Formateur(trice), EPIC système de dossier santé électronique

Titre du poste :
Formateur(trice), EPIC système de dossier santé électronique

Catégorie d'emploi :
Recherche et enseignement (Institut du Savoir Montfort)

Type de poste :
Temporaire temps partiel

Convention collective / Recueil :
Non-syndiqué

Horaire de travail :
Jour, Soir, Nuit, FDS, Rotation

Durée :
6 mois

Nombre de postes :
8

Ville, province, pays :
Ottawa, Ontario, Canada

Salaire :
42.32 $ $/heure

Information sur l'entreprise

L'Institut du Savoir Montfort (ISM), c'est un pilier dans la mobilisation et la valorisation du savoir, au profit de la santé des communautés. Avec ses partenaires, l'ISM améliore la performance des personnes, des pratiques et des systèmes, pour préparer la relève en santé en français.

En 2015, Montfort s'est joint au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada grâce aux activités de l'ISM. L'Institut du savoir Montfort vise à devenir un vecteur de changement qui revigore le savoir dans le secteur de la recherche et de la formation en santé.

Sommaire des responsabilités

Toujours à l'avant-garde pour offrir des soins de qualité, l'Hôpital Montfort entreprendra au cours de la prochaine année la mise en œuvre du système EPIC, un nouveau dossier santé électronique qui transformera les pratiques cliniques et administratives.

Sous la supervision du gestionnaire du développement professionnel continu (DPC), le ou la formateur(trice) EPIC aura pour mandat de former le personnel hospitalier à l'utilisation du nouveau système et d'assurer le soutien aux utilisateurs afin de faciliter l'intégration et l'adoption du système dans leurs pratiques quotidiennes.

Dans un premier temps, la personne sélectionnée participera à une formation approfondie sur les fonctionnalités du système EPIC. Par la suite, elle animera des séances de formation dynamiques auprès de groupes d'environ 15 employés et offrira un soutien continu aux équipes afin d'assurer le maintien des compétences et l'intégration des apprentissages.

Le ou la titulaire travaillera en étroite collaboration avec une équipe interprofessionnelle afin d'assurer la cohérence, la qualité et l'efficacité des activités d'apprentissage.

Responsabilités principales

• Animer des activités de formation sur l'utilisation du système EPIC auprès du personnel clinique et administratif.

• Appuyer les employés pendant et après l'implantation du système pour favoriser l'adoption et la maîtrise de l'outil.

• Contribuer à l'évaluation de l'efficacité des formations et à l'amélioration continue des pratiques d'enseignement.

• Collaborer avec les différentes équipes pour assurer la cohérence du déploiement du système à travers l'organisation.

• Participer aux rencontres d'équipe de formateurs

Profil d'exigences

• Détenir un certificat universitaire ou un diplôme d'études collégiales dans un domaine administratif ou relié aux finalités de l'emploi.

• Minimum de deux années d'expérience pertinente dans le domaine de la santé.

• Expérience démontrée en formation, animation de groupe ou coaching en milieu de travail.

• Excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).

• Expérience antérieure avec un système de dossier santé électronique

• Maîtrise de la Suite Microsoft Office.

Atout

• Connaissance des principes d'andragogie (enseignement aux adultes) et des approches pédagogiques en milieu de travail.

Compétences clés

• Excellente gestion du temps et des priorités.

• Habiletés à communiquer et transmettre de l'information de manière claire et simplifiée

• Habileté à former, conseiller et accompagner les autres.

• Bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes.

• Solides aptitudes en organisation et coordination.

• Capacité à s'adapter au changement et à mobiliser les équipes.

• Esprit de collaboration et de travail d'équipe.

• Bon jugement et sens des responsabilités.

Déclaration

Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d'alléger le texte et se veut inclusif de tous.

Cette offre d'emploi vise à pourvoir un poste vacant existant.

Équité en matière d'emploi

L'Hôpital Montfort
souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au

dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d'adaptation requises pour vous permettre d'être évalué de manière juste et équitable.L'Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d'adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.