Agent(e) de crédit principal(e)

Examiner et prendre des décisions à l'égard des demandes de crédit et des transactions liées aux portefeuilles attribués, tout en respectant les limites de crédit, ou formuler des recommandations en matière de crédit et procéder à une transmission hiérarchique, les cas échéants. Veiller à ce que la qualité de crédit des portefeuilles attribués demeure conforme aux politiques et procédures relatives à la tolérance au risque de la banque, et à ce qu'elle respecte les lignes directrices de financement. Participer aux opérations et aux initiatives en matière de décision de crédit. Offrir de la formation et du soutien aux équipes et aux canaux d'où proviennent les demandes et les transactions.

• Cerner les besoins d'affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.
• Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Utiliser les systèmes pour gérer les renseignements (relevés des exceptions personnalisés, rapports de suivi, etc.).
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger ou participer à diverses activités de gestion du changement, y compris l'évaluation de l'état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l'évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger ou participer à l'établissement d'un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.
• Fournir une expertise technique aux autres membres de l'équipe et agir en tant que personne-ressource à leur égard.
• Soutenir le gestionnaire en coordonnant et en gérant le flux de travail et les demandes d'exception; procéder à une transmission hiérarchique des problèmes éventuels.
• Passer en revue et communiquer les décisions relatives aux transactions de crédit en les justifiant de manière à ce qu'elles puissent être comprises et expliquées aux clients.
• Déterminer et donner des conseils sur les modalités et les exigences relatives aux garanties dans le cadre de la prise de décision liée aux transactions ainsi que les occasions de vente croisée ou les solutions alternatives visant à répondre aux besoins du client.
• Se tenir au courant de l'évolution de l'économie et du marché au sein du portefeuille afin d'orienter la prise de décision et les politiques de gestion du risque de crédit.
• Approuver les exceptions, conformément à la politique et aux normes établies.
• Surveiller le portefeuille de crédit au moyen du passage en revue et de l'approbation des transactions afin d'assurer le respect des politiques et procédures de prêt de la Banque.
• Fournir une assistance professionnelle et des conseils en matière de risque de crédit aux employés des ventes et du service afin de les sensibiliser au risque et à la politique et de leur permettre d'acquérir des connaissances sur la façon de structurer des transactions.
• Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Recueillir les données et les formater pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Exécuter les tâches nécessaires pour offrir un service rapide, précis et efficace.
• L'accent est mis principalement sur un secteur d'activité ou un groupe d'exploitation attitré au sein de BMO; il peut s'agir d'un objectif plus large, à l'échelle de l'entreprise.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de manière autonome sur une série de tâches complexes, qui peuvent impliquer des situations uniques.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

**Qualifications:****

• Généralement, entre quatre et six années d'expérience professionnelle pertinente avec diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe sont souhaitables, ou combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.
• Qualifications en crédit et compétences et connaissances en crédit qui y sont associées, conformément aux normes établies en matière de qualification.
• Connaissance approfondie des produits et services bancaires.
• Connaissance approfondie des tendances et des réglementations relatives au secteur.
• Connaissance approfondie des politiques et procédures de gestion du portefeuille de crédit et des directives de financement.
• Compétences techniques acquises grâce à la formation ou à l'expérience professionnelle.
• Compétences approfondies en communication orale et écrite.
• Compétences approfondies en collaboration et en travail d'équipe.
• Compétences approfondies en analyse et en résolution de problèmes.
• Solides capacités à influencer.
• Compétences approfondies en prise de décisions fondées sur les données.

Vous parlez couramment le français et l'anglais pour soutenir les opérations à l'extérieur de la province de Québec.

Salaire:
$56 000,00 - $103 500,00

Type de rémunération :
Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site:

À propos de nous
À BMO, nous sommes animés par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.