Chef d'équipe

Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.

Nous recherchons un chef d'équipe – Magasins (travail par postes) pour superviser le personnel syndiqué, surveiller la réception, la répartition et l'entreposage des pièces d'avion et des outils, et pour assurer des fonctions administratives. Le titulaire du poste supervise, encadre, évalue et récompense le personnel et applique des mesures disciplinaires, au besoin. Il assure l'entretien des biens de l'entreprise.

Pour bien remplir ses fonctions, le titulaire doit effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement dynamique où le rythme est rapide. Le candidat idéal est dévoué et compétent, en plus d'avoir des qualités de chef marquées et de solides compétences en communication.

Responsabilités:

• Gérer une équipe d'employés syndiqués, tout en respectant leur Convention collective.
• Représenter la Logistique et agir à titre de principale personne-ressource de la gestion pour nos clients.
• Superviser les activités de réception, d'entreposage et de distribution.
• Mettre des politiques et procédures en œuvre et veiller à leur respect.
• Effectuer des autovérifications hebdomadaires et mensuelles à l'échelle du service afin d'assurer la conformité.
• Tenir à jour les horaires de travail des employés, notamment les affectations, les rotations de tâches, la formation, les congés annuels, les remplacements
  
  en cas d'absence et la planification des heures supplémentaires.
• Encadrer, conseiller et perfectionner le personnel, notamment en supervisant l'intégration des nouveaux employés.
• Diriger les employés pour leur permettre de satisfaire aux attentes de la Logistique en matière de productivité, de qualité et de réalisation des objectifs.
• Fournir une rétroaction sur le rendement au personnel en faisant appel aux programmes de reconnaissance et de récompense, ainsi qu'à des mesures
  
  disciplinaires.
• Effectuer des breffages avec les équipes, des rencontres individuelles, des réunions syndicales et tenir des conversations difficiles.
• Veiller à ce que les principaux indicateurs de rendement quotidiens correspondent aux objectifs fixés.

Qualifications

• Plus de cinq ans d'expérience en gestion d'un entrepôt dans un environnement syndiqué, en plus d'être titulaire d'un baccalauréat en gestion de l'aviation, en gestion des opérations ou en gestion de la chaîne d'approvisionnement; pour les candidats sans diplôme, plus de sept ans d'expérience dans l'industrie.
• Excellente compréhension des procédures de gestion d'un entrepôt.
• Connaissance approfondie des inventaires et des contrôles des stocks.
• En mesure d'obtenir une carte d'identité de zone réglementée (CIZR), une fois embauché.
• Permis de conduire valide et en mesure d'obtenir un permis d'exploitation de véhicules côté piste (AVOP).
• Solides compétences en informatique.
• Compétences exceptionnelles en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Compétences exceptionnelles en matière de leadership et d'organisation; capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à résoudre les problèmes.
• Solides compétences pour les relations humaines.
• Disponible pour faire des heures supplémentaires et travailler par postes.
• Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, ainsi qu'en encadrement et perfectionnement du personnel.
• Attitude axée sur le client.
• Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l'équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d'emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d'obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.