Coordonnateur, Développement des talents et des personnes

(Contrat congé de maternité)

Qui sommes-nous?

Depuis près de 40 ans, Bain Magique perfectionne son processus pour répondre aux besoins et pour offrir la meilleure des baignoires à tous. Les douches et les baignoires sont en acrylique brillant qui se lave facilement et elles s'installent en une journée. Pratique Tous les jours, les gens de Bain Magique visent à faire mieux; à améliorer les produits et la vie des clients. Notre vision est d'être un excellent employeur et partenaire d'affaires.

Chez Bain Magique, nous offrons une culture engagée, un environnement collaboratif axé sur l'entraide, l'autonomie et l'innovation. Nous sommes une organisation en pleine croissance, qui priorise les employés et leur qualité de vie. C'est pourquoi nous sommes très fiers d'être certifié « Meilleurs Lieux de Travail » & « Les cultures d'entreprise les plus admirées du Canada ».

En résumé, le rôle consiste à quoi?

Le Coordonnateur, développement des talents soutient activement les initiatives de formation et de développement chez Bain Magique. Ce rôle inclut la planification, la mise en œuvre et le suivi des programmes de développement des talents, ainsi que la gestion des opérations administratives. Le candidat idéal sera proactif, agile, et cherchera à progresser au sein de l'organisation, en garantissant des processus fluides et efficaces tout en maintenant des normes élevées de politique et de procédure.

Pourquoi rejoindre l'équipe de Bain Magique?

• Horaire et politique de télétravail flexible.
• Contrat d'un an.
• Perfectionner son expertise autant sur le marché canadien qu'américain.
• Occuper un poste clé au sein de l'équipe.
• Gym au Siège Social de St-Eustache.
• Bistro qui vous donnera envie de venir au bureau (repas diversifiés, succulents et subventionnés par Bain Magique).
• Programme d'aide aux employés.
• Plusieurs autres avantages à découvrir en vous joignant à Bain Magique

Quel est le profil idéal pour ce poste?

• Diplôme collégial ou professionnel en bureautique, ressources humaines ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Minimum de 3 ans d'expérience en travail administratif, de préférence dans les ressources humaines, l'apprentissage ou la gestion des talents.
• Expérience en service à la clientèle.
• Proactif, orienté sur les détails et les résultats, avec une capacité à multitâches dans un environnement dynamique.
• Autonomie, capacité à prendre des initiatives et excellente gestion du temps, avec une capacité à prioriser efficacement.
• Excellente maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et connaissance des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) ainsi que des plateformes de réunion virtuelle (ex. Microsoft Teams), un atout.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais, à un niveau avancé.
• La maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est exigée, car le poste implique des interactions fréquentes avec des collègues et clients de Saint-Eustache, des États-Unis et d'autres pays.

À titre de Coordonnateur, développement des talents, quelles seront vos responsabilités ? :

• Tenir à jour les dossiers de formation, incluant la présence, les résultats des évaluations et les certifications.
• Aider à créer et maintenir les procédures opérationnelles standard pour les processus de formation et le développement des talents.
• Saisir et mettre à jour les données de formation dans le système de gestion de l'apprentissage (LMS) ou autres bases de données.
• Générer et distribuer des rapports réguliers sur les activités de formation, la participation et les résultats.
• Analyser les métriques de formation et de gestion des talents, en utilisant les données pour identifier les tendances et les domaines à améliorer.
• Préparer et maintenir les documents relatifs aux talents, incluant les plans de développement et les évaluations de performance.
• Aider à planifier et exécuter les initiatives de gestion des talents telles que la planification de la relève, le développement du leadership et la gestion de la performance, tout en facilitant une communication efficace au sein de l'équipe et entre les départements pour assurer l'alignement et la clarté.
• Coordonner la gestion du matériel de formation et de développement des talents, incluant la commande et la gestion de l'inventaire, ainsi que la logistique des événements de formation, la préparation des lieux et la gestion de l'équipement.

Nous croyons que la vie est trop courte pour ne pas être passionné par ce que l'on fait au quotidien. À noter que nous sommes tout d'abord à la recherche d'une personne authentique pour nous aider à réaliser notre mission.

Nous avons très hâte de vous rencontrer.

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