Directeur(trice) adjoint(e)

Ce qui vous attend

En tant que directeur(trice) adjoint(e) - Réalisation de projets (infrastructures et bâtiments), votre rôle consistera à planifier, à organiser, à diriger, à coordonner et à contrôler l'ensemble des activités et des ressources liées à la réalisation des projets d'infrastructures et de bâtiments de la Ville. Vous veillerez à leur mise en oeuvre efficace et dans le respect des normes en vigueur.

Vous exercerez un leadership transversal pour assurer la synergie et l'harmonisation des pratiques entre les équipes et ce, afin de garantir l'exécution des travaux dans le respect des budgets, des échéanciers et des exigences réglementaires. Vous vous assurerez de l'intégration de nouvelles technologies et pratiques innovantes en vue d'améliorer la performance et l'efficacité de la réalisation des projets.

Vous participerez étroitement à la planification, l'orientation et la coordination des programmes et activités de la direction. Vous assurerez le suivi et la coordination des divers mandats, programmes et activités se rapportant à l'offre de service de la direction.

L'équipe et l'environnement de travail

Professionnelle de casse-tête, l'équipe de la Direction du génie veille à ce que chaque morceau de projet soit à sa place. Tous les projets relatifs aux infrastructures : aqueducs, égouts, voirie, bâtiments et nouvelles rues nous passent entre les mains pour être analysés et décortiqués de A à Z. On travaille sans relâche à ce que toutes les étapes soient bien claires et définies dans l'ensemble d'un projet pour nos collègues qui travaillent à le réaliser.

Principales responsabilités

• Planifie, organise, dirige et contrôle l'ensemble des activités et ressources des services liés à la réalisation des projets d'infrastructures et de bâtiments, en conformité avec les valeurs, les objectifs et les orientations de la Ville.
• Assure le suivi de l'exécution et de la cohérence des plans directeurs, du plan d'intervention et de tout autre programme, en veillant à leur alignement avec les priorités municipales et en contribuant à la planification du développement du territoire.
• Conseille la ou le directeur(trice) sur toutes les questions touchant la réalisation des projets, travaux et mandats d'infrastructures et de bâtiments municipaux.
• Exerce un leadership visant la mise en place de chantiers d'amélioration afin d'optimiser les processus et pratiques en vue d'accroitre la performance organisationnelle.
• Supervise le personnel sous sa responsabilité en privilégiant une approche de responsabilisation et en apprécie le rendement dans une perspective d'amélioration et de développement des compétences.
• Participe à la préparation annuelle du budget pour son secteur d'activités et formule ses recommandations à sa ou son supérieur(e). S'assure du suivi budgétaire dans le respect du budget qui lui est alloué.

Profil recherché*

• Baccalauréat en génie civil, génie de la construction, génie municipal ou toute autre spécialisation pertinente
• Être membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Minimum de six (6) années d'expérience en gestion et dans le domaine de l'emploi
• Une expérience dans le domaine municipal sera considérée comme un atout
• Leadership mobilisateur, collaboration et courage managérial
• Vision stratégique, capacité d'influence, sens politique et sens client

Autres informations

• Emploi cadre, classe 7, conformément au Protocole des conditions de travail des cadres
• La Direction du génie a procédé récemment à l'optimisation de sa structure de gestion, ce qui contribue à de nouvelles opportunités, comme celle-ci
• Les candidatures reçues seront traitées à partir de la semaine du 5 janvier 2026

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La date limite pour postuler est à titre indicatif seulement puisque nous traitons les candidatures en continu. Nous nous gardons le droit d'écourter le concours dans le cas où nous avons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.

• Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.

La Ville de Lévis applique un programme d'accès à l'égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.