Premier ou première designer

Titre du poste :

Premier ou première designer (Services anglais) (télétravail/hybride)

Statut d'emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une équipe qui s'épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

:59 PM

Il s'agit d'un poste hybride combinant le télétravail et le travail au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires recruteurs selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Fonctions

Vous accomplirez des tâches spécialisées dans le domaine du design en créant des éléments visuels distinctifs tout en respectant la portée et les contraintes de temps du processus de développement d'une émission, d'un projet ou d'un produit. Votre travail s'effectuera en général conformément aux normes reconnues de CBC/Radio-Canada et de l'industrie, mais vous aurez la latitude d'agir de façon indépendante, d'exercer votre jugement et de prendre des initiatives. De manière générale, vous effectuerez vos tâches sous pression et dans des délais serrés selon les formats établis.

Vous devrez parfois atteindre des résultats de manière autonome pour des projets ou vous devez planifier, organiser et effectuer le travail de manière à satisfaire aux exigences des projets.

Tâches principales

• Trouver des idées pour illustrer le contenu et accroître l'intérêt visuel;
• Créer du matériel original à partir de ces idées, en misant sur vos compétences solides pour la mise en récit, la communication et la conception graphique;
• Modifier et adapter des concepts trouvés par d'autres personnes, et improviser à partir de ceux-ci;
• Concevoir, créer, proposer et exécuter des images fixes et animées pour appuyer les concepts élaborés;
• Concevoir des logos, des dispositions typographiques, des signalisations ainsi que des publications imprimées et numériques, et participer aux séances photo;
• Consulter les autres personnes concernées tout au long des processus de conception et de production, et collaborer avec elles, en vue d'assurer la continuité des livrables;
• Proposer des idées et formuler des recommandations concernant de nouvelles méthodes et approches conceptuelles relatives au contenu afin de résoudre des problèmes ou d'obtenir les résultats souhaités. Concevoir et tester de nouvelles méthodes ou approches de création;
• Participer à la préparation des objectifs de la programmation ou du service;
• Être en mesure de communiquer des concepts créatifs appuyant la mise en récit et la production de contenu;
• Contribuer à la formation et au développement d'autres personnes, au besoin;
• Exécuter en tout ou en partie les fonctions ou les tâches d'une catégorie d'emploi équivalente ou inférieure.

Formation

Bonne connaissance et compréhension de la production de contenu. Diplôme universitaire ou collégial en graphisme ou en animation, ou autre certification pertinente.

Expérience

Trois ans d'expérience directement reliée au poste.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s'est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est à l'image de la démographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l'ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

-

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d'œil à notre politique sur les

conflits d'intérêts

. Dans l'éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d'intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein