Associé(e) de recherche – Niveau 3

Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est à un stade de maturité, qui lui a permis, grâce à la recherche d'excellence qui s'y réalise à travers la programmation scientifique de haut niveau dans ses créneaux mère-enfant, de recevoir au cours de la dernière année, des dons majeurs qui seront transformationnels et ouvriront d'innombrables perspectives pour la recherche en santé des enfants. Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine réunit une équipe de plus de 1200 personnes, soit plus de 295 chercheuses et chercheurs, dont plus de 160 en recherche clinique et plus de 580 étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et stagiaires de recherche postdoctorale œuvrant dans des domaines d'expertise multiples. Travaillant étroitement avec les équipes de soins du CHU Sainte-Justine, cette communauté se dévoue à la recherche fondamentale, clinique et translationnelle au sein de six axes de recherche.

La responsabilité principale de ce poste est de contribuer au développement de modèles mathématiques et informatiques pour étudier les réponses immunitaires, surtout l'hétérogénéité immunologique due à l'âge, le sexe et les comorbidités. Notre laboratoire étudie comment le système immunitaire répond aux menaces et comment les différences entre les individus affectent ces réponses. Pour ce faire, on développe des modèles mathématiques et informatiques prédictifs et mécanistes afin d'étudier la progression et le traitement du cancer et des maladies infectieuses virales sous l'angle de l'immunité. Dans les deux volets de recherche principaux du laboratoire, soit 1) la réponse aux infections virales et à la vaccination et 2) l'immuno-oncologie et le microenvironnement tumoral, on utilise des essais cliniques et des cohortes de patients virtuels pour améliorer concrètement les schémas thérapeutiques et les résultats pour les patients. Les technologies employées au laboratoire incluent des approches déterministes et stochastiques, les analyses de sensibilité (locales et globales), l'ajustement de paramètres par diverses méthodes (p. ex. approximate Bayesian computation, Markov chain Monte Carlo, adaptive simulated annealing, etc.).

En collaboration avec le directeur du laboratoire, le/la titulaire de ce poste aura à effectuer les tâches suivantes :

• Contribution à la conception, au développement, à l'exécution et à l'analyse de modèles mécanistes immunologiques ;
• Contribution à la conception, au développement, à l'exécution et à l'analyse de modèles pharmacocinétiques et pharmacodynamiques de médicaments et de vaccins ;
• Développement de nouvelles méthodologies pour la génération et l'exécution d'essais cliniques virtuels et les cohortes de patients virtuels ;
• Conception, développement, implémentation et analyse de modèles à bases d'agents ;
• Supervision des étudiants et des activités de recherche de l'équipe, en synergie avec la chercheuse responsable ;
• Conception des méthodes d'analyse et l'interprétation de résultats, et développement des outils de recherche en coordination avec la chercheuse responsable;
• Rédaction d'articles scientifiques et de demandes de financement ;
• Participation et animation des activités du laboratoire de type lab meeting et journal club;
• Représentation de la chercheuse et du groupe de recherche dans des activités de diffusion scientifique (colloques, conférences, etc.);
• Administration des aspects budgétaires des subventions.

• Ph.D. dans une discipline jugée pertinente (p. ex. mathématiques appliquées, physique, biologie computationnelle);

• Expertise en immunologie, surtout la réponse immunitaire aux virus et aux cancers;

• Expertise en essais cliniques virtuels et cohortes de patients virtuels.

• Intérêt pour l'identification de mécanismes régularisant les réponses immunitaires, surtout l'hétérogénéité immunologique;

• Bon communicateur bilingue à l'oral et à l'écrit, afin de pouvoir travailler avec des cliniciens et équipes nationales et internationales;

• Excellentes compétences d'organisation, de gestion de temps et des priorités;
• Proactif, capable de travailler et de rester à jour de façon autonome;
• Capacité à travailler en équipe;
• Sens aigu des responsabilités.

• Syndicat des employés du Centre de recherche du CHU Sainte-Justine (SECR)
• Échelle salariale : Niveau 3 – 29.39 $/h et 43.64 $/h (selon l'expérience de travail)
• Chercheur responsable : Dre Morgan Craig
• Poste : Régulier à temps complet (35h par semaine)
• Date prévue d'entrée en fonction : Dès que possible

Nous tenons à préciser que les candidats étrangers devront avoir un permis de travail valide pour le CHU Sainte-Justine. Tout permis de travail ayant la condition suivante ne sera pas éligible : « Pas autorisé à exercer un emploi relié aux soins des enfants, à l'enseignement au primaire ou au secondaire, au domaine de la santé ».

Si ce poste vous intéresse, veuillez utiliser notre site de recrutement pour postuler en ligne.

Fin de l'affichage: 4 décembre 2025

1. Une conciliation travail et vie personnelle :

• Plan de vacances avantageux

• 20 jours de vacances par année, 25 jours de vacances dès la fin de la période de probation

• 13 jours fériés
• 9,6 jours de maladie par année
• Congé de maternité, de paternité et d'adoption

2. Des avantages collectifs concurrentiels :

• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)

• Assurances collectives pour vous et votre famille

• Programme d'aide aux employés et à leur famille

3. Des établissements facilement accessibles* Station de métro Université-de-Montréal, lignes d'autobus et grands axes routiers à proximité* Abri à vélos sécurisé et stations BIXI à proximité* Située dans le quartier Côte-des-Neiges

4. Des services sur place pour vous simplifier la vie:

• Centre de la petite enfance Sainte-Justine
• Nettoyeur et service de couture
• Activités sportives
• Service alimentaire qui encourage l'agriculture biologique et locale
• Livraison de paniers de légumes biologiques

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.