Talent Acquisition Specialist, Early Talent

1.    Cycle complet de recrutement
o    Créer et afficher les demandes de recrutement dans les délais requis et en conformité avec les politiques en vigueur.
o    Présélectionner les candidats afin d'évaluer s'ils répondent aux critères du poste.
o    Planifier les entrevues en coordonnant les disponibilités des candidats et des gestionnaires recruteurs.
o    Négocier les offres d'emploi et les conditions salariales avec les candidats retenus.
o    Soutenir le processus de vérification des antécédents et les étapes préalables à l'embauche, au besoin.

2.    Attraction des candidats
o    Identifier de nouvelles opportunités créatives pour attirer des candidats.
o    Utiliser divers canaux de recherche et réseaux pour repérer et attirer des talents.
o    Respecter les lignes directrices établies de la marque dans toutes les activités de recrutement.
o    Planifier et réaliser des événements et des activités visant à promouvoir les opportunités d'emploi.

3.    Développement des relations d'affaires et gestion des relations professionnelles
o    Collaborer avec les ressources humaines, les gestionnaires recruteurs et d'autres partenaires d'affaires afin de déterminer les besoins en dotation de personnel.
o    Assurer une communication proactive et continue avec les candidats et les partenaires internes en partageant les mises à jour nécessaires en temps opportun.
o    Offrir de la formation, des ressources et des pratiques exemplaires en recrutement aux partenaires, selon les besoins.

4.    Bien établir les priorités et progresser vers l'atteinte des objectifs en acquisition de talents
o    Assumer la responsabilité des données – utiliser les systèmes et outils de façon appropriée afin d'assurer la fiabilité et l'exactitude des rapports en acquisition de talents. 
o    Suivre l'évolution des informations liées au personnel et tenir les données à jour.
o    Comprendre et communiquer régulièrement les indicateurs de performance en acquisition de talents aux partenaires d'affaires.
o    Collaborer avec les collègues afin d'assurer l'application uniforme des normes de processus et des meilleures pratiques tout au long du processus de recrutement.
o    Proposer et partager des idées d'amélioration continue pour optimiser l'efficacité et l'expérience du processus de recrutement.
o    Veiller au respect de toutes les lois, règles et réglementations locales en vigueur.
 

1.    Cycle complet de recrutement
o    Créer et afficher les demandes de recrutement dans les délais requis et en conformité avec les politiques en vigueur.
o    Présélectionner les candidats afin d'évaluer s'ils répondent aux critères du poste.
o    Planifier les entrevues en coordonnant les disponibilités des candidats et des gestionnaires recruteurs.
o    Négocier les offres d'emploi et les conditions salariales avec les candidats retenus.
o    Soutenir le processus de vérification des antécédents et les étapes préalables à l'embauche, au besoin.

2.    Attraction des candidats
o    Identifier de nouvelles opportunités créatives pour attirer des candidats.
o    Utiliser divers canaux de recherche et réseaux pour repérer et attirer des talents.
o    Respecter les lignes directrices établies de la marque dans toutes les activités de recrutement.
o    Planifier et réaliser des événements et des activités visant à promouvoir les opportunités d'emploi.

3.    Développement des relations d'affaires et gestion des relations professionnelles
o    Collaborer avec les ressources humaines, les gestionnaires recruteurs et d'autres partenaires d'affaires afin de déterminer les besoins en dotation de personnel.
o    Assurer une communication proactive et continue avec les candidats et les partenaires internes en partageant les mises à jour nécessaires en temps opportun.
o    Offrir de la formation, des ressources et des pratiques exemplaires en recrutement aux partenaires, selon les besoins.

4.    Bien établir les priorités et progresser vers l'atteinte des objectifs en acquisition de talents
o    Assumer la responsabilité des données – utiliser les systèmes et outils de façon appropriée afin d'assurer la fiabilité et l'exactitude des rapports en acquisition de talents. 
o    Suivre l'évolution des informations liées au personnel et tenir les données à jour.
o    Comprendre et communiquer régulièrement les indicateurs de performance en acquisition de talents aux partenaires d'affaires.
o    Collaborer avec les collègues afin d'assurer l'application uniforme des normes de processus et des meilleures pratiques tout au long du processus de recrutement.
o    Proposer et partager des idées d'amélioration continue pour optimiser l'efficacité et l'expérience du processus de recrutement.
o    Veiller au respect de toutes les lois, règles et réglementations locales en vigueur.
 

Exigence linguistique : Ce poste nécessite une maîtrise du français et de l'anglais. Les responsabilités incluent des communications régulières et une collaboration avec notre siège social situé aux États-Unis, où l'anglais est la langue principale utilisée dans les affaires. Après avoir évalué la nature des tâches et les ressources internes disponibles, nous avons déterminé que la maîtrise des deux langues est essentielle pour exercer efficacement les fonctions liées à ce poste.

1.    FORMATION ACADÉMIQUE : 
a.    Atout :

•    Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires, psychologie, communications ou sociologie.

2.    CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE :
a.    Requis :

•    Un (1) an d'expérience en recrutement.

•    Expérience en recherche de candidats à l'aide de diverses technologies de recrutement.

•    Expérience en entrevue, avec la capacité d'identifier les compétences, l'expérience, les aptitudes et autres critères liés au profil de poste.

•    Expérience dans la présentation de données de recrutement courantes, ainsi que dans l'analyse des tendances.

•    Connaissance des meilleures pratiques en marketing de recrutement et en image de marque de l'employeur.

•    Connaissance et compréhension des lois et règlements locaux pertinents ayant un impact sur les pratiques de recrutement et d'embauche.
b.    Atouts :

•    Connaissance de l'organisation Sherwin-Williams

•    Expérience en recrutement à l'échelle internationale, couvrant plusieurs pays

•    Expérience dans la réalisation de projets liés à l'acquisition de talents

•    Expérience de collaboration avec des partenaires et fournisseurs externes