Chef des rapports et des analyses relatifs à la performance

Joignez-vous à une équipe de direction dynamique qui mène la transformation, l'innovation et la prestation de services inclusive éclairées par les données dans l'ensemble du ministère.

Êtes-vous un leader stratégique passionné par la fonction publique et qui souhaite influencer de manière significative la vie de la population ontarienne? Le Bureau des obligations familiales guide les payeurs, les bénéficiaires et les partenaires tout au long du processus de soutien aux familles en faisant preuve d'efficacité et de compassion de sorte que les familles puissent recevoir les pensions alimentaires auxquelles elles sont admissibles.

En tant que
chef des rapports et des analyses relatifs à la performance
au sein de la Direction de l'efficacité stratégique et opérationnelle, vous dirigerez une équipe à haut rendement responsable de faire progresser l'excellence opérationnelle grâce à des analyses basées sur les données, l'innovation des processus opérationnels, la mobilisation des partenaires et l'optimisation technologique, permettant ainsi aux services de première ligne de Bureau des obligations familiales d'offrir des résultats mesurables et de haute qualité dans toute la province.

La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.

Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.

Pourquoi votre leadership a sa place ici

• Un objectif qui vous motive
  : dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
• Une culture qui vous soutient
  : vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
• Une carrière qui évolue avec vous
  : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
• Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence
  : nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.

Au sujet de l'emploi

Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la Fonction publique l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.

En tant que leader, vous devrez façonner une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.

Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.

Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Diriger une équipe de professionnels des données et de l'analytique pour intégrer les données d'assurance de la qualité aux pratiques de gestion du rendement, pour ainsi transformer des renseignements complexes en renseignements pertinents qui soutiennent l'amélioration continue et l'excellence du service.
• Superviser la stratégie de données du programme en tirant parti de l'analytique avancée pour cibler les défis systémiques, favoriser l'innovation et générer des analyses qui relient les décisions à des résultats mesurables.
• Promouvoir l'utilisation de l'analyse de données, des rapports de rendement et des technologies émergentes telles que l'IA, l'apprentissage automatique, l'automatisation et les plateformes infonuagiques pour éclairer les décisions stratégiques et moderniser la prestation de services.
• Naviguer dans l'ambiguïté, évaluer les effets d'entraînement des décisions et diriger le développement de solutions durables grâce à l'analyse des causes profondes et à l'atténuation proactive des risques.
• Gérer les stratégies de changement et de transition, y compris le perfectionnement du personnel et les initiatives de développement de la culture, afin d'assurer la mise en œuvre réussie et la durabilité des efforts de modernisation.
• Renforcer la capacité organisationnelle par la gestion des talents, la planification stratégique et la mobilisation interministérielle, tout en fournissant des conseils d'experts à la haute direction et en assurant l'alignement avec les politiques gouvernementales et les engagements de service.

Ce que vous apportez à l'équipe

Leadership et gestion des personnes

• Expérience dans la direction de personnes et d'équipes, y compris les professionnels des données et de l'analytique, avec une responsabilité claire des résultats, du développement d'équipe et du rendement. Vous dirigez en assurant une direction, en encadrant les autres et en bâtissant une culture de confiance, d'inclusion et de haute performance.
• Vous devez démontrer une l'expérience à la tête d'équipes inclusives et performantes, responsables des résultats, dans l'encadrement et la promotion d'une culture de confiance et de collaboration.
• Vous devrez fournir une orientation stratégique pour les programmes et services, supervisant des initiatives de changement complexes et alignant les ressources vers les objectifs organisationnels.

Connaissances et expertise techniques

• Une solide compréhension de la planification stratégique, de la gestion de projet et de l'amélioration des processus opérationnels, y compris l'amélioration continue et la restructuration des services.
• Application de son expertise en politiques financières, d'approvisionnement et administratives, y compris la budgétisation, la planification financière et la conformité.
• Compétence en analyse de données, Power BI et visualisation de données, avec une expérience en modélisation statistique et en mesure du rendement.
• Expérience en gestion des ressources humaines, y compris le développement des talents, la conception organisationnelle et les relations de travail.

Gestion des relations et communications

• Bâtir des relations solides et de confiance entre équipes et divisions pour soutenir la collaboration, l'harmonisation et les objectifs communs.
• Communiquer des renseignements complexes de façon claire et persuasive à divers publics, y compris la haute direction et les partenaires externes.
• Faire preuve d'une acuité politique et de diplomatie dans la gestion des enjeux sensibles et de la mobilisation interorganisationnelle.
• Appliquer des compétences interpersonnelles exceptionnelles pour résoudre des problèmes, négocier des solutions et bâtir un consensus dans des environnements sous haute pression.
• Offrir des séances d'information claires et concises, des présentations et des conseils stratégiques sur des sujets complexes pour soutenir une prise de décision éclairée.

Pensée analytique, résolution de problèmes et prise de décision

• Évaluer des enjeux complexes et dirige des initiatives de changement en utilisant des approches stratégiques, éthiques et qui tiennent compte des risques.
• Synthétiser les données pour éclairer des recommandations fondées sur des données probantes, l'élaboration de politiques et l'amélioration continue.
• Faire preuve d'un jugement solide et d'une acuité politique pour résoudre les priorités conflictuelles et soutenir des décisions à fort impact.

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le mardi 28 octobre h59min HAE