Partenaire d'affaires Talent – Vantage Studios, Québec

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin's Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d'autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l'innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l'inconnu

En tant que Partenaire d'affaires Talent chez Vantage Studios à Québec, vous jouez un rôle stratégique auprès des leaders et de leurs équipes principales (core team) au sein des projets de la franchise Assassin's Creed. Vous les accompagnez dans la mise en place d'équipes performantes, en alignant les stratégies Talent avec les priorités d'affaires. Grâce à votre compréhension approfondie des enjeux RH et organisationnels, vous assurez le lien entre les leaders que vous accompagnez et le département Talent.

Ce que vous ferez

Partenariats stratégiques

• Collaborer avec les leaders de production pour comprendre les priorités organisationnelles et relier les initiatives RH aux objectifs d'affaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH (services partagés et autres partenaires) pour assurer l'alignement entre les besoins opérationnels et la vision stratégique RH.

Engagement et accompagnement des leaders

• Agir comme conseillère ou conseiller de confiance auprès des cadres, en favorisant une culture de communication ouverte et une application cohérente des politiques RH.
• Surveiller le bien-être et l'engagement des leaders et de leurs équipes principales, en s'appuyant sur les données et les retours employés pour guider les décisions.
• Offrir des conseils sur des enjeux RH complexes et bâtir des partenariats solides avec les dirigeant·es.

Gestion des talents

• Traduire les besoins d'affaires en actions concrètes en matière de planification de la main-d'œuvre, développement et engagement.
• Contribuer à la gestion saine de la performance et du bien-être : soutien aux haut·es contributeur·trices, gestion de la faible performance, évaluation des risques (plans de relève, redondance, stratégies d'action).

Gestion du changement

• Conseiller sur les initiatives de transformation organisationnelle : design organisationnel, culture, engagement.
• Jouer un rôle clé dans l'élaboration et la cascade des plans de communication, en proposant les messages clés et en gérant les parties prenantes, afin de soutenir les bonnes pratiques en période de changement.

Gestion du changement

• Consulter et fournir des informations sur les initiatives de changement organisationnel, y compris la conception organisationnelle, la transformation de la culture et les efforts d'engagement des employé·es, afin de promouvoir une culture de responsabilisation.

Ce que vous apportez à l'équipe

• Un minimum de 8 années d'expérience avec une profonde compréhension de toutes les fonctions des ressources humaines, de la législation sur l'emploi et des meilleures pratiques. 

• Des capacités de leadership démontrées pour diriger, encadrer et soutenir divers niveaux d'intervenant·es de l'entreprise

• Une compétence à comprendre le modèle commercial de l'organisation et les tendances de l'industrie pour aligner les stratégies en matière de talents

• Une compétence à élaborer des plans à long terme et des initiatives en ressources humaines qui contribuent à atteindre les objectifs de l'organisation

• Des aptitudes solides en communication écrite et verbale (de préférence en français et en anglais pour interagir avec les talents de nos studios canadiens)

• La capacité d'influencer positivement et de guider les parties prenantes vers des solutions et des décisions liées aux ressources humaines

• La capacité d'identifier les défis en matière de ressources humaines et de proposer des solutions créatives et efficaces

• Des normes éthiques élevées et la capacité de maintenir la confidentialité lors du traitement de questions sensibles en ressources humaines

Nous adoptons un modèle de travail hybride qui vous aide à rester connecté avec votre équipe et aligné sur les priorités de l'entreprise, tout en vous donnant la possibilité de maintenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notez que certains rôles sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride.