Cheffe /Chef d'équipe, Infrastructures urbaines

Vous aspirez à évoluer au sein d'une équipe dynamique et relever de nouveaux défis? 

On vous connait pour votre leadership, votre motivation pour les défis techniques, la gestion et le développement des affaires? 

Rejoignez un environnement où l'innovation, l'expertise et la collaboration sont au cœur de notre travail.

Votre quotidien

Relevant du directeur régional, vous dirigerez une équipe en croissance à Laval. Le groupe œuvre dans la conception, la création de plans et devis ainsi que la gestion et réalisation de projets multidisciplinaires d'envergures dans le domaine des infrastructures municipales telles que la chaussée routière, les égouts, l'aqueduc, les ouvrages de traitement de la qualité et de rétention des eaux pluviales, et autres infrastructures urbaines pour d'importants clients municipaux et privés.

Vous ferez partie de l'équipe de direction du centre d'affaires Développement Urbain. Vous mettrez à profit vos talents de direction pour guider et faire progresser une équipe hautement compétente et motivée, tout en veillant à ce que les projets réalisés répondent et même surpassent les attentes des clients. Vous serez également appelé à participer activement à l'essor et au développement de nouveaux marchés à Laval et sur la Rive-Nord de Montréal.

En plus des responsabilités liées à la charge de projets, vous exercerez les responsabilités suivantes à titre de chef(fe) d'équipe : 

• Gérer l'allocation des ressources et le perfectionnement professionnel des membres de l'équipe;
• Vérifier et commenter les livrables des chargés de projets;
• Superviser les membres juniors de l'équipe et appuyer leur développement de carrière;
• Mener périodiquement des réunions d'équipe;
• Participer au développement de notre marché;
• Promouvoir la culture de santé et de sécurité;
• Soutenir l'équipe dans l'atteinte des cibles de facturabilité;
• Participer à l'élaboration de procédures opérationnelles (SOP);
• Promouvoir une culture de l'innovation au sein de l'équipe;
• Inspirer une culture de collaboration et de transfert de connaissances;
• Attirer, développer et retenir des talents de haute qualité;
• Réaliser les évaluations du rendement en fin d'année;
• Participer à l'élaboration de propositions de services professionnels;
• Participer à la réalisation de projets en développement urbain à titre de chargé de projet.

Votre parcours

Votre candidature retiendra notre attention si vous possédez les expertises et expériences suivantes : 

• Baccalauréat génie civil ou autre baccalauréat avec expérience pertinente en génie civil jumelé à un minimum de 10 ans en développement urbain, expérience en gestion d'équipe sera un atout;
• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Membre de l'OIQ;
• Carte ASP Construction;
• Volonté d'adhérer aux valeurs de Stantec, notamment l'inclusion et la diversité;
• Le sens du développement des affaires;
• La connaissance de l'anglais est un atout afin de faciliter la collaboration avec nos équipes internes à l'extérieur du Québec ou avec nos clients;
• Expérience en planification et en réalisation de projets sous une supervision limitée.

Si en plus, vous avez une expérience dans le domaine des services-conseils ou une profonde compréhension du domaine des infrastructures municipales; vous faites définitivement partie des candidates et candidats avec qui nous aimerions nous entretenir – Vous vous reconnaissez dans ces défis et dans votre parcours? Faites signe à Genevieve Sabourin (votre recruteuse) sur LinkedIn. 

Qui sommes-nous?

Vous souhaitez avoir un impact dans le Développement Urbain et recherchez une firme d'ingénierie pour qui la réussite de nos clients et l'essor des collectivités sont nos plus grandes ambitions et où les équipes collaborent entre elles tout en favorisant le développement professionnel de chacun? Stantec, qui réunit experts œuvrant dans 450 bureaux dans le monde, est l'entreprise au sein de laquelle vous voudrez poursuivre votre carrière. La somme de nos expertises nous classe 8e parmi les 225 plus importantes firmes de conception mondiales selon Engineering News-Record

Stantec au Québec, c'est une équipe de 1600 personnes, réparties dans 15 bureaux, qui sont fières de repousser les limites pour agir dans l'intérêt collectif et qui peuvent compter sur un leadership local fort et engagé. Nous avons à cœur d'offrir un environnement de travail sain, inclusif et flexible.

Une excellente opportunité de carrière s'offre au sein de Stantec à titre de Cheffe - Chef d'équipe Développement Urbain pour notre bureau de Laval.

Votre impact

Chef de file mondial dans le domaine du développement durable, Stantec offre des services-conseils en ingénierie, en architecture et en environnement. Les différents points de vue de nos partenaires et des parties prenantes nous motivent à faire preuve de créativité et d'innovation, surtout lorsqu'il s'agit d'enjeux importants comme les changements climatiques, la transformation numérique et la résilience des villes et des infrastructures. Nous sommes des concepteurs, des ingénieurs, des scientifiques, des chargés de projet et des conseillers stratégiques. Nous innovons ensemble, là où se rejoignent intérêt collectif, créativité et besoins des clients, afin de réaliser des projets qui repoussent les limites.

Pourquoi choisir Stantec?

En plus de ses projets porteurs, Stantec se démarque aussi par sa culture, ses avantages sociaux et autres programmes. Surtout, nous déployons les efforts nécessaires pour vous faire grandir dans vos responsabilités quelles qu'elles soient et ainsi vous offrir un plan de carrière prometteur.

Ce que nous vous offrons :

• Une équipe passionnée, engagée et où votre leadership contribuera au succès de nos projets;
• Poste régulier à temps plein : 37,5 h/semaine;
• Programme de rémunération, de congés et de vacances compétitifs;
• Remboursement des frais d'adhésion à l'OIQ;
• Remboursement avantageux du taux de kilométrage à 0,72 $/km;
• Cinq (5) jours maladie par année cumulables;
• Programme flexible d'assurance collective et de bien-être;
• Régimes de retraite : REER, régime d'actionnariat, CELI (avec contribution de l'employeur);
• Programme de reconnaissance des années de services (actions de Stantec);
• Programme de formation et de développement des compétences;
• Rabais corporatifs : centre sportif, cellulaire, automobile, assurances, hôtels, etc.