Conseiller principal; conseillère principale

À compter du 1er avril 2025, la nouvelle échelle salariale de ce poste sera désormais de $ à $ par année, conformément aux dispositions de la convention collective de l'AEEGAPCO.

Ce poste au sein de la Direction des politiques, de l'économie et de la planification relatives au réseau d'électricité pourrait vous intéresser; vous aurez pour fonction de diriger l'analyse de la planification des systèmes énergétiques et d'offrir des conseils, de l'expertise et de la consultation en matière de politiques.

Veuillez noter que le poste exige la présence au bureau 4 jours par semaine et passera à 5 jours de présence au bureau par semaine à partir du 5 janvier 2026.

Au sujet de l'emploi

Dans le cadre de ce poste, vous devrez :

• Fournir des analyses qualitatives et quantitatives du système électrique de l'Ontario

• Prévoir l'offre et la demande d'électricité et analyser les coûts ainsi que les impacts environnementaux

• Aider à l'élaboration de modèles énergétiques complets et maintenir l'intégrité des données

• Participer aux activités d'approvisionnement en ressources électriques

• Assurer la gestion de projet

• Offrir des conseils à la haute direction sur les tendances, les développements et les conséquences économiques du système électrique de l'Ontario

• Représenter le Ministère auprès des parties prenantes internes et externes

Ce que vous apportez à l'équipe

Connaissances spécialisées :

Vous possédez ce qui suit :

• connaissance des théories, principes et méthodologies de l'économie et leur application au secteur de l'énergie

• connaissance des enjeux économiques, environnementaux, juridiques et politiques sous-jacents à l'élaboration des politiques dans le secteur de l'énergie, notamment concernant avec la demande, l'offre, la tarification et la compétitivité en matière d'électricité en Ontario.

• connaissance de l'exploitation des marchés de l'électricité en Ontario et dans les territoires voisins.

Compétences en analyse et recherche :

Vous possédez ce qui suit :

• capacité de mener des recherches, entre autres, des analyses économiques, statistiques et financières.

• capacité d'évaluer les options et solutions de rechange en termes d'économie, d'analyse des coûts, de fonctionnalité et de répercussions sur le système électrique de la province.

• capacité avérée d'élaborer et de présenter des options et des recommandations pour appuyer les prises de décision pour la haute direction.

Connaissance de l'élaboration de politiques et de programmes :

Vous possédez l'expérience suivante :

• principes et techniques de création de politiques et de programmes pour diriger ou participer aux options d'élaboration de politiques ou de programmes

• utilisation des techniques d'évaluation des programmes pour évaluer l'efficacité des nouvelles politiques et programmes modifiés et formuler des recommandations

Compétences en matière de relations interpersonnelles et de consultation :

Vous possédez les compétences suivantes :

• formuler des conseils et expliquer les politiques, les lois, l'élaboration de programmes et les questions connexes à la haute direction et aux parties prenantes internes/externes en ce qui concerne les décisions touchant les politiques et programmes du Ministère.

• bâtir des relations positives et un consensus avec divers parties prenantes pour soutenir des initiatives collaboratives.

• organiser des séances d'information aux hauts fonctionnaires du Ministère par le biais de présentations, de notes d'information et de rapports.

• utiliser des compétences en communication écrite et orale pour répondre aux enjeux, formuler des recommandations, préparer des rapports, des mémoires au Cabinet, des documents d'information et de la correspondance

• utiliser des logiciels et des outils pour rechercher et préparer des documents et des analyses

Compétences en leadership et gestion de projet :

Vous possédez les compétences suivantes :

• expérience en gestion de projet pour diriger et fournir des directives et une orientation aux équipes de projet multidisciplinaires et intersectorielles.

•compétences en leadership pour administrer le flux de travail de la direction et représenter le Ministère/la province dans des forums intergouvernementaux et groupes de travail

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne
de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario
. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Permanent(s), 77, RUE GRENVILLE, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération:

Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:

6

Catégorie:

Politiques et analyse

Date de publication:

le jeudi 30 octobre 2025

Note:

• E-ES-235657/25

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est
le mardi 18 novembre h59min HNE
. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.

Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .