Responsable des opérations d'ingénierie

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada L3Harris Technologies Full time $90,000 - $120,000 per year

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu'ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l'importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l'excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l'entreprise perturbatrice de confiance dans l'industrie de la défense. Ayant toujours à l'esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l'espace, de l'air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l'intérêt de la sécurité nationale.

Votre prochain défi en tant que Responsable des opérations d'ingénierie
:
Nous recherchons un(e) ingénieur(e) systèmes très motivé et expérimenté, avec de l'expérience dans la livraison de solutions d'ingénierie, pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Dans ce rôle, vous serez chargé de soutenir l'organisation d'ingénierie pour rationaliser la conception, le développement et tous les processus connexes, ce qui inclura également le rapport de métriques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders des disciplines d'ingénierie pour comprendre, optimiser et automatiser les processus et les rapports. Ce poste bénéficie d'une visibilité importante auprès de la haute direction et d'autres fonctions.

Votre quotidien:

  • Soutenir l'équipe d'ingénierie pour produire des métriques d'ingénierie s'alignant sur les Indicateurs Clés de Performance (KPI) de l'entreprise. Soutenir les initiatives d'amélioration continue.
  • Collaborer avec les équipes de produits, de ventes et d'ingénierie pour recueillir les exigences, définir les solutions et assurer une mise en œuvre réussie.
  • Rechercher et évaluer de nouvelles technologies pour améliorer nos produits et processus.
  • Créer et maintenir la documentation technique pour les solutions et les processus.
  • Collaborer sur la croissance optimale avec les équipes de développement commercial, de gestion de programme et de haute direction. Communiquer à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation pour influencer la direction à accepter de nouvelles pratiques, approches et concepts.
  • Agir comme conseiller auprès des superviseurs ou du personnel pour s'assurer que les délais sont respectés et que les contraintes techniques ou opérationnelles sont résolues.
  • Influencer le bon déroulement des programmes et des projets par l'amélioration continue, la responsabilité de la qualité et l'analyse de données.
  • Promouvoir de nouveaux concepts ou technologies, gérer la mise en œuvre de stratégies fonctionnelles et recommander des plans opérationnels qui affectent directement les résultats de la fonction ou du secteur d'activité à court et moyen terme et contribuent de manière tangible aux résultats globaux.

Compétences et connaissances essentielles:

  • Leader technique autonome, avec d'excellentes compétences interpersonnelles et d'influence, d'excellentes compétences en communication verbale et écrite, ainsi qu'en présentation.
  • Baccalauréat dans un domaine de l'ingénierie (électrique, logiciel, mécanique ou informatique) et un minimum de 10 ans d'expérience technique pertinente. L'expérience liée aux gammes de produits L3Harris (environnement en temps réel, simulation, etc.) et aux processus est un atout.
  • Au moins 8 ans d'expérience en gestion technique de programme/projet, en direction, gestion et supervision d'une équipe, et en soutien de plusieurs programmes.
  • Expérience en interface avec la haute direction, les pairs et les employés.
  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes avec l'aptitude à développer et à exécuter une stratégie.
  • Compétences organisationnelles pour suivre simultanément divers budgets et calendriers.
  • Vaste compréhension des processus d'ingénierie avec une capacité démontrée à fournir un leadership technique et des orientations aux domaines de discipline.
  • Excellentes compétences en constitution d'équipe (team building) ; savoir bien s'intégrer au sein de plusieurs spécialités et organisations.
  • Expérience avérée en architecture et conception de solutions.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à diriger des équipes interfonctionnelles.
  • Bilinguisme (français, anglais). La langue anglaise, en plus de la langue française, est requise en raison d'exigences contractuelles.

Atouts

  • Expérience en automatisation de la sécurité et en gestion des vulnérabilités.
  • Solides compétences en programmation (C, C++, C#, Java, Python, etc.).
  • Expérience en administration de bases de données (par exemple, Microsoft SQL, MySQL, PostgreSQL, MariaDB, etc.).
  • Maîtrise des langages de script (par exemple, Bash, etc.).

Critères d'admissibilité (obligatoire):

  • Être admissible à l'inscription du Programme des marchandises contrôlées;
  • Être admissible à l'obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien.
  • Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s'inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s'engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d'adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.



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