Superviseur(e), équipement de maintenance

A collective energy and ambition. A place where you can make a real difference.

Were a company that genuinely cares about our people, our products, our consumers and the environment.

Our unique, informal culture champions courage, determination and collaboration. Knowing we have an open and supportive team means each of us has the freedom to take responsibility and ownership. We have a shared passion to work hard, innovate and push boundaries.

United by the belief that when we strive for growth, anything is possible. While we might not be the largest company in our industry, we believe we can have the biggest impact because: Together We Have the Power to Win.

Fondée en 1846 et ayant son siège à Ewing, New Jersey, nous sommes l'une des entreprises de biens de consommation emballés (CPG) à la croissance la plus rapide au monde.  Leader mondial des produits de consommation courante et des soins personnels, nous sommes fiers de produire des marques ménagères telles que ARM & HAMMER, Trojan, First Response, Gravol, Rub A-535, OxiClean ,Orajel, et Therabreath  

Notre usine située à Montréal, produit des produits pharmaceutiques en vente libre (OTC) tels que Gravol, Orajel et Therabreath. Nos produits jouent un rôle essentiel dans la santé et le bien-être quotidiens des gens.

Notre culture informelle unique met de l'avant le courage, la détermination et la collaboration.  Pouvant compter sur une équipe solidaire et à l'esprit ouvert, chacun de nous peut assumer ses responsabilités et prendre une part active à nos projets.   

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Superviseur(e), Maintenance d'équipement pour se joindre à notre équipe d'opérations au site de Montréal. Il s'agit d'une opportunité idéale pour une personne désireuse de mettre à profit son expertise et de relever des défis au sein d'une entreprise en pleine croissance dans le secteur de la fabrication pharmaceutique

Portée de Poste

Sous la supervision de Chef Maintenance et OPEX, le/la superviseur(e) maintenance d'équipement est responsable de la gestion efficace des ressources humaines et matérielles pour la maintenance des équipements de production.  Il/elle dirige une équipe qui s'assure que les équipements sont maintenus en bon état grâce à des activités de maintenance curative, corrective et préventive, ainsi qu'à des activités de calibration.

Tâches et Responsabilités

• Fournir une assistance technique sur le plancher et coordonner les activités de l'équipe de maintenance en collaboration avec le chef d'équipe et le planificateur de maintenance;
• Agir comme principal responsable du programme TPM de l'usine;
• Assurer le maintien du niveau de conformité (BPF), de sécurité (HSE) et des activités liées à la fonction de maintenance.
• Agir en tant que responsable du programme de maintenance pour l'usine de Montréal.
• Établir les besoins et suivre la maintenance corrective et préventive des équipements de production.
• Maintenir la liste et l'inventaire des pièces du magasin de maintenance à jour avec l'aide des membres de son équipe.
• Assister le/la Chef de département à pour identifier, sélectionner et budgétiser l'achat de nouveaux équipements pour la fabrication de nouveaux produits ou pour l'amélioration des processus de fabrication/emballage.
• Utiliser le logiciel GMAO pour la maintenance et extraire les données pertinentes pour les indicateurs de performance clés (KPI) ou autres.
• Approuver les rapports de calibration.
• Soutenir les opérations de quart en ayant un horaire de travail flexible. ·
• Promouvoir une culture de santé et sécurité parmi les employés et les encourager à maintenir un environnement de travail sûr et sécurisé.

• Baccalauréat en ingénierie (mécanique, électrique, etc.).
• Minimum de 5 à 8 ans d'expérience en maintenance d'équipements, dont un minimum de 3 ans en gestion de personnel de maintenance
• Bonne expérience dans le domaine pharmaceutique, alimentaire ou cosmétique occupant un poste équiuvalent
• Très bonne connaissance des équipements de fabrication et d'emballage pour comprimés, liquides, crémes et onguents et des systémes utilitaires
• Expérience avec le système SAP PM sera un atout.
• Autonome et avec beaucoup d'initiative : doit être capable de proposer des améliorations afin d'augmenter l'efficacité.
• Doit être capable de bien gérer les priorités pour minimiser l'impact des interventions et compléter la production.
• Travail en équipe : capacité démontrée à interagir et maintenir des relations efficaces avec divers départements et employés afin d'atteindre les objectifs de production cibles et exécuter des projets d'amélioration
• Bonne connaissance informatique.
• Attention aux détails, approche logique et méthodique pour résoudre les problè être à l'aise de travailler avec diverses
• applications / logiciels (Excel, Word, GMOA, etc.).
• Maîtrise de la langue française à l'oral

• Assurance collective complète dès le premier jour (médicale, dentaire, invalidité courte de longue durée, assurance vie, Telus Santé etc.) ; prime payée par l'employeur à 90%
• Programme de boni annuel
• Programme de régime de retraite
• Programme de partage de profits
• Un environnement de travail agréable et inspirant
• Opportunités d'évolution et de développement

Church and Dwight Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à offrir un environnement de travail sans obstacles, inclusif et accessible. Les candidats peuvent avoir droit à des mesures raisonnables d'adaptation en ce qui a trait aux caractéristiques protégées par la loi, conformément à la législation pertinente sur les droits de la personne. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation dans ce contexte, nous collaborerons avec vous afin de répondre à vos besoins. Veuillez communiquer avec notre service des Ressources humaines si vous désirez que l'on prenne certaines dispositions au moment de remplir cette demande d'emploi ou de prendre part à toute autre activité au cours du processus.

Church and Dwight Canada is an equal opportunity employer committed to providing a barrier-free, inclusive and accessible work environment. Applicants may be entitled to reasonable accommodation in respect of a legally protected characteristic in accordance with applicable human rights legislation. If you require accommodation on this basis, we will work with you to meet your needs. Please inform our Human Resources department if you require an accommodation in completing this application for employment or for otherwise participating in the application process.