Responsable de produit I

Lieu De Travail
Toronto, Ontario, Canada

Horaire
37.5

Secteur D'activité
Fonctions des services habilitants de l'entreprise

Détails De La Rémunération
$91,200 - $136,800 CAD

La TD a à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l'expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l'échelle salariale au fil du temps, à mesure qu'ils s'améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d'autres besoins particuliers du secteur et de l'entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste
CUSTOMER

• Partner with management to support the delivery of a product vision
• In alignment with the product vision, create and maintain a product backlog and continuously re-prioritize user stories that will provide the most customer or end user value
• Continuously align with senior management on the product delivery roadmap, defined Minimum Marketable Features or Minimum Viable Products and release cadence
• Review performance analytics; recommend and champion strategies to enhance the customer or end user product experience
• Participate in scrum or Kanban events (e.g. stand-ups, retrospectives), express new ideas for improving product value or delivery efficiency, sharing with leadership as appropriate
• Proactively engage established business process partners to ensure customers or end users are prepared for application changes and establish Day 2 processes
• Create a value-focused product backlog and continuously iterate, ensuring there are user stories scoped and prioritized
• Provide user story design, development and completion oversight; accepting / rejecting user stories based on the agreed upon Definition of Done and Acceptance Criteria
• Manage delivery initiatives and oversee development team (pod) backlogs
• Proactively raise issues that impede the efficient delivery of customer-focused increments
• Responsible for defect management and prioritization

EMPLOYEE / TEAM

• Participate fully as a member of the team, support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest
• Provide thought leadership and/ or industry knowledge for own area of expertise in own area and participate in knowledge transfer within the team and business unit
• Keep current on emerging trends/ developments and grow knowledge of the business, related tools and techniques
• Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team
• Keep others informed and up-to-date about the status / progress of projects and / or all relevant or useful information related to day-to-day activities
• Contribute to team development of skills and capabilities through mentorship of others, by sharing knowledge and experiences and leveraging best practices.
• Lead, motivate and develop relationships with internal and external business partners / stakeholders to develop productive working relationships.
• Contribute to a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce
• Act as a brand ambassador for your business area/function and the bank, both internally and/or externally

Accountabilities

• Works closely with Talent Acquisitions stakeholders to shape, deliver, and continuously improve our hiring technology ecosystem, ensuring it supports strategic business goals and delivers outstanding candidate, recruiter and hiring managers experiences.
• Develop and maintain a clear product vision for Workday modules related to talent acquisition, aligning with organizational goals and HR strategies. Champion innovation and best practices in recruiting technology.
• Act as the primary liaison between HR, IT, business leaders, vendors, and candidates. Gather and prioritize requirements from diverse stakeholders, ensuring that the Workday product roadmap addresses business needs.
• Own and prioritize the product backlog for talent acquisition modules in Workday, balancing enhancements, bug fixes, and compliance updates. Define clear user stories, acceptance criteria, and release plans.
• Guide the design, configuration, testing, and deployment of Workday Talent Acquisition modules (Recruiting, Onboarding, etc.). Continuously monitor performance, solicit feedback, and drive iterative improvements.
• Analyze current hiring practices and talent workflows. Identify opportunities to automate, streamline, and enhance processes, leveraging Workday's capabilities to drive efficiency and compliance.
• Keep current on industry trends in talent acquisition and HR technology, as well as regulatory issues affecting hiring practices (e.g., equal opportunity, background checks, data privacy)

Qualifications

• Dynamic and detail-oriented Product Owner with expertise in Workday and talent acquisition processes.
• Workday Product experience a must. Pro certification is a bonus.
• 3+ years of hands-on experience as a product owner, business analyst, or system administrator with Workday, specifically in Recruiting and Onboarding modules. It will be hard to put someone in this role that hasn't had similar leadership accountabilities. Unless they are super strong analyst and ready for the next level.
• Demonstrated experience working in Agile environments, leading sprint planning, backlog grooming, and release management for HR technology projects.
• Experience with Workday configuration, security, business process frameworks, and integrations with third-party recruiting solutions (e.g., background screening vendors, assessment tools).
• Ability to analyze data, generate insights, and present findings to stakeholders. Familiarity with Workday reporting tools and dashboard creation.
• Excellent verbal and written communication skills, with a demonstrated ability to translate technical concepts into business language and vice versa. Proven track record of building consensus and driving change among diverse stakeholders.
• Strong organizational and time management skills, with the ability to prioritize tasks, manage competing demands, and deliver results in a fast-paced environment.
• Creative and resourceful approach to challenges, with a commitment to continuous improvement and innovation.
• Awareness of relevant labor laws, data privacy requirements, and best practices for equitable and inclusive hiring

À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d'entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu'elle sert et des économies qu'elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d'être une meilleure banque et par notre objectif d'enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d'expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d'activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l'évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d'améliorer l'expérience client et de créer des capacités pour façonner l'avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d'expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu'entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d'autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d'aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C'est d'ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d'avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d'apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d'aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu'elle s'engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d'intégration et de formation.

Processus d'entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d'adaptation
L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue.

Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)
Sans Objet