Spécialiste sénior, relations de travail

Job ID: R46173

Spécialiste sénior, relations de travail - Canada

Primary Location: Montreal, Quebec Canada

APERÇU DU POSTE

C.H. Robinson est à la recherche d'un spécialiste des relations du travail pour rejoindre son équipe dynamique. Dans ce rôle, vous fournirez des conseils d'expert sur les relations avec les employés, en veillant à la conformité avec les réglementations légales, les politiques de l'entreprise et nos valeurs fondamentales. Vous collaborerez avec les employés, les gestionnaires, les cadres et les RH sur des questions complexes, gérerez les processus de performance et de cessation d'emploi et maintiendrez les documents relatifs à l'emploi. Vous serez également amené à améliorer les processus, à vous tenir au courant des réglementations en matière d'emploi et à élaborer des stratégies proactives pour améliorer notre environnement de travail. Postulez dès aujourd'hui et rejoignez-nous pour influencer les résultats, soutenir les objectifs commerciaux et contribuer à la réussite des projets en tant qu'expert régional en la matière.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Les fonctions et responsabilités de ce poste sont, entre autres, les suivantes :

• Fournir une consultation complète sur les relations avec les employés, en veillant au respect des réglementations légales, des politiques de l'entreprise et des valeurs de C.H. Robinson.
• Consulter les employés, les cadres, les dirigeants et les ressources humaines sur des questions complexes, en proposant des solutions en matière de politique, de gestion des performances, de coaching, de discipline, d'enquêtes et de licenciements.
• Gérer les processus de gestion des performances et de licenciement, en veillant au respect des réglementations locales et des intérêts de l'entreprise, y compris le calcul des indemnités de départ
• Rédiger, réviser et tenir à jour les documents relatifs à l'emploi conformément aux politiques de l'entreprise et aux lois locales.
• Examiner et améliorer les processus internes, en proposant des solutions conformes qui soutiennent les objectifs de l'entreprise.
• Se tenir au courant des réglementations en matière d'emploi, en veillant à ce que les politiques et les processus de l'entreprise soient alignés.
• Enquêter sur les problèmes des employés, recommander des actions, maintenir une documentation précise et influencer les résultats avec les dirigeants.
• Développer des stratégies proactives pour améliorer l'environnement de travail de C.H. Robinson
• Analyser les données de gestion des cas pour dégager des tendances et collaborer avec les parties prenantes pour résoudre les problèmes.
• Servir d'expert régional en la matière et contribuer à la réussite des projets.
• Travailler avec le conseiller juridique interne sur la gestion des fournisseurs et des coûts avec les ressources juridiques externes.
• Coordonner et compléter les rapports et évaluations locaux, en veillant à la conformité et en formulant des recommandations sur la base des résultats.

QUALIFICATIONS

Exigées :

• Parfaitement bilingue et maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Minimum de 4 ans d'expérience dans le domaine des relations de travail et des ressources humaines
• Connaissance approfondie des lois et règlements du travail au Canada et au Québec.
• Capacité à voyager jusqu'à 10% ; certains voyages aux États-Unis.

Préférable :

• Baccalauréat d'un collège ou d'une université accréditée en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est un atout.
• Capacité à établir des relations solides et à travailler en partenariat avec des gestionnaires, des cadres et d'autres services des ressources humaines.
• Compétences avérées en matière de résolution des conflits.
• Fortes capacités d'influence et sens des affaires
• Haut degré de confidentialité
• Compétences analytiques et capacité à utiliser les données pour prendre des décisions.
• Capacité à créer de nouveaux processus ou à réviser et mettre à jour les processus existants
• Capacité à formuler des recommandations à tous les niveaux de l'organisation
• Compréhension de la réglementation en matière d'emploi et de la manière d'appliquer la loi à la politique de l'entreprise
• Excellentes compétences en matière d'expression orale et écrite, de présentation et de communication.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de réflexion critique
• Expérience en matière de gestion de projet
• Bon jugement et capacité à prendre des décisions opportunes et judicieuses
• Capacité à établir des priorités et à gérer des responsabilités multiples
• Vous accordez de l'importance à un environnement de travail diversifié et inclusif.

Compensation Range

$67, $103,

The base pay range displayed on each job posting reflects the minimum and maximum base pay for the position across all Canada locations. Your individual base pay within this range is determined by work location, which takes into account geographic cost of labor, and additional factors, including job-related skills, experience, and relevant education or training. Compensation details listed in this posting reflect the base pay only and do not include additional variable compensation.

Questioning if you meet the mark? Studies have shown that some individuals may be less likely to apply unless they match the job description exactly. Here at C.H. Robinson, we're building an inclusive workplace where all employees feel they belong. If this position excites you, we welcome you to apply whether you check all the preferred qualifications or just a few. You may just be our next great fit

Benefits

Your Health, Wealth and Self

Your total wellbeing is the foundation of our business, and our benefits support your financial, family and personal goals. We provide the top-tier benefits that matter to you most, including:

• Medical (including Vision and Telemedicine)
• Dental
• Basic and Supplemental Life Insurance
• Vacation and PTO time
• Paid holidays
• Short-Term and Long-Term Disability
• Retirement Plan with 5% company matching
• Employee Stock Purchase Plan (ESPP)
• Charitable Giving Match Program
• Plus a broad range of career development, networking, and team-building opportunities

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