Directeur délégué

Agriculture et Agroalimentaire Canada - Direction générale des sciences et de la technologie

Kentville (Nouvelle-Écosse)

SE-REM-02

Permanent à temps plein

$ à $

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Agriculture et Agroalimentaire Canada

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Date limite : 24 octobre h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez envoyer un message à l'adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d'adaptation en matière d'évaluation

Nous voulons que vous réussissiez Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l'aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l'un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d'une main-d'œuvre axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l'ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l'inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Tâches

Relevant directement du directeur de la recherche, du développement et du transfert de la technologie (DRDT), le directeur délégué de la RDT (DDRDT) gère les activités quotidiennes du Centre de recherche et de développement de Kentville (CRDK) conformément au mandat d'AAC et pour atteindre les résultats détaillés dans le plan stratégique pour la science d'AAC; il gère les scientifiques et les autres professionnels de la science ainsi que le personnel de soutien; il élabore et met en œuvre les plans opérationnels annuels du Centre (p. ex, ressources humaines, réglementation (p. ex. santé et sécurité au travail), finances, infrastructure et équipement scientifiques, communications, etc.); établit et entretient des partenariats locaux, régionaux et nationaux et des collaborations potentielles; contribue aux activités de transfert de connaissances et de technologies des résultats de la recherche; et contribue au perfectionnement professionnel du personnel.

Milieu de travail

AAC s'est engagé à favoriser la diversité et l'inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l'inclusion, l'accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l'inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l'orientation, de l'unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.

Intention du processus

Besoin immédiat : 1 poste permanent à temps plein à Kentville (Nouvelle-Écosse).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Doctorat acceptable d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles lié aux fonctions du poste ou maîtrise acceptable assortie d'une combinaison acceptable de travaux de recherche, de formation et d'expérience. Le diplôme doit avoir été décerné par un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu et avoir été obtenu dans une spécialité ou un domaine scientifique lié aux fonctions du poste. La formation et l'expérience doivent démontrer clairement que le candidat ou la candidate peut faire de la recherche du même calibre que celui que l'on exige pour un doctorat.

Si vous avez fait vos études à l'extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d'éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

• Expérience de la direction ou de la gestion d'activités scientifiques.
• Expérience de la gestion de ressources humaines et financières.
• Expérience de la formulation de conseils sur la gestion scientifique à des cadres supérieurs (poste de directeur, de directeur général, de vice-président ou d'un niveau supérieur).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES-CONSTITUANT UN ATOUT :

Diplôme(s) en agriculture et sciences agroalimentaires.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE-CONSTITUANT UN ATOUT :

• Expérience de la gestion des ressources financières et humaines dans un environnement opérationnel et de recherche scientifique.
• Expérience de la gestion d'activités de recherche scientifique aboutissant à la publication d'ouvrages évalués par les pairs.
• Expérience de l'établissement et du maintien de relations avec les gouvernements, l'industrie, les communautés autochtones ou le milieu universitaire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

• Connaissance des priorités de recherche actuelles et émergentes du secteur canadien de l'agriculture et de l'agroalimentaire.
• Connaissance des partenaires de recherche d'AAC (par exemple, les gouvernements, l'industrie, les communautés autochtones, les universités).

COMPÉTENCES :

• Mobiliser les personnes
• Préserver l'intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires
• Promouvoir l'innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats

CAPACITÉS :

• Capacité de gérer des ressources matérielles et financières pour atteindre les objectifs des programmes.
• Capacité de traiter et de résoudre des questions liées aux ressources opérationnelles et humaines.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit et de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Être apte et disposé à voyager fréquemment au Canada pour répondre aux besoins opérationnels.

Être en possession d'un permis de conduire valide de classe 5 de la Nouvelle-Écosse ou autre équivalence provinciale/territoriale.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu'elle dessert. Nous favorisons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

INFORMATION SUR L'ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :

• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de

l'équipe de travail.

• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D'EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d'envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l'exception d'un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Christiane Langis-Boudreau, conseillère en ressources humaines

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