Coordonnateur des ressources humaines

Voici Reliance: Qui sommes-nous?

Étant l'une des plus grandes compagnies de construction privées en Amérique du Nord, Reliance offre des services d'entrepreneur général dans tous les aspects de la planification, de l'exécution et de la livraison des projets. Au cours des dernières années, nous avons connu une croissance continue grâce à la performance de nos employés, mais surtout grâce à leur passion, leur dévouement et leur détermination. Cette expansion ne nous a cependant pas fait oublier que nous sommes toujours une entreprise familiale fondée en 1948. Notre présence dans le secteur de la construction depuis plus d'un demi-siècle nous a permis d'acquérir une compréhension inégalée de ce secteur, ce qui nous permet d'offrir à nos clients un sentiment de confiance totale. Ils comptent sur nous pour concrétiser un projet qu'ils ont envisagé, et nous assumons cette responsabilité pour le rendre réalité.

Horaire à 3 jours par semaine

Responsabilités principales

Recrutement et intégration

• Gérer une portion du processus de recrutement : affichage des postes, tri des candidatures et entrevues et offres d'emploi.
• Planifier et coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés (documentation, formation, items de Reliance, etc.).

Administration des ressources humaines

• Tenir à jour les dossiers du personnel et s'assurer que les certifications (cartes de compétence, ASP Construction, formations, etc.) sont valides.
• Rédiger les contrats, lettres et documents administratifs liés à la gestion du personnel.
• Soutenir la direction dans la gestion des feuilles de temps et du suivi pour la paie.
• Soutenir le développement de notre programme de stage.

Communication et mobilisation

• Servir de personne-ressource pour les employés concernant les politiques internes et les avantages sociaux.
• Contribuer à la planification d'activités de reconnaissance et à la promotion d'un climat de travail positif.
• Participer à l'élaboration d'un plan de formation global et coordonner les sessions de formation s'y rattachant.
• Élaborer un calendrier des évènements corporatifs annuel pour tous les bureaux.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques RH et à la mise à jour des politiques internes.

Profil recherché

• Diplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.
• Minimum de 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle RH, idéalement en construction ou dans un environnement similaire.
• Le poste exige une excellente capacité d'organisation, un bon sens du jugement et une compréhension des réalités propres au secteur de la construction
• Puisque 50 % de la clientèle et des partenaires de l'entreprise sont situés en Ontario, le poste requiert une excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Bonne connaissance des lois du travail et des obligations liées à la santé et sécurité.
• Excellentes habiletés en communication, organisation et résolution de problèmes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils informatiques de gestion RH.
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement rapide.

Ce que nous vous offrirons :

• Participation à des projets à grande échelle et à forte visibilité qui façonnent les paysages urbains et nos communautés
• Environnement de travail axé sur le travail d'équipe avec des professionnels expérimentés engagés envers la qualité
• Formations offertes en cours d'emploi, certifications et perfectionnement professionnel continu
• Régime d'assurance groupe généreux
• Prime de recommandation offerte pour les recrutements réussis
• Programme de REER offert avec une contribution de l'employeur après 2 ans de service continu pour vous aider à planifier votre avenir et votre retraite
• Soutien parental et horaire allégé pour faciliter le retour au travail après un congé de maternité ou parental
• Départs anticipés les vendredis pendant la période estivale

*Il s'agit d'un poste existant au sein de notre équipe où vous aurez l'occasion de contribuer à des projets en cours et futurs

*Notre processus de recrutement utilise des outils basés sur l'intelligence artificielle pour aider à sélectionner efficacement les candidatures. Cependant, toutes les décisions finales d'embauche sont prises par les ressources humaines et le responsable du recrutement.

*Nous nous efforçons de prendre une décision finale d'embauche dans les 45 jours suivant le dernier entretien. Tous les candidats seront informés de la résultante dans les plus brefs délais.

*Nous remercions tous les candidats pour votre intérêt. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés

Note :
Le masculin est utilisé pour alléger le texte. Cette description de poste n'est pas une liste exclusive ou exhaustive de toutes les fonctions qu'un employé occupant ce poste peut être amené à exercer de temps en temps.