Chef-fe de service, communications-marketing et affaires publiques

À propos de votre futur employeur :

L'Agence de mobilité durable de Montréal est une organisation paramunicipale qui innove pour une mobilité plus durable, en gérant les espaces qui lui sont confiés dans la bordure et dans les stationnements hors rue, par ses activités de surveillance de l'espace public sur le territoire montréalais et par une information améliorée à la collectivité. Elle met son expertise en mobilité durable au service de la Ville de Montréal afin d'améliorer la qualité de vie et d'appuyer la vitalité économique en facilitant le partage équitable de l'espace et l'accessibilité de la ville pour toutes et pour tous.

Travailler à l'Agence de mobilité durable de Montréal, c'est contribuer à améliorer la qualité de vie des Montréalaises et des Montréalais en s'attaquant aux grands enjeux d'aménagement urbain, de mobilité et de transport tout en participant à la réduction des GES liés aux déplacements.

Votre mandat :

Relevant de la directrice, communications-marketing et affaires publiques, vous êtes responsable de mettre en œuvre les stratégies de communication-marketing, communication organisationnelle et des affaires publiques de l'Agence en lien avec ses objectifs et en réponse aux enjeux et besoins. Vous participez à la définition des orientations, collaborez avec des agences ou autres fournisseurs de services requis.

Vos défis :

• Planifier, organiser et diriger des opérations liées aux communications externes et internes;
• Développer des plans d'action et déterminer la façon d'utiliser les ressources pour atteindre les objectifs d'affaires en considérant la dynamique entre les différents secteurs de l'organisation et les tendances de son domaine d'activité;
• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations de son service en lien avec la stratégie de sa direction;
• Poser des actions ayant un impact significatif et prendre conjointement, avec d'autres, des décisions ayant un impact important sur les résultats organisationnels;
• Comprendre le point de vue de ses clients (internes ou externes), anticiper les attentes et prendre les mesures nécessaires pour y répondre;
• Bâtir une équipe forte en attirant les talents clés et en assurant leur développement, gérer les ressources humaines et assurer une relève;
• Planifier, élaborer et gérer des ressources financières et matérielles octroyées (budgets) à son service;
• Entreprendre et favoriser la mise en place de changements permettant d'améliorer la performance de son service;
• Mener de front de multiples projets et dossiers de façon efficace;
• Soutenir des personnes avec des conseils, et négocier des ententes;
• Gérer les opérations liées aux approvisionnements;
• Participer, au besoin, à divers comités internes.

Votre profil :

• Détenir un baccalauréat en communications, relations publiques ou tout autre domaine pertinent;
• Détenir un minimum de 7 ans d'expérience en communications, marketing ou relations publiques, dont un minimum de 3 ans comme gestionnaire;
• Avoir une expérience du milieu politique ou municipal (un atout);
• Faire preuve de sens politique et être doué-e pour les relations interpersonnelles;
• Être capable de transiger avec de nombreux-euses intervenant-e-s;
• Avoir une capacité à travailler en mode multitâches et respecter les échéanciers;
• Avoir une excellente maîtrise du français et des habiletés communicationnelles, ainsi qu'une bonne maîtrise de l'anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit;
• Avoir la capacité de vulgariser et de synthétiser;
• Savoir faire face à l'incertitude et à l'ambiguïté;
• Avoir une aisance avec les technologies courantes d'Internet et du multimédia;
• Savoir maîtriser la suite Office;
• Avoir une connaissance des logiciels pertinents (Adobe, Publisher, Photoshop, Dreamweaver, etc.) (un atout).

Plusieurs raisons de faire partie de l'équipe :

• Évoluer dans un milieu de travail dynamique, stimulant et bienveillant;
• Bénéficier de nombreux avantages sociaux :
• 4 à 5 semaines de vacances annuelles;
• 11 journées de congés mobiles et maladie;
• Fermeture de fin d'année entre Noël et le jour de l'an;
• Régime d'assurances collectives et programme d'aide aux employés (PAE);
• REER collectif généreux.
• Programmes mobilité $/an) et mieux-être (500 $/an).
• Travailler en mode hybride et horaires flexibles.

Considérant la diversité comme une richesse, l'Agence de mobilité durable de Montréal encourage l'accès à l'égalité en emploi. C'est pourquoi nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles, ethniques, sexuelles et de genre, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, des adaptations au processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap pourraient être offertes, sur demande.