Current jobs related to Entraîneuse adjointe, entraîneur adjoint, Rugby féminin - Ottawa ON KN N - University of Ottawa

Type d'emploi :

Employé

Durée en mois(pour les emplois à durée déterminée) :

12

Famille d'emplois :

Programmes interuniversitaires et entraînement

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Rugby féminin

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d'affichage (AAAA/MM/JJ):

2025/10/30

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2025/11/10

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NC5 - 35 heures

Échelle salariale :

$67, $84,625.00À propos des affaires étudiantes :

Le Service des affaires étudiantes est au cœur même de l'expérience étudiante à l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières épanouissantes et à des études futures. Notre équipe de plus de 600 employés dévoués fournit les services qui permettent aux étudiants d'être heureux, de se sentir bien et de s'épanouir dans la poursuite de leurs ambitions. Nous les aidons à postuler et à s'inscrire aux cours, nous supervisons 11 résidences et une salle à manger primée, nous organisons des événements amusants, nous offrons de nombreuses activités récréatives et des activités sportives universitaires, nous gérons un programme innovant de développement de carrière et d'apprentissage par l'expérience, et bien plus encore

Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d'opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l'expérience autant que nos étudiants.

Raison d'être du poste:

Dans un environnement holistique dédié au développement des étudiants-athlètes, l'entraîneur adjoint soutiendra l'entraîneur-chef afin de permettre au programme d'atteindre ses objectifs. L'entraîneur adjoint assumera les rôles et responsabilités assignés par l'entraîneur-chef et sous sa supervision, notamment en matière de soutien technique, de recrutement, d'administration générale et de gestion d'équipe. La personne titulaire du poste devra également contribuer aux activités avec les anciens, aux événements communautaires et aux initiatives de financement. Elle pourra aussi être responsable de la coordination et de la mise en œuvre des schémas techniques et des stratégies de jeu pour certaines unités spécifiques de l'équipe.

À propos du poste :

Le programme de rugby féminin des Gee-Gees est à la recherche d'une personne pour occuper le poste d'entraîneur·e adjoint·e (avants), qui jouera un rôle clé dans le développement des étudiantes-athlètes, tant sur le terrain qu'en dehors. Nous recherchons une personne qui possède non seulement une solide expertise technique et tactique, mais qui contribue également à créer un environnement où les étudiantes-athlètes se sentent soutenues, comprises et encouragées à réussir — notamment par des personnes capables de s'identifier à leurs réalités et à leurs expériences vécues.

La personne idéale apportera une expérience et une perspective qui enrichissent la culture de l'équipe, en accompagnant les étudiantes-athlètes tout au long de leur parcours universitaire et en les préparant à réussir, que ce soit dans le sport de haut niveau ou dans leur future carrière au-delà du jeu.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

Entraînement : Sous la direction de l'entraîneur-chef et selon les responsabilités spécifiques attribuées à l'entraîneur adjoint, la personne titulaire devra veiller à ce que l'environnement soit conforme aux valeurs de l'Université d'Ottawa et favorise le développement des étudiantes-athlètes vers le succès et la reconnaissance au sein des conférences et de U SPORTS. Les principales tâches incluent :

• Mettre en œuvre, préparer et évaluer les objectifs compétitifs annuels, les séances d'entraînement et les événements de compétition pour les unités assignées, selon le plan établi par l'entraîneur-chef.
• Participer à l'animation des réunions d'équipe, à l'analyse vidéo et de performance, au soutien en psychologie sportive, aux activités de cohésion d'équipe, au suivi académique et à l'évaluation des joueuses.
• Aider à élaborer les stratégies de jeu pour chaque compétition.
• Contribuer à l'organisation et au suivi des entraînements hors saison ainsi que des camps d'entraînement.

Recrutement : Conformément à la philosophie et aux objectifs de l'Université d'Ottawa et aux principes, lignes directrices et règlements de U SPORTS, OUA ou RSEQ, l'entraîneur adjoint participera à la coordination des activités de recrutement assignées, et pourra en assurer la supervision :

• Identifier les recrues à travers le Canada via un réseau établi dans le système sportif, scolaire et collégial.
• Développer un dossier de recrutement et maintenir une communication régulière avec les recrues et leurs familles.
• Organiser et réaliser des visites du campus lorsque pertinent.
• Assurer la liaison avec les services d'admission, de logement, le Bureau de liaison de l'Université d'Ottawa et autres services de soutien.
• Aider à élaborer et mettre en œuvre un plan de recrutement pluriannuel en évaluant l'effectif actuel et les besoins à venir.

Administration générale, communication et engagement communautaire : Contribuer à la promotion du programme U SPORTS auprès des communautés internes et externes.

• Coordonner les initiatives de financement spécifiques au programme, selon les directives du service de marketing et communication.
• Collaborer avec le gestionnaire des camps et programmes intra-muros pour mettre en œuvre le camp d'été jeunesse spécifique au sport.
• Aider à surveiller les progrès académiques des étudiantes-athlètes et à coordonner les besoins en soutien scolaire, incluant la liaison avec les facultés et les conseillers académiques.
• Coordonner la participation des étudiantes-athlètes aux activités communautaires et aux promotions sur le campus.
• Contribuer à la coordination des relations avec les anciens et des activités de développement.

Ce que vous apportez :

• Formation postsecondaire
• Connaissances techniques avérées acquises par l'expérience pratique et l'entraînement dans le sport
• Bilinguisme – français et anglais (oral et écrit)
• Certification PNCE – Introduction à la compétition ou niveau 1, ou équivalent, ou être en mesure d'obtenir cette certification via le processus d'évaluation du PNCE
• Expérience dans l'utilisation de systèmes informatiques et de logiciels liés à l'analyse sportive
• Disponibilité pour travailler en soirée et les fins de semaine selon les horaires d'entraînement et de compétition

Compétences clés à l'Université d'Ottawa :

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l'Université d'Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d'événements afin d'atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d'initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d'équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l'équipe afin d'atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l'équipe.

L'Université d'Ottawa s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l'équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d'inclusion où l'esprit d'équipe, l'innovation et la créativité nourrissent notre quête d'excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d'un environnement de travail totalement accessible sont d'une importance capitale pour l'Université. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S'il s'agit d'un poste syndiqué :Le processus d'embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S'il s'agit d'un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d'un test de compétence mis au point par l'Institut des langues officielles et du bilinguisme de l'Université d'Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l'Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d'être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.