Analyste principal, sécurité de la TI

Centre d'analyse des opérations et déclarations financières du Canada

Vancouver (Colombie-Britannique), Ottawa (Ontario), Toronto (Ontario), Île de Montréal (Québec)

CS-03, FT-04, IT-03

93 709 $ à $

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Centre d'analyse des opérations et déclarations financières du Canada

Date limite : 30 octobre h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Citoyens canadiens

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez envoyer un message à l'adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d'adaptation en matière d'évaluation

CANAFE est une agence distincte et possède son propre système de classification. Ce poste est classifié au niveau FT-04, ce qui équivaut aux groupes et niveaux suivants : IT-03, CS-03.

La discrétion est ESSENTIELLE

En raison de la nature de notre travail, nous vous demandons de limiter le nombre de personnes à qui vous parlez de votre demande à CANAFE, surtout dans les médias sociaux. Veuillez limiter toute discussion avec votre partenaire ou les membres de votre famille proche et assurez-vous qu'ils comprennent la nécessité d'être discret.

Tâches

Vous êtes un professionnel chevronné de la sécurité informatique et vous êtes passionné par la protection des systèmes et des données critiques ? CANAFE recherche un analyste principal en sécurité informatique qui jouera un rôle central dans la protection de l'intégrité de notre infrastructure numérique.

En tant que membre clé de notre équipe de sécurité informatique, vous fournirez des conseils d'expert, effectuerez des évaluations approfondies de la sécurité et contribuerez à façonner l'avenir de la cybersécurité au sein de l'Agence. Il s'agit d'un poste à fort impact pour une personne qui s'épanouit dans un environnement dynamique et collaboratif et qui s'engage à atteindre l'excellence dans la fonction publique.

Principales responsabilités:

• Définir et valider les exigences en matière de sécurité informatique pour les systèmes nouveaux et existants.
• Fournir des conseils et des orientations d'expert aux parties prenantes internes sur les questions de sécurité informatique.
• Diriger et réaliser des évaluations de sécurité et contribuer aux processus de certification et d'accréditation.
• Élaborer et maintenir des politiques, des normes et des directives en matière de sécurité informatique.
• Soutenir et mettre en œuvre des initiatives de sensibilisation et de formation à la sécurité informatique.
• Produire des rapports d'évaluation des menaces et des risques ainsi que d'autres documents d'information à l'intention de la haute direction.
• Collaborer avec des partenaires internes et externes afin de renforcer la posture de sécurité de l'Agence.

Milieu de travail

À CANAFE, nous aidons à lutter contre le blanchiment d'argent, le financement des activités terroristes et les menaces à la sécurité du Canada.

En tant qu'employeur distinct du gouvernement du Canada, nous encourageons la FLEXIBILITÉ, VALORISONS nos TALENTS, l'INNOVATION et la DIVERSITÉ Nous sommes fiers de notre culture axée sur l'excellence, soutenue par notre engagement en faveur d'un milieu de travail respectueux, sain, diversifié et inclusif.

Nous sommes une agence distincte avec notre propre système de classification et groupe unique (FTs) avec des équivalences pertinentes notées ci-dessus. En tant qu'employé de CANAFE, vous bénéficiez des avantages suivants :

• Salaire compétitif ;
• Possibilité de bénéficier d'une prime de rendement à tous les niveaux de classification au sein de l'organisation ;
• Un ensemble complet d'avantages sociaux comprenant : Régime de soins de santé et de soins dentaires ; prestations d'invalidité ; assurance-vie ;
• Un minimum de trois (3) semaines de vacances par année. En plus des vacances, les employés de CANAFE bénéficient de deux (2) jours de congé personnel et de cinq (5) jours de congé payé pour raisons familiales chaque année, ainsi que d'autres types de congés payés et non payés ;
• Des modalités de travail souples, dans le cadre de notre milieu de travail hybride* ;
• Un grand nombre d'opportunités d'apprentissage pour encourager l'innovation et la croissance des employés.

; et,

• Un soutien important pour le bien-être et la santé mentale des employés, y compris l'accès au programme confidentiel d'aide aux employés.

• Lorsque possible sur le plan opérationnel.

Ce poste nécessite une présence sur place à notre siège social situé au centre-ville d'Ottawa (234, avenue Laurier Ouest, Ottawa, Ontario) ou dans l'un de nos bureau régionaux situés à Montréal, Vancouver et Toronto et requiert une présence sur place au moins trois jours par semaine et selon les besoins opérationnels.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de combler un (1) poste indéterminé avec un profil linguistique BBB/BBB.

Le poste étant situé à Ottawa, la préférence sera donnée aux candidats qui peuvent physiquement travailler à notre siège social situé au centre-ville d'Ottawa (234, avenue Laurier Ouest, Ottawa, Ontario). Si aucun candidat n'est trouvé, nous prendrons en considération les candidats qui peuvent physiquement travailler dans l'un de nos bureaux régionaux situés à Montréal, Vancouver et Toronto.

Les candidats qualifiés seront pris en considération pour les futurs postes vacants (indéterminés et intérimaires), avec diverses exigences linguistiques, au fur et à mesure qu'ils se présentent.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

EDUCATION:

ED1 - Diplôme d'un programme d'études de deux ans par un établissement post-secondaire reconnu, avec une spécialisation acceptable en informatique, technologies de l'information, gestion de l'information ou dans un autre domaine pertinent pour le poste à doter ; ou, à la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience peut remplacer le niveau d'études minimum indiqué ci-dessus. Lorsque le niveau d'études minimum est atteint grâce à cette alternative, celle-ci ne s'applique qu'au poste spécifique et doit être réévaluée pour les autres postes pour lesquels cette alternative a été spécifiée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

EXP1. Expérience significative* dans la réalisation d'évaluations des risques liés à la sécurité informatique, d'audits et d'analyses des lacunes (par exemple, dans le cadre d'un poste lié à la sécurité informatique, à l'audit, à la conformité ou à la gestion des risques), ou dans l'exercice de fonctions techniques informatiques impliquant une combinaison équivalente de responsabilités en matière de sécurité;

EXP2. Expérience récente** de travail avec des clients ou des partenaires internes ou externes;

EXP3. Expérience dans l'analyse d'informations et la préparation de rapports, de notes d'information ou de présentations pour la direction; et,

EXP4. Expérience dans l'élaboration et le suivi des exigences et/ou politiques, normes et autres documents connexes en matière de sécurité informatique.

• Une expérience significative est définie par la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exercice à temps plein de fonctions connexes pendant une période de 5 ans.

**Une expérience récente désigne une expérience acquise au cours des 3 dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUTS:

AT1. Certification en sécurité informatique indépendante des fournisseurs (par exemple, Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Global Information Assurance Certification (GIAC), etc.).

Équivalence des diplômes

AT2. Expérience dans la réalisation d'activités d'évaluation de la sécurité informatique dans le cadre d'un programme de certification et d'accréditation ou d'évaluation et d'autorisation de la sécurité.

AS3. Expérience dans la production et la prestation de formations et de sensibilisation à la sécurité informatique.

AT4. Expérience et compréhension des cadres et normes de sécurité informatique (par exemple ITSG-33/NIST 900-53, ISO 27001/27002, COBIT) ou des méthodologies d'évaluation des risques.

AT5. Expérience en TI dans des postes soumis aux politiques du gouvernement du Canada en matière de TI et de sécurité.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Pour être nommé, le/la candidat(e) retenu doit satisfaire au profil linguistique de BBB au moment de la nomination.

Un profil BBB/BBB signifie qu'une personne dont la première langue officielle est le français doit posséder le niveau BBB en anglais et qu'une personne dont la première langue officielle est l'anglais doit posséder le niveau BBB en français.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

C1. Connaissance des technologies de l'information et des tendances connexes au sein du gouvernement du Canada ;

C2. Connaissance des concepts et des principes de la sécurité informatique ; et,

C3. Connaissance du paysage actuel de la sécurité informatique des conseils d'un bon rapport coût-efficacité.

CAPACITÉS:

C1. Capacité à communiquer efficacement par écrit et de vive voix.

COMPÉTENCES EN LEADERSHIP

CL1. Engagement (collaboration avec les gens, les organisations et les partenaires) ;

CL2. Valeurs et éthique (service empreint d'intégrité et de respect) ;

CL3. Excellence par les résultats (prestation par le biais de son travail, de ses relations et de ses responsabilités) ; et,

CL4. Réflexion stratégique (innovation grâce à l'analyse et aux idées).

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOIN ORGANISATIONNEL:

Le CANAFE est fier d'être un employeur inclusif qui attire et fidélise une main-d'œuvre talentueuse reflétant la riche diversité du Canada. Nous valorisons la diversité et l'inclusion et croyons que la diversité des perspectives et des idées est essentielle à la réalisation du mandat du Centre. Nous croyons qu'un milieu de travail inclusif permet à des équipes diversifiées de s'épanouir, ce qui contribue à renforcer l'innovation, la créativité et le bien-être de notre personnel

Par conséquent, la préférence peut être accordée aux candidats qui appartiennent à un ou plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi (personnes handicapées, membres de minorités visibles, femmes et Autochtones) et qui ont volontairement rempli le formulaire d'auto-déclaration dans leur demande. Nous encourageons donc les candidats à indiquer volontairement dans leur demande s'ils appartiennent à l'un de ces groupes.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

EO1. Consentants et disposés à travailler occasionnellement des heures supplémentaires les fins de semaines et en soirée, parfois avec peu de préavis.

EO2. Consentants et disposés à être muni et répondre à un téléphone cellulaire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Vous devez posséder la citoyenneté canadienne et être admissible à une cote de sécurité de niveau Très secret selon les normes de CANAFE.

Le processus comprend une entrevue d'admissibilité, une vérification du dossier de crédit et du dossier financier, la prise d'empreintes digitales, une enquête sur les antécédents couvrant un minimum des 10 dernières années, ainsi que d'autres évaluations nécessaires pour déterminer l'admissibilité d'un candidat à travailler à CANAFE.

Les candidats doivent être en mesure de produire les renseignements suffisants reliés à toute période passée à l'extérieur du Canada et pourraient être assujettis à des évaluations supplémentaires.

Au besoin, les candidats pourraient avoir à soumettre les documents de sécurité et être sujets à une enquête de sécurité à n'importe quelle étape du processus de sélection.

L'admissibilité est une condition d'emploi permanente à CANAFE et doit être maintenue.

Nous savons que le processus d'autorisation de sécurité de CANAFE est exigeant. Comme notre mission est d'assurer la sécurité des Canadiennes et Canadiens et de l'économie au Canada, tous les candidats sont soumis à un processus de sélection rigoureux avant de devenir employés du Centre.

Pour obtenir d'autres renseignements sur les exigences de sécurité et d'admissibilité de CANAFE, veuillez visiter la page https://fintrac-

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu'elle dessert. Nous favorisons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

L'accessibilité fait partie de notre mandat et de nos préoccupations. Par conséquent, afin d'atteindre une main-d'œuvre diversifiée et nos objectifs d'équité en matière d'emploi, les candidats qualifiés qui se déclarent, dans le cadre d'un processus de dotation, comme étant des autochtones, des personnes handicapées, des membres de minorités visibles et/ou des femmes peuvent être sélectionnés en vue d'une nomination afin de répondre aux besoins de l'organisation, y compris la réduction des écarts de représentation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète les Canadiens que nous servons. Nous favorisons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature.

COMMENT POSTULER

Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à : Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si vous ne pouvez pas présenter votre demande en ligne ou si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour quelle que soit la raison, vous devez communiquer, avant la date de clôture, avec l'équipe de services en RH à FINTRACJobs-- ou par téléphone au

Veuillez démontrer clairement dans votre résumé et dans les questions de présélection comment vous répondez à chacun des critères d'études et d'expérience énumérés en fournissant des exemples CONCRETS, y compris où, quand et comment ces qualifications ont été acquises. Dans le cas contraire, votre candidature ne sera pas retenue.

• Nous encourageons les candidats à répondre à toutes les questions (y compris les qualifications constituant un atout) pour lesquelles ils satisfont aux critères, car ceux-ci peuvent être invoqués à des fins de sélection. Notez qu'il ne suffit pas d'indiquer que la qualification est satisfaite ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées. Les résumés peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience.

ÉVALUATION

• Des outils variés pourront être utilisés pour évaluer la capacité à communiquer efficacement par écrit, par exemple les réponses aux questions de présélection, des courriels et/ou un examen écrit.
• Des évaluations en ligne et divers outils d'évaluations peuvent être administrés.
• Une entrevue sera administrée.
• Une vérification des références sera effectuée.

Les évaluations peuvent être effectuées virtuellement par courriel, téléphone et/ou vidéoconférence. Il incombe au candidat de s'assurer que leur équipement informatique et mobile est en état de fonctionnement avant de commencer une évaluation.

NOTES

Une préférence peut être accordée aux candidats qui maîtrisent les deux langues officielles du Canada, soit l'anglais et le français.

Pour ce processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent fournir une adresse courriel valide dans leur candidature. Il incombe au candidat de s'assurer que les informations fournies sont correctes et mises à jour le cas échéant.

Tous les frais de déplacement encourus par les candidats pour participer aux évaluations dans le cadre du présent processus de recrutement seront à leur charge.

Si le poste est doté de manière temporaire par voie du programme Échange Canada, ou d'affectation et/ou d'intérimaire à l'interne, l'approbation de votre gestionnaire sera nécessaire.

Une courte liste de candidats retenus pour une entrevue et/ou un examen pourrait être établie en fonction d'une combinaison d'expérience, du cheminement professionnel et des réalisations, et selon la présentation globale de la candidature. Nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Secteur des personnes, culture et milieu de travail

FINTRACJobs--

Financial Transactions and Reports Analysis Centre of Canada, Government of Canada | Centre d'analyse des opérations et déclarations financières du Canada, Gouvernement du Canada

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