Conseiller(ère), Administration de régime de retraite

Avez-vous de l'expérience dans l'administration des régimes de retraite ? Vous souhaitez travailler aux côtés de leaders du secteur ? Alors Aon a l'opportunité pour vous

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada. Ce poste n'est pas admissible au parrainage et nous ne sommes pas en mesure de parrainer un candidat ou de participer à son parrainage pour l'obtention d'un visa d'emploi ou d'un permis de travail.

Aon a pour vocation de favoriser une meilleure prise de décisions

Chez Aon, nous contribuons à une meilleure prise de décisions afin de protéger et d'enrichir la vie des gens dans le monde entier.

En tant qu'organisation, nous sommes unis par la confiance en une équipe inclusive et diversifiée, et nous sommes passionnés par la réussite de nos employés et de nos clients.

À quoi vous attendre au quotidien

Le conseiller(ère) en administration des régimes de retraite, est responsable de gérer le rendement opérationnel pour les clients qui lui ont été attribués. On s'attend de lui qu'il respecte et dépasse les normes de rendement contractuel et les mesures opérationnelles définies. Le titulaire du poste doit s'assurer que tout le travail en cours est exécuté en temps opportun et à un degré de qualité conforme aux attentes des promoteurs de régime et des participants. Son travail englobe notamment la planification, l'ordonnancement et la gestion de projet, la gestion des capacités et de l'utilisation, la délégation des tâches pour atteindre les objectifs et le suivi de l'état des travaux en suspens. Il est responsable de trouver des améliorations aux processus qui donneront lieu, d'une année à l'autre, à des gains d'efficacité au chapitre de la charge de travail opérationnel de son groupe de clients. Le titulaire du poste agit également à titre de personne-ressource auprès des clients, des administrateurs tiers et de tous les services partagés internes qui ont une influence sur le fonctionnement courant. En plus de gérer un volume élevé de communications écrites et verbales avec les clients, il anime des réunions, tient des conversations ponctuelles et agit parfois comme principale personne-ressource auprès des clients.

• Gérer la stratégie et la planification relatives aux ressources en analyse des opérations liées à l'administration des régimes de retraite (trouver et mettre en œuvre des améliorations aux processus)
• Surveiller les opérations avec les clients
• Animer les réunions opérationnelles hebdomadaires
• Consultation auprès des clients
• Vérification et révision des calculs de prestations et des relevés annuels spécifiques aux régimes de retraite selon les normes et procédures
• Participe à la formation des membres de son équipe
• Fourni un support aux administrateurs et/ou aux participants pour les cas plus complexe

En quoi cette offre d'emploi est-elle différente des autres?

Faisant partie d'une équipe de référence sur le marché, vous contribuerez à la création de résultats concrets pour nos clients en appliquant des solutions novatrices et efficaces, au sein de notre groupe d'administration des régimes de retraite.

Compétences et expérience qui mèneront au succès

• 5 ans d'expérience en administration de régimes de retraite à prestations déterminées
• Expérience opérationnelle, en encadrement d'autres personnes et en optimisation de leur travail
• Connaissance de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint)
• Expérience en gestion de projets, un atout
• Le bilinguisme français/anglais est requis en raison des interactions fréquentes avec des clients, des collègues ou collaborateurs basés au Québec, dans d'autres provinces canadiennes et/ou à l'étranger.
• Baccalauréat en actuariat, mathématique, comptabilité sciences ou administration des affaires ou expérience de travail équivalente, dans un secteur pertinent.

Ce que nous faisons pour soutenir nos employés

En plus de notre programme complet d'avantages sociaux, nous favorisons une main-d'œuvre diversifiée. De plus, notre environnement agile et inclusif vous permet de gérer votre bien-être et de concilier vie professionnelle et vie privée, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même chez Aon. Qui plus est, tous les employés participent chaque année à deux « journées mondiales du bien-être », qui les encouragent à prendre le temps de s'occuper d'eux-mêmes. Nous offrons une variété de solutions en matière de mode de travail, mais nous reconnaissons également que la flexibilité va au-delà du lieu de travail... et nous y sommes favorables. Nous appelons cela le Smart Working

Notre culture de formation continue vous inspire et vous donne les moyens d'apprendre, de partager et de vous perfectionner, pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. Par conséquent, chez Aon, vous êtes plus connecté, plus pertinent et plus valorisé.

Aon valorise un lieu de travail innovateur et diversifié où tous les employé.e.s sont encouragé.e.s à être eux-mêmes. Aon est fière d'offrir l'égalité des chances au travail.

Aon offre des possibilités d'emploi égales à tous les employé.e.s et candidat.e.s à l'emploi, sans considération de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'état civil ou de partenaire domestique ou tout autre statut légalement protégé

Nous acceptons les candidatures de tous et proposons aux personnes handicapées des accommodements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de candidature et d'entretien, et d'exercer les fonctions essentielles de leur poste une fois qu'elles sont en poste. Si vous souhaitez en apprendre davantage sur les accommodements raisonnables que nous proposons, envoyez un courriel à

Aon n'accepte pas les candidatures non sollicitées des agences de recrutement pour ce poste. Si vous êtes une agence de recrutement, vous ne recevrez aucune compensation pour la présentation d'un candidat, même si Aon l'embauche.

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