Directeur (trice) ressources humaines

Responsibilities
Rôle et raison d'être du poste
Howmet Engineered Structures (HES)
est à la recherche d'un
Directeur des ressources humaines
possédant une solide expérience pour diriger les opérations RH dans un environnement manufacturier syndiqué, au sein de notre site de Laval.

Notre entreprise est dédiée à une croissance rapide et rentable, soutenue par des investissements continus, l'excellence opérationnelle et le développement de carrière. Le directeur RH travaillera en étroite collaboration avec le directeur d'usine et l'équipe de direction afin de proposer des solutions RH alignées sur les besoins de l'entreprise.

Le candidat idéal aura d'excellentes compétences interpersonnelles, favorisera un climat de relations de travail positif, sera un ambassadeur de la diversité et de l'inclusion, et possédera une expertise approfondie des environnements syndiqués.

Principales tâches

• Agir comme principal point de contact entre la direction et les représentants syndicaux, et maintenir des relations solides et collaboratives avec les leaders syndicaux.
• Médiatiser la résolution de conflits et faciliter une communication efficace entre le personnel, les représentants syndicaux et la direction.
• Administrer et interpréter la convention collective, en veillant à son application uniforme dans tous les départements.
• Diriger les négociations de travail, les renouvellements de contrat, les procédures de griefs et les processus d'arbitrage.
• Fournir des conseils aux gestionnaires sur les questions syndicales et la conformité au droit du travail.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise.
• Assurer les fonctions administratives telles que le recrutement, le traitement de la paie, les départs, l'intégration des nouveaux employés et les rapports de conformité aux audits.
• Superviser toutes les activités de recrutement et de rétention. Veiller à ce que toutes les actions soient conformes aux politiques et pratiques d'équité en emploi.
• Piloter les initiatives organisationnelles telles que le développement des talents, l'engagement des employés et la formation continue.
• Gestion de la performance : coordonner le processus global, la communication et la formation; offrir du coaching; organiser les réunions de consensus.
• Rémunération : communiquer et coordonner les processus d'administration salariale et de rémunération variable; effectuer des revues salariales; conseiller sur les structures de rémunération; évaluer les postes horaires et salariés; suivre le processus d'approbation.
• Collaborer avec les autres gestionnaires sur les enjeux de formation et de développement; recommander des stratégies adaptées aux besoins collectifs et individuels.
• Accompagner les leaders dans la gestion de la performance et participer aux démarches de conseil ou de fin d'emploi.
• Gérer la subvention annuelle de la Fondation de l'entreprise et les besoins en développement communautaire.
• Mener des enquêtes et contribuer à la résolution et aux ajustements appropriés des plaintes des employés.
• Veiller à ce que les politiques et pratiques de l'entreprise soient conformes aux lois gouvernementales applicables.
• Fournir un soutien en matière de santé et bien-être, régimes d'épargne, pensions et avantages de retraite en coordination avec les unités de ressources corporatives.
• Assumer toutes les responsabilités liées à l'outil d'auto-audit de l'entreprise afin d'obtenir au minimum une cote « Bonne », incluant les responsabilités de conformité à la loi Sarbanes-Oxley.
• Favoriser une culture de travail positive et productive qui soutient la sécurité, le bien-être et l'engagement des employés.
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Qualifications
Qualifications de base :

• Diplôme de baccalauréat d'un établissement reconnu
• Maîtrise du français et de l'anglais (bilingue obligatoire). L'anglais est nécessaire pour communiquer avec les collègues du siège social qui est situé aux États-Unis.
• Minimum de 7 ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins 2 ans en milieu manufacturier

Qualifications souhaitées :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe
• Expérience avérée en gestion des relations de travail, traitement des griefs et négociation collective
• Connaissance approfondie du droit du travail et des lois au Québec
• Expérience progressive en leadership avec des responsabilités croissantes et gestion d'équipes
• Plus de 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans en gestion, avec une progression démontrée des responsabilités.

Pourquoi nous rejoindre?

• Salaire compétitif avec boni de performance
• Fonds de pension avec contribution de l'employeur
• Assurances collectives complètes
• Programme d'aide aux employés (PAE) et télémedecine
• Comité social et plus encore

Le français est utilisé dans le seul but d'alléger le texte. Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d'attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Merci de joindre un CV en francais et en anglais.
About Us
Howmet Aerospace Inc. (NYSE: HWM), headquartered in Pittsburgh, Pennsylvania, is a leading global provider of advanced engineered solutions for the aerospace and transportation industries. Our primary businesses focus on jet engine components, aerospace fastening systems, titanium structural parts and forged wheels. With $7.4 Billion in revenue in 2024, our products play a crucial role in enabling fuel efficiency and lightweighting, contributing to our customers' success and making a positive impact on the world. To learn more about the way Howmet Aerospace Inc. is advancing the sustainability of our customers, markets, and communities where we operate, review the 2024 Environmental Social and Governance report at . Follow: LinkedIn , Twitter , Instagram , Facebook , and YouTube .