Dé de données, Analytiques

Fondée en 2010, MEDFAR Solutions cliniques révolutionne les soins de santé avec sa plateforme MYLE de soins intégrés, le premier dossier médical électronique (DME) en ligne au Québec. Ayant la confiance de plus de professionnels de la santé chaque jour, nous avons un impact sur plus de 20 millions de patients à travers l'Amérique du Nord. En 2023, c'est avec fierté que nous avons été sélectionnés sur les prestigieuses listes Fast50 et Fast500 de Deloitte, ce qui témoigne de la contribution exceptionnelle de nos employés à notre succès. Joignez-vous à nous pour transformer les soins de santé au niveau provincial et international, alors que nous avons l'objectif de permettre à prestataires de soins d'aider 500 millions de patients d'ici 2030.

En tant que Dé de données, Analytiques, vous concevrez, développerez et maintiendrez des pipelines de données fiables ainsi que des flux d'entrepôt analytique pour garantir des données précises, accessibles et disponibles en temps opportun chez MEDFAR. Vous automatiserez les processus, assurerez la qualité des données et collaborerez avec diverses équipes afin de répondre aux besoins d'affaires et opérationnels. Vous contribuerez également aux décisions d'architecture, à la modélisation des données et à l'adoption des meilleures pratiques dans la pile analytique, afin de soutenir la croissance des capacités analytiques de MEDFAR.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir les structures de l'entrepôt analytique et les pipelines ETL/ELT, en veillant à leur évolutivité, maintenabilité et efficacité.
• Automatiser l'ingestion des données, les mises à jour de schéma et l'intégration de nouvelles sources selon l'évolution des besoins d'affaires.
• Déployer et optimiser les flux de données dans des environnements infonuagiques (Azure de préférence).
• Surveiller et résoudre les problèmes de pipelines : échecs, anomalies et problèmes de performance, en menant des analyses de causes et actions correctives.
• Assurer la qualité et l'observabilité des données grâce à des mécanismes de validation, de suivi et de traçabilité.
• Mettre en place et faire respecter les meilleures pratiques de gestion des métadonnées, de versionnement et de documentation pour garantir l'intégrité et la fiabilité des données.
• Collaborer avec les équipes d'analytique, de BI et d'infrastructure pour offrir de nouvelles capacités de reporting et améliorer celles existantes.
• Évaluer et adopter de nouveaux outils et cadres technologiques pour améliorer la performance, l'efficacité et la pérennité de la pile analytique.

• 5 à 7+ années d'expérience pratique en développement logiciel, développement en base de données ou expérience similaire.
• Maîtrise de C# / .NET et compétences solides en SQL.
• Expérience en environnements infonuagiques, idéalement Azure.
• Solide expérience en surveillance et résolution des problèmes de pipelines.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes.
• Maîtrise du français et de l'anglais.

Atouts

• Connaissance des outils modernes d'ingénierie et d'orchestration de données (Azure Data Factory, Databricks Jobs, Airflow, etc.).
• Expérience en langages de script (Python, PowerShell ou équivalent) et automatisation.
• Expérience avec des environnements SQL Server à grande échelle ou autres SGBDR.
• Familiarité avec les outils BI, plateformes analytiques ou cadres de reporting.
• Connaissance en gouvernance des données, conformité ou gestion des métadonnées, particulièrement en santé.
• Familiarité avec les plates-formes infonuagiques de données (Snowflake, Redshift, Synapse, etc.).

• Poste permanent, temps plein (40 h/semaine).
• Mode de travail hybride ou à distance (présence occasionnelle au bureau).
• Résidence au Québec obligatoire.

Ce que nous vous offrons:

• Télétravail et flexibilité (équilibre entre vie professionnelle et vie privée).
• Contribution au REER
• Assurance collective complète dès le premier jour.
• Congé payé: 3 semaines + 1 entre Noël et le Nouvel An.
• Allocation annuelle de formation (1500 $) pour soutenir votre développement professionnel.
• Programme d'onboarding pour vous familiariser avec notre environnement et le domaine de la santé numérique
• Le matériel informatique est fourni, ainsi que d'autres équipements si nécessaire.
• Opportunités de croissance interne (promotions, mobilité interne)
• L'appui d'un comité bien-être et social, avec des initiatives favorisant la cohésion, la santé mentale et le bien-être de nos employés
• Une culture d'entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l'innovation.
• Rejoindre un environnement dynamique et innovant, où votre travail a un impact concret et à grande échelle, en contribuant à moderniser les soins de santé tant au Canada qu'à l'international.

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français. 

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d'accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉÉ). L'auto-identification n'est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d'une embauche ou d'une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l'emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.