Conseiller.ère principal.e, acquisition de talents – Projet spécial contractuel

Chez Fairstone, notre culture repose sur des valeurs puissantes et des principes de
leadership
qui définissent les attentes que nous avons en matière de collaboration et de travail avec nos clients. Nous aidons les Canadiens à trouver la bonne solution pour répondre à leurs besoins grâce à une variété de produits et de services. Nos valeurs et nos principes guident les actions que nous entreprenons pour garantir à nos clients la meilleure expérience possible.

Nous recherchons actuellement
Conseiller.ère principal.e, acquisition de talents – Projet spécial contractuel (succursales)
pour rejoindre notre équipe relevant directement Gestionnaire principal, Acquisition de talents.
Il s'agit d'un poste temporaire d'une durée d'un an.
En tant que Conseiller(ère) principal(e), acquisition de talents – Projet spécial contractuel (succursales), vous dirigerez un projet stratégique axé sur le processus de recrutement pour nos succursales à travers le Canada. Ce rôle très visible aura un impact direct sur l'expérience candidat, la stratégie d'embauche en succursale, les indicateurs de performance (KPI) et les résultats globaux en matière de talents.

"Nous vous proposons de faire partie de notre lieu de travail ouvert à tous, où la diversité des points de vue favorise l'innovation et l'excellence. "

POURQUOI SE JOINDRE A NOUS ?
NOUS SOMMES FIERS D'ÊTRE
l'un des
meilleurs employeurs de Montréal pour 2025 pour la cinquième année consécutive
par les éditeurs des 100 meilleurs employeurs du Canada.

CE QUE NOUS OFFRONS:

• Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Notre semaine de travail de 37,5 heures et notre modèle hybride (3 jours au bureau) favorisent un équilibre sain.
• Bien-être : Solutions de bien-être sur mesure disponibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
• Développement : Accès à l'Académie Fairstone pour une formation complète et le développement des compétences.

SUR QUOI ALLEZ-VOUS TRAVAILLER ?

• Diriger une révision complète de notre processus actuel de recrutement en succursale — de la présélection des candidats aux approches d'entrevue, en passant par les profils de candidats idéaux.
• Analyser les données liées au roulement du personnel en succursale afin d'identifier les domaines prioritaires et concevoir un projet pilote ciblant les emplacements les plus critiques.
• Collaborer avec la gestionnaire principale, acquisition de talents, et la vice-présidente pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement en succursale visant à améliorer l'expérience candidat et la rétention.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de succursale sélectionnés afin d'intégrer l'acquisition de talents dans le processus de recrutement pour assurer la cohérence et la qualité.
• Élaborer une analyse de rentabilité avec des indicateurs de succès clairs, une analyse des données et des recommandations pour améliorer la stratégie à long terme.

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

• Expérience en recrutement dans le secteur bancaire en succursale ou au détail (exigée).
• Antécédents démontrés en gestion du changement et en amélioration des processus de recrutement.
• Esprit stratégique, avec expérience dans l'élaboration de cas d'affaires et l'utilisation de données pour mesurer le succès.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication — à l'aise pour présenter aux cadres supérieurs.
• Capacité à travailler de manière autonome sur des projets complexes, tout en collaborant avec des équipes interfonctionnelles.
• Bilinguisme – français et anglais, un atout.

**Ce poste est vacant**

Nous sommes fières de faire parmi les meilleurs lieux de travail au Canada 2025 et les meilleurs employeurs de Montréal de 2025 par les 100 meilleurs employeurs au Canada

En savoir plus :

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Veuillez svp nous communiquer votre langue de préférence, entre le français ou l'anglais lors de votre application.

La Financière Fairstone souscrit au principe d'égalité d'accès à l'emploi. Par conséquent, nous prendrons des mesures raisonnables d'adaptation pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Les personnes autochtones, membres d'une minorité visible et handicapées sont invitées à postuler en toute confiance.
Types d'horaires des postes:
Temps plein

Type d'emploi :
Temporaire (Durée déterminée)