Société de développement dite sectorielle (versus artérielle) maintenant constituée d'un regroupement d'environ 2400 membres (c.-à-d. la totalité des entreprises établies sur son territoire). L'ensemble des membres de la SDC génère quotidiennement un bassin d'environ travailleurs. En termes d'importance, la SDC Vieux-Montréal est la 2
e
plus grosse SDC au Québec.

Valeurs organisationnelles :

• Authenticité
• Collaboration
• Équitabilité
• Professionnalisme
• Bienveillance / Cœur

Environnement de travail :

• Cadre exceptionnel dans le quartier historique de Montréal
• Petite équipe dynamique et fort sympathique
• Espace de bureau invitant et ensoleillé
• À 2 minutes à pied de la Station de Métro Square-Victoria / 10 min à pied de la Gare Centrale

Conditions :

• 35 heures / semaine
• Horaire : lundi au vendredi de 9h à 17h* (possibilité de travailler à l'extérieur de l'horaire établi en lien avec le déploiement des projets de l'organisation et les besoins logistiques)
• Possibilité de journée de télétravail de façon ponctuelle et occasionnelle
• Cellulaire fourni
• Congés de maladie / Vacances